Toplu iş sözleşmesinin tarafları, gerek kendi aralarındaki ve gerekse üye- lerinin karşılıklı hukuki ilişkilerini sözleşme süresinin sonuna kadar yeterli açıklıkla düzenlemek durumunda olmayabilirler. Bu bağlamda taraflar, söz- leşmenin bazı hükümlerinin belirlenmesini daha sonraki bir tarihe bırakmak isteyebilirler. Sonra, toplu iş sözleşmesinde sonradan değişiklik yapılması, söz- leşmenin imzadan sonra ortaya çıkan aksak yönlerinin giderilmesi veya eko- nomik değişimlerin ortaya çıkması gibi yeni durumlara uydurulması bakımın- dan bir gereksinim olarak da ortaya çıkabilir. Günümüzde yaşanan çeşitli nedenler, tarafların toplu iş sözleşmesi ile kendi aralarındaki ve üyelerinin birbirleri ile olan hukuki ilişkilerini isabetli bir biçimde düzenlemelerini güçleştirmektedir. Bu durumda sözleşmenin yeni ko- şullara uydurulması ve uygulamada ortaya çıkan aksayan yönlerinin değişti- rilmesi kaçınılmaz olmaktadır. Bu bağlamda tarafların sözleşmenin bazı hü- kümlerini yeniden düzenlenmeleri gerekmektedir. Dirlik borcu gereği tarafların toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapabilmek için birbirlerini zorlamasına ola- nak verilmemesi yerinde ise de, tarafların anlaşarak toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapmasına imkan verilmemesi için geçerli bir neden bulunmamakta- dır. Bununla birlikte, tarafların sonradan anlaşarak toplu iş sözleşmesinde dilediği değişikliği yapması mümkün değildir. Bu hak şekil ve içerik bakımın- dan bazı sınırlamalara tabidir.