___

• [1] Açıkalın, A. (1994). Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Yönetimi, Ankara. [2] Balcı, A. (2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma: Yöntem, Teknik ve İlkeler, Ankara: Pegem A Yay. [3] Baysal, A. C. Tekarslan, E. (1996). İşletmeciler İçin Davranış Bilimleri, Avcıol Basım Yayın. [4] Bumin, B. (1990). Organizasyonlarda Çatışmanın Yönetimi, G.Ü.İktisadi ve İd.Bil.Fak., Ankara. [5] Davis, K. (1991). Human Behavior at Work, Mc Graw Hill Boks. [6] Çilenti, M. (1984). Eğitim Teknolojisi ve Öğretim, Ankara: Kadıoğlu Matbaası. Wadsworth Publishing Company Inc., California. [7] Erdoğan, İ. (1997). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları. [8] Erdoğan, İ. (1987). İşletmelerde Davranış, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yay. No: 3456. [9] Eren, E. (1986). Değişme Yönetimi, Mess 1985 yılı Seminerleri, Erkmen Matbaası. [10] Eren, E. (1993). Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayın. [11] Eröz, M. (1974). Marxizm, Leninizm ve Tenkidi, İstanbul: İrfan Yayınevi. [12] Frenech, J. R. (1981). The Disruption and Cohesion of Gruop, Newyork. [13] Fılley, A. C. (1975). Interpersonal Conflict Resolutıon, Scott Foresman, ABD. [14] Özalp, İ. (1987). Yönetim ve Organizasyon, Eskişehir: A.Ü.İkt.ve id.Bil.Fak.Yay. [15] Kalaycı, Ş. (2005). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Asil Yayın Dağıtım. Ankara. [16] Koçel, T. (1999). İşletme Yöneticiliği-Yönetim ve Organizasyon, (7. Baskı), İstanbul: Beta Yay.A.Ş. [17] Pages, M. (1970). La Vie Affective des Groupes, Paris. [18] Pondy, L. R. (1967). “Organizational Conflict: Concepts and Models”, Administrative Science Quarterly, C.12. [19] Pondy, L. R. (1973). “Örgütsel Uyuşmazlık, Kavramlar ve Modeller”, BİTİA Dergisi, C. 2, S.1. [20] Reynaud, J-D. (1986). İş Uyuşmazlıkları Sosyolojisi, çev. Ali Güzel ve Ali Rıza Okur, İkt.ve İd.Bil.Fak.Yay.No: 377. [21] Robbins, S. P. (1977). “Örgütsel Çatışmanın Yönetimi (Geleneksel Olmayan Bir Yaklaşım)”, çev: Bülent A. Himmetoğlu, Alev Ergenç, İzmir. [22] Sabuncuoğlu, Z. (1977). Örgütsel Haberleşme Düzeni, Bursa: Ezgi Kitapevi. [23] Sexton, W. P. (1970). Organization Theories, Columbus, Ohio: Charles E. Merril Publishing Company. [24] Thampson, J. (1967). Organizations in Action, Newyork. [25] Yeniçeri, Ö. (2009). Örgütlerde Çatışma ve Yabancılaşma Yönetimi, İstanbul: IQ Kültür Sanat Yayıncılık. [26] Yıldırım, A. Şimşek, H. (2013). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, (Genişletilmiş 9.Baskı), Ankara: Seçkin Yayınları. MAKALE [27] Çulpan, R. (1978). “Bireysel ve Örgütsel Davranış: Beklentiler Dengesi Modeli”, T.O.D.A.İ.E.Dergisi, Cilt 2, Sayı 1. [28] Özalp, İ. (1989). “Örgütlerde Çatışma”, A.Ü.İkt.İd.Bil.Fak. Dergisi, C:7, S: 1. [29] Yılmaz, Z. (1988) “İşletmede Amaç Uyuşmazlıkları ve Çözüm İmkanları”, Uludağ Üni. İkt. ve İd. Bil. Fak. Dergisi, C: 7, Sayı: 2. İNTERNET KAYNAKLARI [30] Özgan, H. (2006). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Görev Sürelerinin Yaşadıkları Çatışmalar Üzerine Etkisi, Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları. http://web.firat.edu.tr/daum/ docs/51/19%20ilk%C3%B6%C4%9Fretim%20Okulu%20 --Habib%20%C3%96ZGAN%20 -%C3%96DEND%C4%B0-7%20syf--99-105.doc. ET. 25.04.2015 [31] Rahim Organizational Conflict Inventory-ll, ET. 29.04.2015 http://westallen.typepad.com/files/rahim-organizational-conflictinventory. pdf