4857 sayılı İş Kanununda bir tanımı bulunmamakla birlikte, faaliyeti yılın sadece belirli bir döneminde sürdürülebilen veya tüm yıl boyunca çalışma olmakla birlikte faaliyetin yılın belirli bir döneminde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik işler olarak tanımlanmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda, mevsimlik işlerde çalışan işçilerin sosyal güvenliklerinin nasıl sağlanacağına ilişkin özel düzenlemelere yer verilmemiştir. 5510 sayılı Kanunda mevsimlik işlerde çalışanların hak kayıplarını önleyecek düzenlemelere yer verilmesi gerekli ve kaçınılmazdır.

Although there is no definition in the Labour Law No. 4857, works which can only be maintained at certain times of the year or despite the activity keeps on through the whole year, works that their activities are mounting up within a certain period of the year are being defined as seasonal works. No special regulations have been made at the Social Insurance and General Health Insurance Act No. 5510 on how to ensure the social security of workers who are working at seasonal works. In this regard, it is necessary and inevitable to add provisions specific for workers who are working at seasonal works in the Act No. 5510 for avoiding loss of rights of these workers.