Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışan kadın yöneticilerde kariyer engelleri ve cam tavan sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Literatürde yer alan çalışmalarda, kadın yöneticilerin kariyerlerinde ilerleyememe nedenleri olarak kadınların çoklu rol üstlenmesi, kadınların kişisel tercih ve algıları, örgüt kültürü, örgüt politikaları, mentor eksikliği, enformel iletişim ağlarına katılamama ve mesleki ayrım yapılması konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu konular cam tavan olgusu boyutları olarak kabul edilip, bunların ışığında bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasında, katılanların cinsiyeti, yaşı, medeni durumu, eğitim durumu, statüsü ve mesleki deneyim süreleri analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin değerlendirilmesi SPSS İstatistik Paket Programı (Sürüm 17.0) ile yapılmıştır. İstatistik analiz tekniği olarak frekans dağılımları kullanılmıştır. Sonuçlar %95’lik güven aralığında, anlamlılık p<0,05 düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmaya 161 Radyoloji çalışanı katılmıştır. Katılımcıların %61,5’i ön lisans mezunudur. Araştırmaya katılanların %32,9’u 0-5 yıl arası yöneticilik deneyimine sahiptir. Katılımcıların %53,4’ü bekâr, %32,3’ü 24-28 yaş aralığındadır. Araştırmamızın hipotezlerini test etmek için bağımsız örneklemler T-testi (Independent Samples Test) ve tek yönlü Varyans Analizi (One-Way Anova) kullanılmıştır. Sağlık kuruluşlarının radyoloji ünitelerinde çalışan kadınların, cinsiyete ve eğitim durumlarına göre, örgüt kültürü ve politikaları arasında anlamlı farklılık görülmektedir. Cinsiyete ve eğitim durumuna göre, mentorluk açısından da anlamlı fark görülmektedir. Radyoloji ünitelerinde yöneticilik görevini üstlenen kadınların kariyerlerinde ilerleyememelerinde “Cam Tavan Sendromu” kavramının etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.