Kurum ev idaresi alanında çalışanların örgütsel bağlılıklarının incelenmesi

Arastırma, kurum ev idaresi alanında çalısanların örgütsel bağlılıklarını incelemek ve bireysel değiskenler ile örgütsel bağlılık arasındaki iliskiyi belirlemek amacıyla planlanmıstır. Arastırma, Ankara ili merkez ilçelerinde Sağlık Bakanlığı’ na bağlı ve kurum ev idaresi hizmetini satın alan hastanelerde kurum ev idaresi çalısanlarıyla yürütülmüstür. Her bir hastaneden seçilmesi gereken kisi sayısı, toplam çalısan sayısına orantılı olarak hesaplanmıs ve N=337 olarak belirlenmistir. Çalısanların örgütsel bağlılıklarının belirlenmesinde, Wasti tarafından uyarlanan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıstır. Arastırmaya alınan çalısanların örgütsel bağlılık ( x =4.85), örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal bağlılık ( x =4.71), devamlılık bağlılığı ( x =4.99) ve normatif bağlılık ortalamaları ( x =4.86), ortalama değerden ( x =4.00) yüksektir. Örgütsel bağlılık çalısanların yasları, firmalarındaki ve mesleklerindeki hizmet sürelerine göre farklılık göstermektedir.

A study on the organizational commitment of housekeeping employees

The study is aimed to examine the organizational commitment of the housekeeper and to determine the relationships between individual variables and organizational commitment. The study has been conducted on the housekeeper of the hospitals who purchase the housekeeping services and work under the Ministry of Health in the central of Ankara. The number of person, selected from each hospital, by calculating the proportion to the total number of employees is found 337. The housekeepers’ organizational commitment is measured by the organizational commitment scale adopted by Wasti. It is found that the mean values of the organizational commitment of the employees ( x =4.85), and it is subdimensions as affective commitment ( x =4.71), continuance commitment ( x =4.99) and normative commitment ( x =4.86) are higher than the average mean value ( x =4.00). Organizational commitment varies depending on the employers’ age, working period at the company and the job.

PDF

___

Allen, N.J., J.P. Meyer (1990) “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Allen, N.J., J.P. Meyer (1997) Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application, Thousand Oaks.
Alpar, R. (2001) Spor Bilimlerinde Uygulamalı İstatistik, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Angle, H.L., J.L. Perry (1981) “An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness”, Administrative Quarterly, 26, 1-14.
Aven, F.F., B. Parker, G.M. Mcenvoy (1993) “Gender and Attitudinal Commitment to Organizations, A Meta-Analysis”, Journal of Business Research, 26(1), 63- 73.
Balay, R. (2000) Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Cengiz, A.A. (2001); Kisisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskisehir' de Sağlık Personeli Üzerine Bir Uygulama, Eskisehir: Anadolu Üniversitesi, Basılmamıs Yüksek Lisans Tezi.
Cohen, A. (1993) “Age and Tenure in Relation to Organizational Commitment: A Meta-Analysis”, Basic and Applied Social Psychology, 14(2), 143-159.
Çakar, D.N., A. Ceylan (2005) “İş Motivasyonunun Çalısan Bağlılığı ve işten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, Doğus Üniversitesi Dergisi, 6(1), 52-66.
Durna, E., V. Eren (2005) “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık”, Doğus Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219.
Etzioni, A. (1961) A Comparative Analysis of Complex Organizations, on Power, Involvement, and Their Correlates, New York: Free Press.
Giffords, E.D. (2003) “An Examination of Organizational and Professional Commitment Among Public, Not-for-Profit, and Proprietary Social Service Employees”, Administration in Social Work, 27(3), 5-23.
Gökmen, S. (1996) işletmeye Bağlılık Anketini Türkçe’ ye Uyarlama ve Geçerlik ve Güvenilirlik Katsayılarını Belirleme Çalısması, Ankara: Hacettepe Üniversitesi, Yayınlanmamıs Yüksek Lisans Tezi.
Gürbüz, S. (2006) “Örgütsel Vatandaslık Davranısı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki iliskilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Arastırma”, Ekonomik ve Sosyal Arastırmalar Dergisi, 3(1), 48-75.
Jamal, M. (1990) “Relationship of Job Stress and Type-A Behavior to Employees’ Job Saticfaction, Organizational Commitment, Psychosomatic Health Problems, and Turnover Motivation”, Human Relations, 43(8), 727-739.
Kanter, R.M. (1968) “Commitment and Sociological Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities”, American Sociological Review, 33(4), 499-517.
Karabay, E.Z. (2004) Kamuda ve Özel Sektörde Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki iliskiler, Ankara: Hacettepe Üniversitesi, Basılmamıs Yüksek Lisans Tezi.
Loscocco, K. (1990) “Relations to Blue-Collar Work: A Comparison of Women and Men”, Work and Occupations, 17(2), 152-177.
Marsden, P.V., A.L. Kalleberg, C.R. Cook (1993) “Gender Differences in Organizational Commitment: Influences of Work Positions and Family Roles”, Work and Occupations, 20(3), 368-391.
Mathiuge, J. E., D.M. Zagac (1990) “A Review and Meta-Analysis of the Antecedents,Correlates and Consequences of Organizational Commitment”, Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
Meyer, P.J., N.J. Allen (1984) “Testing the Side Bet Theory of Organizational Commitment. Some Methodological Considerations”, Journal of Applied Psychology, 69(3), 372-378.
Meyer, J., N.J Allen (1993) “Testing the Side Bet Theory of Organizational Commitment. Some Methodological Considerations”, Journal of Applied Psychology, 69(3), 372-378.
Meyer, J.P., D.J. Stanley, L. Herscovitch, L. Topolnytsky (2002) “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Metaanalysis of Antecedents, Correlates, and Consequences”, Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20-52.
Mowday, R., L.W. Porter, R.M. Steers (1982) Employee-Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover, New York: Academic Press Inc.
Önal, K. (1999) Çalısanın Kuruma Bağlılığı: Bir Özel Hastane Uygulaması, Gazi Üniversitesi, Ankara: Basılmamıs Yüksek Lisans Tezi.
Özsoy, S., S. Ergül, , A. Bayık (2001) “Bir Yüksekokul Çalısanlarının Kuruma Bağlılık Durumlarının incelenmesi”, Ege Üniversitesi Hemsirelik Yüksekokulu Dergisi, 17(1-3), 1-16.
Sökmen, A. (2003) Ankara’daki Bes Yıldızlı Konaklama Đsletmelerinde Örgütsel Bağlılık ile Đsgören Performansı Arasındaki Đliskinin Belirlenmesine Yönelik Ampirik Bir Arastırma, Ankara: Gazi Üniversitesi, Basılmamıs Yüksek Lisans Tezi.
Sommer, S.M., S.H. Bae, F. Luthans, (1996) “Organizational Commitment, Across Cultures: The Impact of Antecedents on Korean Employees”, Human Relations, 49(7), 977-993.
Safak, S. (1997) Kurumlarda Ev Đdaresi, Damla Matbaacılık, Ankara.
Uygur, A. (2004) Örgütsel Bağlılık ve isgören Performansı, Türkiye Vakıflar Bankası Ankara, İstanbul, İzmir ili Subelerine Yönelik Alan Arastırması, Ankara: Hacettepe Üniversitesi, Basılmamıs Doktora Tezi.
Uysal, G. (2005) İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel Bağlılık iliskisi Üzerine Bir Arastırma, Ankara: Hacettepe Üniversitesi, Basılmamıs Doktora Tezi.
Wasti, S.A. (1999) Organizational Commitment in A Collectivist Culture: The Case of Turkey, Urbana-Champaign: University of Illinois, Unpublished Doctoral Dissertation.
Wasti, S.A. (2000) Meyer ve Allen’in Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Analizi, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Erciyes Üniversitesi, 401-410.
Yağcı, K. (2003) Toplam Kalite Yönetimi Kapsamında Meyer-Allen Örgütsel Bağlılık Modeli ve Otel Đsletmeleri Uygulaması, İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi, Basılmamıs Yüksek Lisans Tezi.
Yıldırım, S. (1997) Profesyonel Hastane Yöneticilerinin Nitelikleri Konusunda Sağlık Meslekleri Mensuplarının Ön Kabulleri, Hacettepe Üniversitesi, Ankara: Basılmamıs Yüksek Lisans Tezi.
Zhang, A., Y. Fang (2007) Teachers’ Performance and It’s Attitudinal Antecedents,3 Temmuz, http://www.aare.edu.au/04pap/fan04091.pdf