___

• 1. Akat, İlter; Budak, Gönül; Budak, Gülay (2002 ) İşletme Yönetimi, Barış Yayınları, İzmir
• 2. Ataman, Göksel (2001) İşletme Yönetiminde Temel Kavramlar ve Yeni Yaklaşımlar, Türk-men Kitapevi, İstanbul
• 3. Ateş, Metin (2007) “Genel Olarak Çatışma” (http://www.merih.net/m2/lid/wmetate26.htm, 20.05.2007)
• 4. Atılgan, Turan (2007) “Konfeksiyon İşletmele-rinde Performans Değerlendirmesi ve Etki Eden Faktörler”(http://www.viva-systms.com/turkish/ konf_performans-htm, 18.04.2007)
• 5. Bakan, İsmail; Büyükbeşer, Tuba (2004) “Örgüt-sel İletişim İle İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araş-tırması” Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, No:7, s: 1-30, Antalya
• 6. Barutçugil, İsmet (2002) Performans Yönetimi, Kariyer Yayınları, İstanbul
• 7. Barutçugil,İsmet (2007) “Performans Değerlen-dirme Tanımı, Amaçları ve Yorumları” http:// www.recbadoor.conm/makalevekitaplar/makaleler, 18.04.2007)
• 8. Başaran, İbrahim Ethem (1982) “Örgütsel Dav-ranış” Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesi Yayınları, No: 18, s: 220-235, Ankara
• 9. Bingöl, Dursun (1990) “Personel Yönetimi ve Beşeri İlişkiler” Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları, No:83, s: 196-200, Erzurum
• 10. Can, Halil (2000) Organizasyon ve Yönetim, Siyasal Kitapevi, Ankara
• 11. Canman, A. Doğan (1995) Çağdaş Personel Yönetimi, Todaie Yayınları, Ankara
• 12. Düşükcan, Muhammet (2003) Örgütlerde Çatış-ma Yönetimi Sürecinde Örgütsel İletişimin Et-kinliği: Kuramsal ve Uygulamalı Bir Çalışma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Selçuk Üniver-sitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabi-lim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Konya
• 13. Eraslan, Ergün; Algün, Onur (2007) “İdeal Per-formans Değerlendirme Formu Tasarımında Analitik Hiyerarşi Yönetimi Yaklaşımı” (http:// www.mmf.gazi.edu.tr/journal, 18.04.2007)
• 14. Erbesler, Ayfer (1984) İnsan Gücü Verim-liliğini Artırmaya Yönelik Organizasyon Mo-delleri ve Teşvik Edici Yöntemleri, Milli Pro-duktivite Merkezi Yayınları, Ankara.
• 15. Ertuğrul, İrfan (2004) “Akademik Performans Değerlendirmede Bulanık Mantık Yaklaşımı”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, No:1, s: 155-159, Erzurum
• 16. Ertürk, Mümin (2000) İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Beta Yayınları İstanbul
• 17. Fındıkçı, İlhami (1999) İnsan Kaynakları Yö-netimi, Alfa Yayınları, İstanbul
• 19. Karip, Emin (2000) Çatışma Yönetimi, Pegema Yayınları, Ankara
• 20. M. Micolo Anthony (1993) “Suggestions for Achieving a Strategic Partnership”, HR Focus, Vol. 70,No.9, September, , s.22
• 21. Özer, Kadir (2003) Gerçekçi Yönetişim, Sistem Yayıncılık, İstanbul
• 22. Palmer, Margaret J (1993) Performans Değer-lendirmeleri, Rota Yayınları,1.Baskı, İstanbul, s.9-10
• 23. Rahim, M. Afzalur (1983) Managing Conflict in Organizations, Secennd Edition, Praeger Publisher, Westport
• 24. Robbins, Stephen. (1994) Örgütsel Davranışın Temelleri (Çev. Sevgi Ayşe Öztürk) Etam Ya-yınları, Eskişehir
• 25. Robbins. Stephen, (1997), Managing Today, Prentice-Hall, New Jersey.
• 26. Stonner, James A.F.; Freeman, R. Edward (1989) Management, Preatice Hall Inc Enlewood Cliffs, Foun Edituon, s:393, New Jersey
• 27. Şimşek, M. Şerif (2002) İşletme Bilişimine Giriş, Günay Ofset, Konya
• 28. Yatkın, Ahmet (2003) Halkla İlişkiler ve İle-tişim, Nobel Yayınları, Ankara
• 29. http://www.ikportal.com (16.04.2007)
• 30. .http://www.kto.org.tr/tr/dergi/dergiyazioku.asp (15.05.2007)30.http://www.manas.kg/pdf/sbdpdf15/Makaleler/20.pdf (15.05.2007).