ÖRGÜT KÜLTÜRÜ

Örgüt kavramı büyük bir hızla çeşitlenen kuram, yaklaşım ve görüş kargaşası içinde hızla büyüyen ilgi alanlarından birisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgütler yapıları bakımından kendi aralarında hizmet, üretim ve yönetim örgütleri şeklinde üçlü bir sınıflandırmaya tabi tutulabilirler. Mevcut bu sınıflandırma herhangi bir örgütün kurgulanış biçim ve yapısı söz konusu edilince örgütün diğer örgütlerle ilişkisini ve kendi örgüt iklimini daha anlamlı hale getirir. Bu anlamda bu çalışma, örgütlerin amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik olarak örgüt kültürü kurabildiklerini betimleyici metotla ortaya koymaya çalışmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Örgüt, Üretim, Yetke, Yönetim

PDF

___

1. ACAR, N. (2000), “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Mpm, Ankara.
2. BOZKURT, V. (2000), Enformasyon Toplumu, Sistem Yay., İstanbul.
3. ÇINAR, F. (1999), “Organizasyonlarda Çağdaş bir Yaklaşım: Yetkilendirme” Uludağ Üniversite-si İktisadi ve İdari bilimler Fakültesi Dergisi, C: 7, S: 1-2.
4. DENGİZ, G. M. (2000), Takım Çalışması Tek-nikleri, Academyplus, Ankara.
5. DENNISON, S. H. (2003), “The Need For The Development Of Political Science Engineering”, URWICK, O.B.E. M.C. M.A. (Ed: Kenneth Thompson), The Early Socıology Of Managa-ment And Organizations, Routledge, Volume, IV. London, pp. (131–143).
6. DRUCKER, P. F. (1993), Kapitalist Öncesi Toplum, (Çev: B. Çorakçı), İnkılâp, İstanbul.
7. FISHER, L. J. (1984), Power of the Presidency, Macmıllan Publishing Company, London.
8. FOLLET, Mary P. (2003), “The Process Of Control”, URWICK, O.B.E.; M.C.: M.A: (Ed: Kenneth Thompson), The Early Socıology Of Managament And Organizations, Routledge, Volume, IV. London, pp. (159–171)
9. GRAICUNAS, V.A. (2003), “Relatıonship In Organization”, (Ed: Kenneth Thompson), The Early Socıology Of Managament And Organizations, Routledge, Volume, IV. London.
10. GREENFIELD, S. (Ts), The Science Book, Cassell&co, Tarihsiz.
11. GULICK, L. (2003), “Notes On The Theory Of Organization”, (Ed: Kenneth Thompson), The Early Sociology Of Managament And Organiza-tions, Routledge, Volume, IV. London, pp. (1–47)
12. GÜZELCİK, E. (1999), Küreselleme ve İşletme-lerde Değişen Kurum İmajı, Sistem, İstanbul.
13. İNCE, M. BEDÜK, A. (2003), “Değişimin Ör-gütler Üzerinde Olan Etkileri”, Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, S: 3.
14. İNCİR, G. (2001), “Motivasyonu Uyaran Belli Bir Lider Kişilik Yapısında ya da Belli Bir Lider Davranış Biçiminden Söz Edilebilir mi?” Verimlilik Dergisi, MPM, S: 1-2, Ankara.
15. JONES, L. C. COXON; P. M. (1979), A. Class And Hierarchy: The Socıal Meaning Of Occıpati-ons, Macmillan Pres.
16. URWICK, L. (2003), Organization As A Technıcal Problem”, (Ed: Kenneth Thompson), The Early Sociology Of Managament And Organizations, Routledge, Volume, IV. London, pp. (47-89).
17. LEWIS, J. (1975), Max Weber And Vlue- Free Sociology A Marxist Critique, Lawrence And Wishart, London.
18. LUPTON, T. (2003), “On The Shop Floor Two Studies Of Workshop Organization And Output”, The Early Sociology Of Manangement And Organizations, (Ed: Kenneth Thompson), Volüm, VIII, Routledge, London. 19. ORUÇ, İ.; SUCU, Y. (2003), “Günümüzde Sıklıkla Kullanılan Değişim Yöntemleri” İstanbul Kültür Üniversitesi, III. Ulusal Üretim Araştırmaları Sempozyumu, İstanbul. 20. ÖNCÜ, A. Örgüt Sosyolojisi (1982), Çağ Matbaası, Ankara.
21. SAY, Ö. (1998), Milli Devlet Kültürü Türkiye Yansımaları, Kaknüs Yayımları, İstanbul.
22. STOLP, S.; SMITH, S. C. (1994), “Cultural Leadership”, School Leadership: Hand Book For Excellence” Universty of Oregon, pp. (157-178)
23. SERGIOVANNI, J. T. (2006), The Principalship A Reflective Practice Perspective, Pearson Education Inc., USA.
24. ŞİMŞEK, H. (1997), Paradigmalar Savaşı Kaostaki Türkiye, Sistem, İstanbul.
25. TAYLOR, F. W. (2000), “Principles of Organi-zation”, Deductive Vs, Hıstorical Analysis”, Central Currents In Social Theory 1700-1920, Volum, I, (Ed: Raymond Boudon and Mohamed Cherkaouı, Sage Pablications, London. pp. (227–236)
26. TERZİ, A. R. (2000), Örgüt Kültürü, Nobel, Ankara.
27. TOFFLER, A. (1981), Şok, Gelecek Korkusu, Altın Kitaplar, İstanbul.
28. ÜSTÜNER, Y.; Keyman, E. F. (1995), “Global-leşme, Katılımcı Demokrasi ve Örgüt Sorunu”, Ekonomik Yaklaşım, Sonbahar-Kış, C: 6, S: 17/18.
29. VIRIES DE K.; Manfred; M. D. (1986), “Personality, Culture and Organization”, Aca-demy of Manegement Review, 11/2, pp. (266-279)