TÜRKĠYE’DEKĠ BÖLGESEL KALKINMA AJANSLARINA ALTERNATĠF BĠR MODEL: ÇOKLU TĠP ĠL KALKINMA AJANSLARI

Türkiye'de bölgesel kalkınma ajansları, AB'nin bölgesel politikasına uyum sağlanabilmesini temin maksadıyla ABkurumlarının tavsiyesi üzerine AB ile tam üyelik müzakereleri sürecinde kurulmuştur. Bu bölgesel kalkınmaajansları ülkedeki bölgesel eşitsizlikleri yerelde ve yerinde azaltarak ülkenin tümünün mümkün olduğunca homojenbir şekilde kalkınabilmesi için yeterli bir kapasitenin geliştirilebilmesine katkı sağlama amacıyla oluşturulmuştur. Bukalkınma ajansları toplamda 26 olup, 23 kalkınma ajansı birden fazla ili kapsarken, sadece İstanbul, Ankara ve İzmirilleri bir ajans tarafından temsil edilmektedir. Tek tip yönetişim modeliyle kurulan bu ajanslar 10 yılı aşkın birsüredir faaliyetlerini sürdürmektedirler. Ancak ülke genelinde tek tip örgütlenen bu yapıların her bölgenin farklıdinamiklerini harekete geçirerek bölgesel eşitsizliğin giderilmesinde hedeflenen başarıyı tam olarak yerinegetiremeyeceği görülmeye başlanılmıştır. Bu çalışmada bu yetersizliğin olası nedenleri ve bu ajansların yönetişimyaklaşımına uygunluğu irdelenmiştir. Bunun yanında daha dar bir alanı kapsayan il ölçeğinde çoklu tip kalkınmaajansları modeli bir öneri olarak ifade edilmiş ve değerlendirilmiştir. Bu kapsamda her kente özgü bu ajanskurgusunun yereldeki ekonomik dinamikleri harekete geçirerek yerinde kalkınmayı sağlamada daha iyi modelolabileceği üzerine durulmuştur

AN ALTERNATIVE MODEL TO THE REGIONAL DEVELOPMENT AGENCIES IN TURKEY: MULTIPLE TYPE PROVINCIAL DEVELOPMENT AGENCIES

Regional development agencies in Turkey were founded in the process of full membership negotiations with the EU on the advice of the relevant EU institutions to meet the need of compliance with the EU's regional policy. These regional development agencies were established in order to develop a sufficient capacity that can contribute to the homogeneous development of the entire country by reducing regional inequalities in the country locally and on site. These development agencies are 26 in total and 23 agencies cover more than one province, while only Istanbul, Ankara and Izmir provinces are represented by one agency. Established with a uniform governance model, these agencies have been operating for more than 10 years. However, it is thought that these structures, which are organized uniformly throughout the country, will not be able to fulfil the targeted success properly in eliminating regional inequality. In this study, the possible causes of this inadequacy and the compliance of these agencies with the governance approach are examined. In addition, the model of multi-type development agencies at provincial scale covering a narrower area has been expressed and evaluated as a proposal. In this context, it was emphasized that this agency setup specific to each city could be a better model in providing on-site development by activating the local economic dynamics

___

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik)-Cover
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Yayıncı: Cahit AYDEMİR
Sayıdaki Diğer Makaleler

SOSYAL BEĞENİRLİK ÖLÇEĞİ’NİN GELİŞTİRİLMESİ GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Meltem YURTÇU, Erol KOÇOĞLU, Özlem ULU KALIN, Evren ERZEN

ÖZ DÜZENLEMELİ ÖĞRENMENİN ÖĞRENCİLERİN YAŞAM BOYU ÖĞRENME VE ELEŞTİREL DÜŞÜNME EĞİLİMLERİ ÜZERİNDE ETKĠSĠ

Eda ÖZ, Halime Şenay ŞEN

BİLİŞSEL ÇIRAKLIK YÖNTEMİNİN ALTINCI SINIF ÖĞRENCİLERİNİN SERAMİK EĞİTİMİNE YÖNELİK ÖZ YETERLİLİK İNANÇLARINA VE TUTUMLARINA ETKİSİ

Evren DAŞDAĞ, Mehmet Ali GÖKDEMİR

A RESEARCH ON THE ANTECEDENTS OF CONSUMER BOYCOTT BEHAVIOR: THE MEDIATING ROLE OF WORD OF MOUTH

Abdülkadir ÖZTÜRK, Sima NART

BENLİK DÜZENLEME ODAĞININ GERİBİLDİRİMİN KAYNAK KULLANIMI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Burak DOĞRUYOL

TEDARĠK ZĠNCĠRĠ UYGULAMALARININ OTEL ĠġLETMELERĠNĠN PERFORMANSINA ETKĠSĠ: BURSA ĠLĠ ÖRNEĞĠ

A. Zafer ACAR, Karahan KARA, Emin GÜLSOY

MÜŞTERİ TATMİNİ VE BAĞLILIĞININ ONLİNE AĞIZDAN AĞIZA İLETİŞİME ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Bülent DEMĠRAĞ, Sinan ÇAVUŞOĞLU

ERGONOMĠK OLMAYAN ÇALIŞMA ORTAMI VE GİZLİ İŞSİZLİK İLİŞKİSİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ: MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Mehtap ARACI KAZICI

ĞİTİM, YAŞ VE CİNSİYETİN İŞSİZLİK ORANI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ

Ufuk YOLCU, Emek Aslı CİNEL

TERMAL SAĞLIK MERKEZLERİNDEKİ SAĞLIK HİZMET KALİTESİNİN DESTİNASYON PAZARLAMA İMAJINA ETKİSİNİN BELİRLENMESİ: PAMUKKALE ÖRNEĞĠ

Murat BAYAT