ERGONOMĠK OLMAYAN ÇALIŞMA ORTAMI VE GİZLİ İŞSİZLİK İLİŞKİSİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ: MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Bu çalışmanın amacı, ergonomik olmayan çalışma ortamı ile insan kaynakları yönetimi çerçevesindedeğerlendirilen gizli işsizlik davranışı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu doğrultuda, Manisa ilinde 2019yılı Ağustos ayında anket yolu ile veri toplamak sureti ile bir araştırma yapılmış, anket sorularınınhazırlanmasında çalışmanın teorik altyapısından faydalanılmıştır. Tanımlanmış anakitleden 154 mavi yakalı gizliişsiz örneğe alınmış, gizli işsiz olmayanlar, kendi işinde çalışanlar ile kamu kurumlarında çalışanlar örneğe dahiledilmemiştir. Cevaplanan anket formlarından 143‟ü analize uygun bulunmuş, yanıtlar SPSS 16.0 İstatistikselPaket Programı kullanılarak, Basit Frekans Analizi yöntemi ile ve tanımlayıcı istatistiki tablolar yardımı iledeğerlendirilmiştir.Araştırma sonuçlarına göre; gizli işsiz olan 143 katılımcının %47,5‟i başka bir iş aramasına neden olarakergonomik olmayan çalışma koşullarını göstermekte, bu koşullardan asıl neden olarak gösterilen ilk üçünüsırasıyla; %76,4 oranla ergonomik problemler nedeni ile fiziksel bir rahatsızlığa sahip olma, %55,8 oranlavardiyalı çalışma ve %35,2 oranla aşırı derecede soğuk alanda çalışma oluşturmaktadır. Bu sonuçlardan,ergonomik sorunların giderilmesinin çalışanı elde tutmaya fayda sağlayacağı anlaşılmaktadır.

EVALUATION OF NON-ERGONOMIC WORKING ENVIRONMENT AND HIDDEN UNEMPLOYMENT RELATIONSHIP IN TERMS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: A RESEARCH ON BLUE-COLLAR WORKERS

The aim of this study is to reveal the relationship between the non-ergonomic work environment and the hidden unemployment behavior evaluated within the framework of human resources management. For this purpose, a research was conducted in Manisa province in August 2019 by collecting data via a questionnaire, from the defined population, 154 blue-collar hidden unemployed individuals were included in the sample, those who are not hidden unemployed, self-employed and those working in public institutions are not included in the example. 143 of the questionnaire forms were found suitable for analysis and the answers were evaluated using SPSS 16.0 Statistical Package Program. According to the research results; 47.5% of 143 participants who are hidden unemployed cite non-ergonomic working conditions as the reason for looking for another job. The first three of these conditions, shown as the main reason, respectively; having a physical discomfort due to ergonomic problems with a rate of 76.4%, working in shifts with a rate of 55.8% and working in an extremely cold area with a rate of 35.2%. It is understood from these results that the elimination of ergonomic problems will retain employees.

PDF

___

Akgün, M. (2016). Mavi Yakalı Çalışanlar İK‟dan Ne Bekliyor?. İk Blog, https://www.kariyer.net/ik-blog/mavi-yakali-calisanlar-ikdan-ne-bekliyor/ (12.09.2018).
Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Geliştirilmiş 6.Baskı, Adapazarı: Sakarya.
Aracı, M. (2016). A Kind of Short-handedness: A Research About Hidden Unemployed Looking For a Job at Their Workplace, Their Characteristics and What They Think About Their Institutions. Richard Davıs (Ed.), Methodologıcal Approaches to Socıal Scıences içinde (pg.288-296). London&İstanbul: AGP Research
Aracı, M. (2018). Ergonomik Olmayan Çalışma Ortamı ve Gizli İşsizlik İlişkisi. 14.Uluslararası Beşeri ve Sosyal Bilimler Konferansı, Özet Bildiri, Akademik Gelişim Platformu, s.1, Budapeşte.
Aracı, M. (2016). Çalışan Yokluğunun Yönetimi, Nedenleri ve Yokluk Sorunlarına Çözüm Önerileri. Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal, (1), 365-378. http://socialsciences.eurasianacademy.org/dergi//S1/30-Social%20Sciences.pdf (30.11.2016).
Baslo, M. (2002). Ofis Ergonomisi - Sırt ve Boyun Ağrılarını Önlemek için Ofis Ortamını Düzenlemek. İ.Ü. Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Sürekli Tıp Eğitimi Etkinlikleri Sempozyum Dizisi, No:30, 155-165. http://www.ctf.edu.tr/stek/pdfs/30/3020MB.pdf (10.11.2020).
Çetin, M., S., Karabay, G. ve Kurumer, G. (2015). Ofis Sandalyesi Memnuniyet Araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 3(3), 269- 274. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/195461 (12.09.2018).
Demirtaş, R., n. ve Demirtaş, Ş. (2017). Mutfak Çalışanlarında Sırt ve Bel Ağrısının ve Çalışma Ortamından Memnuniyetin Değerlendirilmesi. Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, Cilt:34, Özel Sayı:1, 21-22. http://sbe.cu.edu.tr/tr/belgeler/SA%C4%9ELIK%20B%C4%B0L%C4%B0MLER%C 4%B0%20DERG%C4%B0S%C4%B0%202017-m34%20%C3%96ZEL%20SAYI.pdf (08.08.2019).
Düşüngülü, F., Tengilimoğlu, D. ve Öztürk, Z. (2014). Çalışma Ortamlarının Ergonomik Tasarımının Akademik Personel Üzerindeki Verimliliğine Etkisi Gazi Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Örneği. Electronic Journal of Vocational Colleges, Cilt:4, Sayı:4, 93-102. https://dergipark.org.tr/tr/pub/ejovoc/issue/5396/73202 (19.12.2020).
Ertaş, C. ve Kızılarslan, Z. (2015). Üretimde Ergonomi Çalışmaları ile Verimliliğin Artırılması. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 3(3), ÖS: Ergonomi2015, 651-657. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/195488 (30.01.2020).
Eurostat (2010). Health and Safety at Work in Europe, 1999- 2007: A Statistical Portrait, European Commission, 2010 Edition, (pg. 1-103), https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-statistical-books/-/KS-31-09-290 (29.12.2020).
Gün, G. (2017). Ergonomi ve İş Tatmini İlişkisi (Tekstil İşletmelerinde Bir Uygulama). Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 5, Sayı: 61, Aralık 2017, 249-270. https://asosjournal.com/index.jsp?mod=makale_tr_ozet&makale_id=35245 (02.01.2021).
Kanca, C., O. (2012). Türkiye‟de İşsizlik ve İktisadi Büyüme Arasındaki Nedenselliğin Ampirik Bir Analizi. Çanakkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:21, Sayı:2, 1-18. https://dergipark.org.tr/tr/pub/cusosbil/issue/4390/60351 (10.01.2020).
Karakitapoğlu, N., A., Akyıldız, S., Çakmak, B. ve Alayunt, F., N. (2017). İzmir İlinde Tekstil ve Hazır Giyim Sanayindeki Ergonomik Sorunlar. Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, Özel Sayı: 22, 269-274. https://dergipark.org.tr/tr/download/articlefile/303434 (10.12.2018).
Kaya, D., Güzel, D. ve Çubukçu, B. (2011). Ilıca Şeker Fabrikası Çalışanlarının İş Memnuniyeti, Ergonomik Çalışma Koşulları ve İş Stresi Yönünden İncelenmesi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 25, Sayı: 2, 51-60. https://dergipark.org.tr/tr/pub/atauniiibd/issue/2702/35641 (05.01.2021).
Kaya, Ö. ve Özok, A., F. (2012). İş Çevresinin Tasarımı ve Ergonomi. 20.Ulusal Ergonomi Kongresi Bildiriler Kitabı, 351-361. https://www.researchgate.net/publication/338805724_Is_Cevresinin_Tasarimi_ve_Erg onomi (10.01.2021).
Ma, L., Chablat, D., Bennis, F. ve Zhank, W. (2009). A New Simple Dynamic Muscle Fatigue Model and Its Validation. International Journal of Industrial Ergonomics, 39(1), (p.211–220), https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0169814108000863 (10.06.2019).
Nielsen, K. ve Trinkoff, A. (2003). Applying ergonomics to nurse computer work stations: Review and recommendations. CIN Computers Informatics Nursing, 21: (3), (p.150- 157).
https://www.researchgate.net/publication/10720995_Applying_Ergonomics_to_Nurse_Comp uter_Workstations_Review_and_Recommendations (10.01.2021).
Özdinçler, A., R. ve Tarakçı, E. (2014). İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesindeki Akademisyen ve İdari Personelin Çalışma Ortamı Ergonomisinin Değerlendirilmesi. XV. Fizyoterapide Gelişmeler Kongresi, 8-12 Nisan 2014, 11-14, Ankara. https://www.researchgate.net/publication/275252876_Istanbul_Universitesi_Saglik_Bi limleri_Fakultesindeki_Akademisyen_ve_Idari_Personelin_Calisma_Ortami_Ergono misinin_Degerlendirilmesi (01.01.2021).
Parmaksız, A., Ersöz, T., Özseven, T. ve Ersöz, F. (2014). Çalışanların İş Memnuniyeti, İş Stresi ve Ergonomik Koşullarının Değerlendirilmesi. Gaziosmanpaşa Bilimsel Araştırma Dergisi, Sayı: 8, 82-99. https://dergipark.org.tr/tr/pub/gbad/issue/29702/319593 (20.07.2019).
Smedley, J., Trevelyan, F., Inskip, H., Buckle, P., Cooper ve C., Coggon, D. (2003). Impact Of Ergonomic İntervention On Back Pain Among Nurses. Scandinavian Journal of Work Environment and Health, 29, (p.117-123). https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=713 (10.01.2021).
Tanır, F., Güzel, R., İşsever, H., Çalışkan, P., U. (2013). Bir Otomotiv Fabrikasında Kasİskelet Sorunları ve İstirahat Raporu Alanlara Verilen Ergonomi ve Egzersiz Eğitimi Sonuçları. Türkiye Fiziksel Tıp ve Rehabilitasyon Dergisi, Sayı: 59, 214-21. http://www.ftrdergisi.com/uploads/sayilar/197/buyuk/214-2212.pdf (12.09.2018).
Turhan, E., Özdemir, G. ve Özdemir, Y. (2015). Yeşil Ergonomiye Genel Bakış. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 3(3), ÖS: Ergonomi2015, 559-565. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/195507 (14.01.2020).
Uzun, M. ve Müngen, U. (2011). Çalışma Ortamında Ergonomik Koşulların İşçi Sağlığı ve İş Kazaları Açısından Önemi. 3. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Sempozyumu 21-23 Ekim 2011 ISG Bildiriler Kitabı, 311-319. Çanakkale, http://www.imo.org.tr/resimler/ekutuphane/pdf/16773_39_12.pdf (30.12.2020).