C. Gazi UÇKUN, Hasan LATİF, Ömer Faruk ÖZTÜRK

İŞLETMELERDE YÖNETİCİ ADAYI HAVUZU YÖNTEMİYLE, YÖNETİCİ ADAYLARININ BELİRLENMESİ (THY UYGULAMASI)

Bu çalışmada, yöneticilerin belirlenmesinde son yıllarda bir “iç kaynak kullanım yöntemi” olarak sıkça başvurulan “yönetici adayı havuzu”nun insan kaynakları yönetimindeki yeri incelenmiş, dünyada bu konuda yaşanan gelişmelere değinilmiş ve vak’a çalışması olarak Türk Hava Yolları’nda bu konuda yapılan hazırlık ve uygulamalar analiz edilmiştir. Yönetici yetiştirmenin işletmeler açısından önemi, yönetici adaylarının seçim sürecinde başvurulan yöntemler, ölçme ve değerlendirme sistemleri ile adayların yönetici havuzuna seçilmelerinden sonra uygulanan eğitimler, çalışmanın ana kurgusunu oluşturuyor. Türkiye’deki büyük ölçekteki işletmelerin yönetici okullarından örneklere de çalışma kapsamında yer verilmiştir. Çalışmada ayrıca, Türk Hava Yolları bünyesinde kurulmuş olan, “Yönetici Yetiştirme Okulu”na adayların seçim süreci ve ardından okulun müfredatı detaylı bir biçimde ele alınmıştır

Anahtar Kelimeler:

-

PROCESS OF CANDIDATE MANAGER SELECTION BY CANDIDATE MANAGER POOL METHOD IN ENTERPRISES (TURKISH AIRLINES EXAMPLE)

In this work, importance of “candidate manager pool” in human resources management as it has been a regular approach in terms of ‘domestic resourcing method” in recent years has been studied; world trends regarding the subject is mentioned; and as a case study preparations and practices in terms of manager pooling in Turkish Airlines are analyzed. Importance of raising managers for companies, methods applied in the process of choosing candidate managers, with assessment and evaluation instruments trainings applied after selection of the candidates to the manager pool are the main themes of this work. Examples of some of the successful manager schools in Turkey are included within the scope of the work. In addition, candidate selection process at “Manager Training School” which is built within Turkish Airlines and curricula of the school are examined in detail

Keywords:

-,

PDF

___

Acar, A.C., (1998). İnsan Kaynakları Temini ve Seçimi: İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını, No: 216, 1998.
Allen, M. (2002). The Corporate University Handbook. New York: Amacom.
Allen, M., McGee, P. (2004). Measurement and Evaluation in Corporate Universities. New Directions for Institutional Research, n. 124.
Arıkboğa, Ş. ve Menteş, A. (2009). Türkiye’de Kurumsal Yönetişim İklimi, İktisat Fakültesi Mecmuası, Cilt 59, sayı 2, İstanbul.
Ashton, C., & Morton, L. (2005). Managing Talent for Competitive Advantage, Strategic HR Review, 4(5), 28-31
Baransel, A. (1979). Çağdaş yönetim düşüncesinin evrimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını, Yayın no: 3295, İstanbul.
Bingöl, D. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları.
Bozkurt, R. (2005). Girişimcilik ve Etkin Yönetimde Ortak Sorunlar: İşleyen Kurumlar Yaratmak. İstanbul.
Budak, G. (2004). İşletme yönetimi, Barış yayınları, İzmir.
Brousseau, K., M. Driver, K. Enrroth, R. Larsson. (1996). Career Pandemonium: RealigningOrganizations and Individuals. Academy of Management.
Cohen, W. (2010). Drucker ve Liderlik: Modern Yöneticiliğin Ustasından Yeni Dersler.İstanbul: Optimist.
Creelman, D., Return on Investment in Talent Management: Measures You Can Put to Work Right Now, A Human Capital Institute Position Paper, September, 2004, USA
Demirkan, M. (2001). İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, Sakarya: Sakarya Kitabevi.
Granrose, S. C. and Portwood, J. D. (1987). Matching Individual Career Plans and Organizational Career Management. http://www.jstor.org/stable/256156. Academy of Management Journal, 30(4), 699-720,
Karasar, Ş. (2002, January). Virtually Construction of Social Reality Through Internet. Turkish Online Journal of Distance Education.
Karasar, Ş. (2003). Diffusion of Innovations in Higher Education: A Model Proposal for Turkey. International Conference on Innovation in Higher Education. Kiev, 22-23
Karasar, Ş. (2012). Yönetici Okulu Sunumu: Türk Hava Yolları Üst Yönetimi, 11.05.2012).
Koçel, T. (2011). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Yayınları.
Koontz, H., Fulmer R. M. (1984), A practical introduction to business, 4th edition, R.D. Irwin publisher, USA.
Lawrence, B.S., (1990). At the Crossroads: A Multiple Level Explanation of Individual Attainment. Organization Science, 1(1), 65-85, http://www.jstor.org/stable/2634987.
London, M. (1983). Toward A Theory of Career Motivation. The Academy of Management Review, 8(4), 620-630, http://www.jstor.org/stable/258263.
Lozier, G. ve Chittipeddi, K. (1986). Issues Management in Strategic Planning. Research in Higher Education, 24(1),3-14, http://www.jstor.org/stable/40195698.
Malos, S.B., ve Campion M.A. (1995). An Options Based Model of Career Mobility In Academy Professional Service http://www.jstor.org/stable/258789. of Management Review, 20(3), 611-644,
Marrewijk, M. ve Timmers, J. (2003). Human Capital Management: New Possibilities in People Management. http://www.jstor.org/stable/25075026. of Business Ethics, 44(2-3), 171-184, McKinsey & Company; the war for talent, URL: autoassembly.mckinsey.com/html/downloads/.../War_For_Talent.pdf, April 2001
Nicholson, N. (1996). Career Systems in Crises: Change and Opportunity in the Information Academy of Management, 10(4), 40-51, http://www.jstor.org/stable/4165352. Age. Noe, R. A., (1996).
Is Career Management Related to Employee Development and Performance?
Journal of Organizational Behavior, 17(2), 119-133, http://www.jstor.org/stable/2488587.
Noe, R. (1999). (Çev. Canan Çetin). İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Gelişimi. İstanbul: Beta.Oracle; Talent mobility, URL:http://search.oracle.com/search/search?start=1&search_p_main_operator=all&q=talent +mobility, June 2012 An Oracle white paper,
Özer, M. A. (2008). 21. yy.'da Yönetim ve Yöneticiler. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım
Peng, M. (2004). Outside Directors and Firm Performance during Institutional Transitions. Strategic Management Journal, 25(5), 453-471, http://www.jstor.org/stable/20142135.
Redford, K. (2005); Shedding light on talent tactics, Personnel Today, Sep 26th,
Suri, G. K., and U. Krishna.(1982). Career Planning and Management Succession. Indian Journal of Industrial Relations.
Ülgen, H. ve Mirze, K. (2010). İşletmelerde Stratejik Yönetim. İstanbul: Beta Yayınları.
Wagner, R. ve Harter, J. K. (2009). Başarılı Yönetimin 12 Temel İlkesi. İstanbul: RemziKitabevi.
Whetten, D. A., and Cameron, K. S. (2008). Developing Management Skills. New Jersey: Pearson.THY Empathy Dergisi, Mayıs 2012.
http://www.isteinsan.com.tr/yonetim/holdingler_yoneticilerini_nasil_seciyor.html http://www.thy.com
“Learning Network: New member: Turkcell, the only Turkish firm on Wall St.”
http://www.imd.ch/news/newshome/index.cfm?art=3243.
Wilkerson Brian; Effective succession planning in the public sector, URL: https://docs.google.com/viewer