BANKALARDA ÇALIŞAN PERSONEL ARASINDA YAŞANAN REKABET ALGISI İLE İŞ ETİĞİ ALGISININ ETKİLEŞİMİ

Küreselleşme, gelişen teknoloji, değişen istek ve ihtiyaçlar ile birlikte özellikle örgütlerde yaşanan dönüşüm, son yıllarda iş gücü profilinin de değişmesine neden olmuştur. Şirketlerin kâr ve verimlilik amaçlarına odaklı çalışan tipi yaratmaları, çalışanlar arasındaki rekabeti körüklemiştir. Bu çalışmada, finans sektörünün en önemli unsurlarından olan bankaların çalışanları arasında yaşanan rekabetçi tutum algısı ile rekabetçi ortamlarda çalışanlarda ve yöneticilerde iş etiği algısının ilişkisi araştırılmıştır. Araştırmadan elde edilen bilgilere göre, sağlıklı ve iyi yönetilen rekabetin çalışanlara ve bankaya fayda sağladığı, aşırı rekabetin ise takım ruhunun bozulmasına, verimsiz çalışanlara ve dolayısıyla da verimsiz bankaya neden olduğu görüşünün hâkim olduğu tespit edilmiştir.

THE INTERACTION BETWEEN COMPETITION PERCEPTION AND BUSINESS ETHICS PERCEPTION AMONG BANK STAFF

Globalization, new technologies, changing human desires and needs have contributed to a transformation in organizations, resulting in a change of work force profile in recent years. The emergence of a profit and efficiency focused organizational setting has fueled competition among employees. In this study, the direction of perception of business ethics in the employees and managers was investigated with the perception of competitive attitude among the employees of the banks which are the most important elements of the financial sector. Research has suggested that a healthy and well-managed competition is beneficial both for the employees and for the banks although excessive competition causes deterioration of team spirit, inefficient employees and thus inefficiencies in bank performance.

PDF

___

Barmby, T., Sessions, J.G. ve Zangelidis, A. (2016). Looking after number two? Competition, cooperation and workplace interaction. Journal of Economic Behavior & Organization. 131 (2016): 166-182.
Bektaş, Ç. ve Köseoğlu, M.A. (2008). İş Etiği ve İş Etiğinin Yayılım Süreci. Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. Y.2008, C.13, S.1, s.145- 158.
Brown, S. P., Cron, W.L. ve Slocum, J.W.Jr. (1998). Effects of Trait Competitiveness and Perceived Intraorganizational Competition on Salesperson Goal Setting and Performance. Journal of Marketing. Vol.62: 88-98.
Cavico, F.J., ve Mujtaba, B. (2005). Business Ethics: Transcending Requirements through Moral Leadership. Boston, MA: Pearson Custom Publishing.
Erturhan, H. (2011). İç Etiği ve Bankacılık Sektöründe Bir Araçtırma. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi.
Fletcher, T.D., Major, D.A., ve Davis, D.D. (2007). The Interactive Relationship of Competitive Climate and Trait Competitiveness with Workplace Attitudes, Stress and Performance. Journal of Organizational Behavior.29:899-922.
Fraedrich, J., Ferrell O.C. ve Ferrell, L. (2011). Business Ethics: Ethical Decision Making and Cases (8th Ed.). Mason: South-Western Cengage Learning.
Hitt, W. D. (1990). Ethics and leadership: Putting theory into practice. Colombus, OH: Batelle Press
İmirlioğlu, İ. (2005). İş Yaşamında Çatışma. Verimlilik Dergisi. 2005/3.
Jennings, M.M. (2009). Business Ethics: Case Studies and Selected Readings (6th Ed.) Mason: South Western Cengage Learning.
Kart, E. (2011). Küreselleşen Ekonomide “Yeni Çalışan Tipi”. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, C.8, S.1.
Leovaridis, C. ve Cismaru, D.M. (2014). Characteristics of Organizational Culture and Climate in Knowledge-Intensive Organisations. Romanian Journal of Communication and Public Relations. Volume 16, No. 2 (32) / July 2014
Luft, J. (2016). Cooperation and Competition among Employees: Experimental Evidence on the Role of Management Control Systems. Management Accounting Research. 31(2016): 75-85.
Velasquez, M.G. (2012). Business Ethics: Concepts and Cases. Pearson: New Jersey. Vestal, K. (2006). Conflict and Competition in the Workplace. Nurse Leader. New York: St. Martin’s Press.
Weiss, J.W. (2006). Business Ethics: A Stakeholder and Issues Management Approach (4th Ed.) USA: Thomson Higher Education.