Ali AKDEMİR, Safa TANKİŞİ, Özlem AKTAŞ, Burcu YILDIZ, Hakan ÖZTÜRK

Yöneticilerin, liderlik görevlerine ilişkin algılarının çeşitli sektörler bağlamında araştırılması

Günümüz itibariyle liderlik, iş görenlerin motivasyonunu ve dolayısıyla örgütsel performans arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalarda artış yaşanmakta, liderlik ve yöneticilik karşılaştırması gibi geçmişe dayanan bir tartışma konusuna ilişkin farklı görüşler ortaya koyulmaya devam edilmektedir. Öte yandan ilgili literatür incelendiğinde yöneticilik ve liderliğe ilişkin tanım ve görevler ile ilgili iç içe geçmişlik dikkat çekici seviyededir. Bu çalışmanın amacı, yönetim fonksiyonlarından yöneltme ve çeşitli farklı yaklaşımlarla ilişkilendirerek yöneticiliğin kavramsal olarak liderliği kapsaması gerektiği yaklaşımından hareketle toplamda 383 yöneticiye anket uygulaması yapılarak, farklı cinsiyet, yöneticilik kademesi, eğitim düzeyi vb. değişkenlerle yöneticilerin liderlik görevleriyle ilgili algılarını ölçümlemek, belirtilen değişkenlerle yöneticilerin liderlik görevi algılarının ilişkisini saptamaktır.

Anahtar Kelimeler:

Yönetici, lider, lider yönetici, liderlik görevleri, sosyal özellik, kurumsal özellik

Investigation of managers' perceptions of leadership roles in the context of various sectors

Today, there has been an increase in the number of studies examining the relationship between leadership, motivation of employees and therefore organizational performance, and different views continue to be put forward on a historical discussion topic such as the comparison of leadership and management. On the other hand, when the relevant literature is examined, the intertwinedness of the definitions and duties of management and leadership is remarkable. The aim of this study is to conduct a survey of 383 managers in total, based on the approach that management should conceptually cover leadership by associating it with various different approaches and orientation from management functions, and different gender, managerial level, education level, etc. to measure the perceptions of the managers about leadership tasks with the variables, to determine the relationship between the specified variables and the perceptions of the leadership task of the managers.

Keywords:

Manager, leader, lead manager, leadership roles, social feature, corporate feature,

PDF

___

[1] Yeşil A. “Liderlik ve Motivasyon Teorilerine Yönelik Kavramsal Bir İnceleme”. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(3), 158-180, 2016.
[2] Akdemir A. Liderlik ve Vizyon Yönetimi. İstanbul, Türkiye, Beta Basım Yayım Dağıtım, 2018.
[3] Koçel T. İşletme Yöneticiliği. 9. Baskı. İstanbul, Türkiye, Beta Yayınları, 2003.
[4] Ayça B. 6. Bölüm: Liderlik Açısından Yönetim. Örgütlerin Yönetimi. İstanbul, Türkiye, Beta Basım Yayım Dağıtım, 2018.
[5] Akdemir A. Örgütlerin Yönetimi. İstanbul, Türkiye, Beta Basım Yayım Dağıtım, 2012.
[6] Bowditch JL, Buono AF. A Primer on Organizational Behavior, New York, USA, John Wiley & Sons, 1990.
[7] Canbolat SG. Yöneticilerin Liderlik Tarzlarına İlişkin Çalışan Algıları, ÇEDAŞ Grup Şirketleri Örneği (Çorumgaz, Sürmeligaz, Kargaz). Yüksek Lisans Tezi, T.C. Hitit Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Çorum, Türkiye, 2016.
[8] Erdoğan İ. “Okul Yöneticilerinin Genel Özellikleri ve Yöneticilik Tutumlarıyla İlgili Bir Araştırma”. Hasan Ali Yücel Eğitim Fakültesi Dergisi, 3(1), 103-118, 2006.
[9] Derin R. Demokratik Liderlik ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Balıkesir İli Merkez İlçeleri Örneği. Yüksek Lisans Tezi, T.C. Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, Eğitim Yönetimi ve Teftişi Bilim Dalı, Balıkesir, Türkiye, 2016.
[10] Özmen M. Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Çalışanın İş Tatminine Etkisi ve Kocaeli Sanayi Bölgesinde Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, T.C. İstanbul Gelişim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye, 2015.
[11] Aykanat Z. Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, T.C. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Kamu Yönetimi Bilim Dalı, Karaman, Türkiye, 2010.
[12] Ayça B. Otantik Liderlik Davranışının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisinin İncelenmesi ve Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Doktora Tezi, T.C. Haliç Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İstanbul, Türkiye, 2016.
[13] Koç O. Bilgi Toplumu Organizasyonlarında Örgüt Çatışmaları Yönetiminde Entelektüel Liderliğin Rolü. Doktora Tezi, T.C. Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli, Türkiye, 2006.
[14] Akdemir A, Konakay G, Demirkaya H. “Y Kuşağının Kariyer Algısı, Kariyer Değişimi ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması”. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 11-42, 2013.