İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin doğru ve etkin biçimde uygulanması için çalışanların da sürece aktif bir şekilde katılması gerekmektedir. İş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmeden çalışanların üzerine düşen yükümlülüklerini yerine getirmesi iş sağlığı ve güvenliğinin önleyici yönüne hizmet etmektedir. Bu amaçla 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 19. maddesinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülükleri düzenlenmiş, 28. maddesinde bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı getirerek, tehlikelerden arındırılmış bir işyeri ortamının sağlanması hedeflenmiştir. Meydana gelen iş kazası veya meslek hastalığında çalışanların sorumluluğunun tespiti anılan düzenlemeler kapsamında belirlenmektedir. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı davranmaları halinde; tazminat, sözleşmelerinin işveren tarafından feshi ve disiplin cezası yaptırımıyla karşılaşmaları söz konusu olmaktadır. Çalışmamamızda öncelikle 6331 sayılı Kanun kapsamında çalışan kavramı üzerinde durulmuş, ardından çalışanların 6331 sayılı Kanun kapsamında yükümlülükleri ile yükümlülüklere aykırılığın sonuçları incelenmiştir.