Kamuda Taşeron Olarak Çalışan İşçilerin Sendikal Algısı: Eskişehir Örneği

Bu çalışmanın amacı, kamuda taşeron çalışanların sendikal algılarının ortaya konulmasıdır. Bu doğrultuda çalışanların yaş aralıkları, cinsiyet, eğitim durumu, sendikaya üyelik durumu ile sendikal tutum, sendikal güç ve hizmet algısı arasındaki ilişki incelenmektedir. Verilerin analiz kısmında frekans dağılımları, güvenirlik analizi, t testi ve ANOVA testi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarında ankete katılanların genel sendikal tutumlarının ortalaması 3,23±0,55 iken, sendikal güç ve hizmet algısının ortalaması 2,65±0,67 olarak bulunmuştur. Cinsiyet, eğitim durumu ve sendikaya üyelik durumuna göre genel sendikal tutum ve sendikal güç, hizmet algısı arasında istatiksel açıdan anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya çıkmıştır. Ancak yaş ile sendikal tutum ve sendikal güç, hizmet algısı arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucu görülmüştür. Yaş ilerledikçe genel sendikal tutum ile sendikal güç ve hizmet algısı olumsuz yönde değişmektedir. Bu çalışmanın, kamuda önemli bir orana sahip olan taşeron çalışanların sendikalara yönelik algılarını ortaya koyarak, yeni örgütlenme stratejileri geliştirme konusunda sendikalara yol gösterici olması amaçlanmaktadır

Sendikal Tutum, Sendikal Güç ve Hizmet Algısı The Union Perception of Subcontractor Workers in Public Sector: Example of Eskişehir

The purpose of this study is to reveal the trade union perception of subcontractor workers in public sector. Accordingly, the relation among age range, gender, education, trade union membership with general union attitude and perceptions of union power and service are investigated. For the analysis of data, frequency distribution, reliability analysis, t-test and ANOVA were applied. While the average of general union attitude of the participants is 3,23±0,55, the average of perceptions of union power and service is 2,65±0,67. There was no significant relation between gender, education, and trade union membership with general union attitudes and perceptions of union power and service statistically. However, there was a significant relation between age, general union attitudes and perceptions of union power and service. As the age increases, general union attitude, perceptions of union power and service change negatively. By this study, it is aimed to guide the trade unions to develop new organizing strategies while indicating the trade union perceptions of subcontractor workers that constitute the big part of labor force in public sector.

___

  • Altan, Ö. Z.; Kağnıcıoğlu, D.; Şişman, Y.; Sungur, Z. (2005) İşçi Profili Araştırması: Eskişehir Örneği, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi AÖF Yayınları No: 1651.
  • Atılgan, A. (2013) “Neo Liberal Köle Pazarları”, Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1 (3), 85-117.
  • Baybora, D. (2010) “İşletmelerde Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi ve Ortaya Çıkan Sorunlar”, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 19-26.
  • Bilgin, V.; Yazıcı, E.; Tutar, K.; Güler, M.A.; Bilgin, O. (2015) Taşeron İşçisi Gerçeği Araştırması Teori Kimlik Tutum Beklenti, Hak-İş Konfederasyonu, Ankara.
  • Emek Çalışmaları Topluluğu, (2016) 2015 İşçi Sınıfı Eylemleri Raporu, İstanbul.
  • Kaya, G. (2015). “Kamudaki Taşeron İşçiler Üzerine Bir Alan Araştırması: Adıyaman Örneği”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 14 (55), 257-267.
  • Koç, Yıldırım (2001) Taşeronluk ve Fason Üretim: Sorunlar, Çözümler, Türk İş Eğitim Yayınları No: 61, Ankara.
  • McShane, S. L. (1986) “General Union Attitude: A Construct Validation”, Journal of Labor Research, 3(4), 403-417.
  • Okcan, N. ve Bakır, O. (2010) “İşletmenin ve İşin Gereği Taşeronlaştırma”: Taşeron Cumhuriyetine Doğru…” Çalışma ve Toplum, 27 (4), 55-74.
  • Özveri, M. (2013) “Taşeron İşçi Kimdir?”, http://taseroniscileri.blogspot.com.tr/2013/02/taseron-isci-kimdir-av-muratozveri.html (23.07.2016)
  • Parlak, Z. ve Özdemir, S. (2011) “Esneklik Kavramı ve Emek Piyasalarında Esneklik”, Sosyal Siyaset Konferansları, 60, 1-64.
  • Quinn, R. R. & Staines, G. L. (1979) The 1977 Quality of Employment Survey: Descriptive Statistics, with Comparison Data from the 1969-1970 and the 1972-73 Surveys, Survey Research Center, Instute for Social Research, Michigan University.
  • Suğur, N (2012) “Türkiye’de Çalışma Yaşamı ve Sorunları”, Türkiye’nin Toplumsal Yapısı (Ed. Zerrin Sungur), Eskişehir: Anadolu Üniversitesi AÖF Yayınları No: 1631.
  • Şafak, C. (2004) “4857 sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Taşeron (Alt İşveren) Meselesi”, TBB Dergisi, 51, 111-132.
  • Taşkıran, G. (2011) “Taşeron İşçilerde Örgütlenme Sorunları: Sağlık İşçileri Üzerine Bir Araştırma”, III. Sosyal Haklar Uluslararası Sempozyumu (24-25 Ekim 2011) Poster Bildiri, Kocaeli.
  • Tiyek, R. (2014) “Devletin Endüstri İlişkilerindeki Rolü ve Taşeron Çalışma”, Emek ve Toplum, 3(7), 8-31.
  • Yücesan, Özdemir G. (2010) “Despotik Emek Rejimi Olarak Taşeron Çalışma”, Çalışma ve Toplum, 4, 35-50.
  • Taşeron İşçiler İçin Önemli Karar (2011), http://www.hurriyet.com.tr/taseron-iscilericin-onemli-karar-17973562, (07.06. 2016).
  • Sosyal İş Sendikası Üyelerinin Taşeron Uygulamasına İlişkin Görüşleri Anket Sonuçları ve Değerlendirilmesi (2013), http://www.sosyalis.org.tr/yayinlar/Rapor_taeron_anketi_deerlendirmesi.pdf (31.07.2016).
  • TPE İşçileri: Tazminat değil, işe geri dönmek istiyoruz, http://www.sosyalis.org.tr/index.php/haberler/32-haberler/162-tpe-iscileri-tazminat-degil-isegeri-doenmek-istiyoruz, (20.07.2016)
  • Taşeron İşçi Kimdir? (2013), https://www.evrensel.net/haber/48603/taseron-iscilerikimdir, (13.07.2016).
  • Taşeron İşçileri ve Toplu Sözleşme Hakkı (2016), http://sendika14.org/2016/01/taseron-iscileri-ve-toplu-sozlesme-hakki-erguniseri/ (30.01.2017).
  • http://www.trthaber.com/haber/ekonomi/turkiyede-kac-taseron-isci-calisiyor128304.html, (13.07.2016). gercekgazetesi.net/sites/default/files/taseron_brosur.pdf, (01.07.2016).
  • http://sendika10.org/2015/11/sari-kopek-sozlesmesi-ve-hukuk-aziz-celik-birgun/ (01.08.2016).
  • https://www.evrensel.net/haber/48603/taseron-iscileri-kimdir, (01.08.2016).