20nci yüzyılın son çeyreğinden itibaren meydan gelen ekonomik ve sosyal dönüşümler iş, aile ve çalışma hayatını dramatik bir şeklide etkilemektedir. Buna bağlı olarak iş-yaşam dengesi meselesi, endüstri ilişkileri ve sosyal politika tartışmalarının ilk sıralarına yerleşmiş bulunmaktadır. İş-yaşam dengesi kadın istihdamının artması ile ortaya çı- kan iş ve aile yaşamı arasındaki çatışmayı çözmeye yönelik politikalar bütünü olarak tanımlanabilir. İş-yaşam dengesine yönelik uyumlaştırma politikalarından biri de ebeveyn iznidir. Bu, hem aileyi korumayı hem de çalışma hayatına ilişkin sorumluklarında bireyleri desteklemeyi amaçlamaktadır. AB bu konuda dinamik bir yaklaşım sergilemekte ve bu alanda çok çeşitli sosyal politika uygulamalarına öncülük yapmaktadır. Bu çalışmada, ebeveyn izni düzenlemeleri AB düzeyinde incelenerek, iş-yaşam dengesini sağlamadaki rolü değerlendirilmektedir

Since the last quarter of the 20th century, due to the economic and social transformations dramatically effecting work and family life, the question of work-life balance has been on the top of the agenda of the social policy and work life debates. Work-life balance becoming more important due to the increasing women employment focuses on resolving conflicts between work and family life. Parental leave, one of reconciliation policies, seeks not only to protect family but also provide supports for individuals in their responsibilities related to their jobs. The EU, having a dynamic approach, has lead the way in the implementing various social policies on this concern. This study intends to analyze the role of parental leave in providing an effective work-life balance.