Mustafa BEKMEZCİ, Kenan ORÇANLI, Zafer Mehmet FIRAT

Örgütsel Atalet Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Yapılan çalışmanın amacı, Huang, Lai, Lin ve Chen (2013) tarafından geliştirilen“Örgütsel Atalet Ölçeği”ni Türkçeye uyarlamak ve söz konusu ölçeğin geçerlik ve güvenirlikçalışmasını yapmaktır. Ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında; ilk önce ölçeğin tercümesiyapılmış, uzman personel ile ölçek maddeleri incelenmiş ve müteakiben açıklayıcı vedoğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Ölçeğin güvenirlik çalışması kapsamında ise;güvenirlik analizi yapılarak elde edilen istatistiki bilgiler yorumlanmıştır. Ölçeğin kapsam vemantıksal geçerlik çalışmasında on kişilik uzman personelin görüşünden, ölçeğin yapıgeçerliği ve güvenirliği çalışmasında ise ölçeğin Ankara il sınırı içinde bulunan vakıfüniversitelerinde görevli 233 akademisyene uygulanması sonucunda elde edilen verilerdenistifade edilmiştir. Yapılan çalışmanın sonucunda; Huang, Lai, Lin ve Chen (2013)tarafından geliştirilen “Örgütsel Atalet Ölçeği”nin İngilizce orijinalinde olduğu gibiherhangi bir madde çıkartılmadan üç alt boyutlu (Psikolojik, Eylem, İçgörü) olarakTürkiye’de sosyal bilimler alanında yapılacak çalışmalarda kullanılabileceği tespitedilmiştir. Bu kapsamda ölçeğin maddelerine ait faktör yüklerinin birinci alt faktörde 0.870-0.548 arasında, ikinci alt faktörde 0.840-0.533 arasında ve üçüncü alt faktörde 0.774-0.573arasında olduğu, ölçeğin üç alt faktörünün toplam varyansı % 53.864 oranında açıkladığı,ölçeğin uyum iyiliği değerlerinin χ2/sd: 2.254 (p:0.000), SRMR: 0.006, RMSEA: 0.023, TLI(NNFI): 0.947, CFI: 0.979 olduğu ve elde edilen uyum iyiliği değerlerinin literatürde yeralan referans değerleri arasında bulunduğu, Cronbach’s alpha katsayısı değerlerinin ölçeğinbütünü için 0.784, birinci alt faktör için 0.507, ikinci alt faktör için 0.609 ve üçüncü alt faktöriçin 0.758 olduğu ve güvenirlik analizi kapsamında elde edilen diğer istatistiklerinin de uygunolduğu sonucuna ulaşılmıştır.

The Adaptation of Organizational Inertia Scale to Turkish: The Study of Validity and Reliability

The aim of this study is to adapt “Organizational Inertia Scale” developed by Huang, Lai, Lin and Chen (2013) to Turkish and to make the validity and reliability study of the scale. In the validity study of the scale; firstly, the scale was translated, expert personnel and scale items were examined and then explanatory and confirmatory factor analysis was performed. In the reliability study of the scale; reliability information was obtained and the statistical information obtained was interpreted. In the scope and logical validity study of the scale, ten experts’ opinions were used and in the construct validity and reliability study of the scale, data were obtained from 233 academicians working in foundation universities in Ankara province. As a result of the study; “Organizational Inertia Scale” developed in English by Huang, Lai, Lin ve Chen (2013) can be used as three sub-dimensional (Psychological, Action, Insight) without removing any substance in the original style in studies in the field of social sciences in Turkey. In this context, the factor loadings of the items of the scale were between 0.870-0.548 in the first sub-factor, between 0.840-0.533 in the second sub-factor and between 0.774-0.573 in the third sub-factor; 53.864% of the total variance was explained by the three variants of the scale; the goodness of fit values were obtained as χ2/sd: 2.254 (p:0.000), SRMR: 0.006, RMSEA: 0.023, TLI (NNFI): 0.947, CFI: 0.979 and these values are among the reference values in the literature; Cronbach’s alpha coefficient values were obtained 0.784 for the whole scale, 0.507 for the sub-factor, 0.609 for the second sub-factor and 0.758 for the third sub-factor, and other statistics obtained within the scope of reliability analysis were found to be appropriate

PDF

___

Alpar R. (2012), Uygulamalı İstatistik ve Geçerlik-Güvenirlik, Detay Yayıncılık, Ankara.
Arlı, D., Ölmez, C. Ö. & Akduman, Y. S. (2012), İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Örgütsel Atalete İlişkin Görüşleri, Ege Eğitim Dergisi, 13(1): 73–91.
Atalay, M. (2013), Kurumsal Ataletin Yabancılaşma ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Afyonkarahisar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar.
Bakan, İ., Sezer, B. & Kara, C. (2017), Bilgi Yönetiminin Örgütsel Çeviklik ve Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1): 117-138.
Brislin, R. W. (1970). Back-translation for Cross-cultural Research, Journal of CrossCultural Psychology, 1(3): 185-216.
Çankaya, İ. H. (2010), Okullarda Kurumsal Ataleti Yenmek: Yönetici Görüşlerinin Değerlendirilmesi, Kastamonu Eğitim Dergisi, 18(3), 705-718.
Çankaya, İ. H. & Demirtaş, Z. (2010), Öğretmen Adaylarının Görüşlerine Göre Üniversite İklimi ve Atalet Arasındaki İlişki, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28: 1-9.
Dawn, K. & Amburgey, T. L. (1991), Organizational Inertia and Momentum: A Dynamic Model of Strategic Change, Academy of Management Journal, 34(3): 591-612.
Dean, J. W. & Snell, S. A. (1991), Integrated Manufacturing and Job Design: Moderating Effects of Organizational Inertia, Academy of Management journal, 34(4): 776-804.
Eroğlu, Ş. G. & Alga, E. (2019), Üniversite Çalışanlarının Örgütsel Değişime Açıklıkları ile Örgütsel Ataletleri Arasındaki İlişki, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 23(3): 1251-1271.
Evans, J. D. (1996), Straightforward Statistics for the Behavioral Sciences. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing, USA.
Eygü, H., & Kılınç, A. (2019), Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Algısı Üzerinde Etkili Olan Faktörlerin Sıralı Logit Model Yardımıyla Araştırılması: Erzurum-Kayseri Örneği, Journal of Academic Value Studies, 5:1023-1040.
Fettahlıoğlu, Ö. O., Akdoğan, Z. & Alkış, A. (2018), Örgütsel Kimlik Dejenerasyonu Üzerinde Örgütsel Atalet Algısının Etkisi, Social Mentality and Researcher Thinkers Journal, 4(8): 43-54.
Gal, D. (2006), A Psychological Law of Inertia and the Illusion of Loss Aversion, Judgment and Decision Making, 1(1): 23-32.
Godkin, L. & Allcorn, S. (2008), Overcoming Organizational Inertia: a Tripartite Model for Achieving Strategic Organizational Change, The Journal of Applied Business and Economics, 8(1): 82-94.
Haag, S. (2014), Organizational Inertia as Barrier to Firms’ IT AdoptionMultidimensional Scale Development and Validation. Twentieth Americas Conference on Information Systems, Savannah, 1-11.
Hannan, M. T. & Freeman, J. (1977), The Population Ecology of Organizations, The American Journal of Sociology, 82(5): 929-964.
Hannan, M. T. ve Freeman, J. (1984), Structural Inertia and Organizational Change American Sociological Review, 49(2): 149-164.
Huang, H. C., Lai, M. C., Lin, L. H. & Chen, C. T. (2013), Overcoming Organizational Inertia to Strengthen Business Model Innovation: An Open Innovation Perspective, Journal of Organizational Change Management, 26(6): 977-1002.
İbrahimoğlu, N., Seyhan, M. & Bal, F. (2016), Teknofobi Düzeyi ve Örgütsel Atalet İlişkisi: Gaziantep İli Kamu Hastanelerinde Bir Araştırma, https://www.researchgate.net/publication/299207784 (16.10.2019).
İmdat Yalçın, Ç. & Şentürk, F. K. (2019), Örgütlerde Bilgi Ataleti, Eğitim Yayınevi, Konya.
Kaya, Ş. D., Yüceler, A. & Yağcı, Ö. M. (2018), Hemşirelerde Atalet Davranışları ve Hasta Güvenliği, Nobel Medicus, 14(2): 40-48.
Kinnear, C. & Roodt, G. (1998), The Development of an Instrument for Measuring Organisational Inertia, Journal of Industrial Psychology, 24(2): 44-54.
Larsen, E. & Lomi, A. (2002), Representing Change: A System Model of Organizational Inertia and Capabilities as Dynamic Accumulation Processes, Simulation Modelling Practice and Theory 10(5-7): 271-296.
Liao, S., Fei, W. & Liu, C. (2008), Relationship between Knowledge Inertia, Organizational Learning and Organizational Innovation, Technovation, 28(4): 183- 195.
March, J. G. & Olsen, J. P. (1975), The Uncertainty of the Past: Organizational Learning Under Ambiguity, European Journal of Political Research 3: 147-158.
Meydan, C. H. & Şeşen, H. (2011), Yapısal Eşitlik Modellemesi AMOS Uygulamaları, Detay Yayımcılık, Ankara.
Nakagawa, M. & Watanabe, C. (2007), Moving beyond Organizational Inertia as a Survival Strategy for Resources-Based Industry in a Servıce-Oriented Economy: Lessons from Cross-Sector Technology Spillover in the Nonferrous Metal Industry, Journal of Services Research, 7(1): 7-35.
Nedzinskas, Š., Pundziene, A. B., Rafanaviciene, S. & Pilkiene, M. (2013), The Impact of Dynamic Capabilities on SME Performance in a Volatile Environment as Moderated by Organizational Inertia, Baltic Journal of Management, 8(4): 376-396.
Soysal, A. (2010), Atalet: Etkin Yönetim için Kişisel ve Örgütsel Düzeyde Bir Analiz, Çimento İşveren Dergisi, 24(3): 16-26.
Sull, D. (1999), Why Good Companies Go Bad?, Harvard Business Review, 77(4): 42- 52.
Şaştım, Z. (2019), Öğretmenlerin Algılarına Göre Atalet ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Uşak.
Tripsas, M. & Gavetti, G. (2000), Capabilities, Cognition, and Inertia: Evidence from Digital Imaging, Strategic Management Journal, 21(10/11):1147-1161.
Tsai, C. (2007), Organizational Change and Organizational Inertia, Graduate School of Management. I-Shou University. Taiwan.
Yıldız, A. (2019), Sosyal Medya Bağımlılığının Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkisi: Sakarya Hizmet Sektörü Örneği, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
Yılmaz, A., Çelik, A., Abul, A. & Nalçın, A. Z. (2014), Sinerjik Liderler Örgütsel Ataleti Yener mi? Çalışanların Özyeterliliğinin Aracılık Etkisi, 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 22-24 Mayıs 2014, Konya.
Zimmermann, N. (2009), Dynamics of Organizational Adaptation, Inertia, and Routines: Generic Contributions from a Study of Change, System Dynamics Society. https://pdfs.semanticscholar.org/57f7/742c5dda35cbea094bd81cefbaa5dd79228e.pd f (13.11.2019)