Karizmatik liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, karizmatik liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişkileritespit etmektir. Karizmatik liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişkinin örgüt faaliyetlerinin sürekliliği açısından önemli bir rolü bulunmaktadır. Bu çalışmada örgüt kültürününkarizmatik liderlerce oluşturulması ve güçlendirilmesi, astların örgütsel değerleri benimseyip kabullenmeleri araştırılmaktadır. Ardahan Valiliği ve Valiliğe bağlı kurumlardayapılan anket çalışması ile elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiş vekarizmatik lider özelliklerinin örgüt kültürü ile ilişkilerin pozitif yönde olduğu bulunmuştur. Özellikle karizmatik liderlerin çevresel duyarlılık gösterme özelliği ile örgüt kültürüarasında daha güçlü ilişki (,532) bulunmuş üye ihtiyaçlarına duyarlılık gösterme ise enzayıf ilişki (,429) olarak tespit edilmiştir.

A research on the relationship between charismatic leadership and organizational culture

The aim of this study is to determine the relationship between charismaticleadership and organizational culture. This relationship has an important role withregard to continuity of organization activities. In this study, formation and strengtheningof organizational culture by charismatic leaders, assimilation and acception oforganizational values by subordinates are investigated. A questionnaire study is appliedto Ardahan Governorship and associated institutions, data gained from this study areanalyzed by SPSS program and a positive relationship between charismatic leadershipattributes and organizational culture. Especially, a stronger relationship betweenenvironmental sensivity attributes of charismatic leaders and organizational culture(,532) is found and the weakest relationship (,429) between sensivity of member needsand organizational culture is determined.

PDF

___

Akçakaya, M. (2010). 21.Yüzyılda Yeni Liderlik Anlayışı. Ankara: Adalet Yayınevi.
Akgemci, T. Çelik A. Ertuğrul Ü. Gonca (2004). “Vizyon Sahibi Örgütlerin Özellikleri: Konya Sanayi İşletmelerinde Yapılan Bir Araştırma”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11, 1-28.
Akiş, Y.T. (2004). Türkiye’nin Gelecek Liderlik Haritası. İstanbul: Alfa Yayınları.
Akşit, H. (2008). Yönetim ve Yöneticilik. (1. Baskı). İstanbul: Kum Saati Yayınları.
Alessandra, T. (2008). Kişisel Çekim Gücü Karizma. (Çev. Anıta Tatlıer). İstanbul: Martı Yayıncılık.
Argüden, Y. (2009) “Başarı için Strateji”. Erişim tarihi: 11 Aralık 2009, http://www.arge. com/Hizmetlerimiz/Strateji/StratejiGelistirme/BasariIcinStrateji.aspx.
Arslan, Ş. (2009). “Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Kurumda Çalışma Yılı Ve Ücret Değişkenlerinin Rolü”. Uluslararası İnsan Bilimler Dergisi, 6(1), 256-275.
Aslan, M. (2009). Değerler Eğitiminde Kahramanlardan Yararlanma. (Yüksek Lisans Tezi). Tokat: Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Aykanat, Z. (2010). Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi). Karaman: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. ve Bedestenci, H. Ç. (2004). Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü Teorik Ve Ampirik Yaklaşım. İstanbul: Aktüel Yayınları.
Baltaş, A. (2000). Değişimin İçinden Geleceğe Doğru Ekip Çalışması ve Liderlik. (1.Baskı). İstanbul: Remzi Kitabevi.
Baytok, A. (2006). Hizmet İşletmelerinde Örgüt Kültürünün Oluşturulmasında Liderin Rolü. (Doktora Tezi). Afyon: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Brown, M. E. (2002). “Leading With Values: The Moderating Influence of Trust on Values Acceptance By Employees”, Ph.D. Thesis, The Pennsylvania State University.
Conger, J. A, Kanungo R. N, Menon S.T. (2000). “Charismatic Leadership and Follower Effects”[Karizmatik Liderlik ve İzleyicilerine Etkisi]. Journal of Organizational Behavior, 21, 747-767.
Çetin, H. (2003). “Demokratik Meşruiyet Versus Karizmatik Meşruiyet”. C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, 27(1), 91-108.
Çetin, S. (2009). “Vizyon Yönetimi”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 22, ss. 95-103. Erişim tarihi: 27 Mart 2010. http://www.sosyalbil.selcuk. edu.tr/
Demircan, N. ve Ceylan A. (2003). “Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları”. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10 (2), 139-150.
Durğun, S. (2006). “Örgüt Kültürü ve Örgütsel İletişim”. Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 3 (2), 112-132.
Emet, C. (2006). Personel Güçlendirme Algıları ile Örgütsel Kültür Arasındaki İlişkinin Bankacılık Sektöründe Ampirik Olarak İncelenmesi. (Yüksek Lisans Tezi). Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Enkelmann, N. B. (2007). Karizma: İçindeki Cevheri Keşfet. (Çev. Lale Özmat). İstanbul: Arıtan Yayınevi.
Eren, E. (2001). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. (7. Baskı). İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım.
Eren, E., Alpkan L., ve Ergün, E. (2003). “Kültürel Boyutlar Olarak İşletmelerde İçsel Bütünleşme Ve Dışsal Odaklanma Düzeylerinin Performansa Etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 4 (1), 55-70, Erişim tarihi: 25 Mart 2010, http://www1.dogus.edu.tr.
Gordon, J. R. (1996). Organizational Behavior. (5. Baskı). U.S.A: Prentice-Hall,
Gül, H. (2003). Karizmatik Liderlik Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. ( Doktora Tezi). Gebze: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Haas H. ve Tamarkin, B. (2003). İnsan Lider Doğmaz. (Çev. Sinan Köseoğlu). İstanbul: Beyaz Yayınları.
Hoffer, E. (2005). Kesin İnançlılar. (8.Baskı). (Çev. Erkıl Günur). İstanbul:İm Yayın Tasarım.
İbicioğlu, H. Özmen, H. İ. ve Taş, S. (2009). “Liderlik Davranışı ve Toplumsal Norm İlişkisi: Ampirik Bir Araştırma”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 1-23.
İnce, M., Bedük A., ve Aydoğan, E. (2004). “Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11, 423-446. Erişim tarihi: 11 Kasım 2009, http://www.sosyalbil.selcuk.edu.tr/dergi/sayi11.htm.
Kaya, A.V. (1998). Toplumsal Değişme Açısından Karizmanın Şiddeti Atatürk, Hitler, Humeyni. Ankara: Sis Yayınları.
Keçecioglu, T. (1998). Lider ve Liderlik. İstanbul: Kalder Yayınları.
Koçel, T. (2010). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Basım Yayım.
Kılınç, T. (1997). “Liderlikte Durumsallığın Ötesi (II) Karizmatik Liderlik Yaklaşımı”, 21.Y.Y’da Liderlik Sempozyumu Bildiriler Kitabı, Cilt 2, İstanbul.
Lee, J-K. (2001). “Confucian Thought Affecting Leadership And Organizational Culture Of Korean Higher Education”. (Radical Pedogogy 2001). Erişim tarihi: 22 Mart 2010, http://radicalpedagogy.icaap.org.
Murat, G. ve Açıkgöz, B. (2007). “Yöneticilerin Örgüt Kültürü Algılamalarına İlişkin Bir Analiz: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği”. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3 (5), 1-20.
Oktay, E. ve Gül, H. (2003). “Çalışanların Duygusal Bağlılıklarının Sağlanmasında Conger Ve Kanungo’nun Karizmatik Lider Özelliklerinin Etkileri Üzerine Karaman ve Aksaray Emniyet Müdürlüklerinde Yapılan Bir Araştırma”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10, 403-428.
Perçin, M. (2008). İşletmenin Örgüt Yapısının İş Görenlerin Örgütsel Bağlılığına Etkisine İlişkin Bir Araştırma. (Doktora Tezi). Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Pira, A. ve Sohodol Ç. (2004). Kriz Yönetimi Halkla İlişkiler Açısından Bir Değerlendirme. (1. Baskı). İstanbul: İletişim Yayınları.
Toparlı, R. (2005). Türk Dil Kurumu Türkçe Sözlüğü (4. bs.). Ankara: Akşam Sanat Okulu Matbaası.
Urgancı, H. (2009). Herkes İçin Karizma Ben Sen’im. İstanbul: Dharma Yayınları.
Vural, Z. B. A. ve Coşkun, G. (2007). Örgüt Kültürü İletişim, Liderlik, Motivasyon, Bağlılık ve Performans Açısından Değerlendirme. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Yağmurlu, A. (2010). “Örgüt Kültürü: Tanımlar ve Yaklaşımlar”. Erişim tarihi: 21 Ocak 2010, http://kamyon.politics.ankara.edu.tr/dergi/belgeler/sbf/70.pdf,
Yücel, C. ve Samancı Kalaycı G. (2009). “Örgütsel Güven ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı”. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19 (1), 113-132.
Yüksel, M. M. (2006). Karizmatik Lider Örneği Olarak Hz. Ömer. (Yüksek Lisans Tezi). Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.