Öz Özet: İlgili literatürde örgüt kültürü ve iklimi kavramlarının birbirinekarıştırıldığı gözlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü ve iklimikavramları arasındaki ilişkiyi açıklığa kavuşturmaktır Bunu yapmak içinöncelikle, örgüt, kültür, örgüt kültürü, iklim, örgüt iklimi kavramlarıtanımlanmıştır. Sonra ,örgüt kültürü ve örgüt iklimi kavramları arasındakiilişki, alanla ilgili yazar ve araştırmacıların farklı tanım ve tartışmaları, ilgiliaraştırmalarda kullanılan örgüt kültürü vc örgüt iklimini belirleyicilerininbenzerlik ve farklılıkları kullanılmak suretiyle daha açık bir hale getirilmeyeçalışılmıştır. Sonuç olarak, örgüt kültürünün sosyolojinin temel ilkeleriyle ilgilibir kavram ve örgüt ikliminin ise psikolojinin temel ilkeleriyle ilgili bir kavramolduğunu söyleyebiliriz. Abstract: İn the related literature, it is observed that organizationalculture and elimace concepts are confused. The purpose of this study is to clarifythe relationship between organizational culture and climate. In order to do thatfirstly, organization, cuiture, organizational culture, climate, organizationalclimate concepts are defined. Then, the relationship between organizationalculture and climate concepts are tried to make more clear by using the differentdefinitions and discussions of the authors and researchers on that field., and thesimilarities and differences of the culture and climate determinants used in therelated studies. As a result, we can say that organizational culture is a coneeptrelated with the basic principles of sociology, and organizational climatc is aconcept related with the basic principles of psychology.