Bulanık AHP'ye dayalı staj değerlendirme ve işe alım: mobilya sektöründe bir uygulama

İşe alınacak yeni bir personelin seçimi, işletmeler açısından tamamen bilinmeyen birçok faktörün değerlendirilmesini gerektiren bir karar verme problemidir. Bu sürecin başarısı tesadüflere bırakılmayacak kadar önemlidir. Bu nedenle, personel seçim problemleri bilimsel yöntemlerle çözülmelidir. Bu çalışma bir mobilya fabrikasında, çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi (FAHP) yöntemi ile stajyer seçiminin yapılması amaçlamıştır. Bu amaçla staj öncesinde CNC operatörü olarak bir öğrencinin işe alınacağı işletme tarafından garanti edilmiş ve stajyerlere önceden bildirilmiştir. İşletmenin ön koşullarını sağlayan üç öğrenci staja başlamıştır. Bu öğrenciler staj sonunda değerlendirilmeye tabi tutuldu ve aralarındaki en başarılı stajyer işe kabul edilmiştir. Stajyerlerin değerlendirilmesinde dilsel değişkenler kullanılmış ve bulanık ağırlıkların durulaştırılması α-kesme ve iyimserlik indeksine dayalı yapılmıştır.

Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector

The choice of a newly personnel to hire is a decision making problem that requires evaluation of many factors being not totally known in terms of enterprises. That the success of this process is as significant as may not be left for coincidences. Therefore, staff selection problems should be resolved with scientific methods. This study aims to carry out trainee recruitment by means of the Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP) method being from one of the multi criteria decision making methods in a furniture factory. For this purpose, it was guaranteed by the enterprise that a student shall be hired as a CNC operator before the internship and this was notified to trainees in advance. Three students having satisfied the preconditions of enterprise were started the internship. The students were subjected to the evaluation at the end of training course and the most successful trainee among them was accepted for the job. In evaluation process the intern’s linguistic variables were used and the defuzzification of fuzzy weights was carried out based on the α-cutting and optimism index.

PDF

___

Akman G, Alkan A (2006) Tedarik zincir yönetiminde bulanık AHP yöntem kullanılarak tedarikçilerin performansının ölçülmesi: Otomotiv yan sanayinde bir uygulama. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 5(9), 23-46.
Aksakal E, Dağdeviren M (2010) ANP ve DEMATEL yöntemleri ile personel seçimi problemine bütünleşik bir yaklaşım. Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi, 25 (4), 905-913.
Baležentis A, Baležentis TB, Willem KM (2012) Personnel selection based on computing with words and fuzzy MULTIMOORA. Expert Systems with Applications, 39(9), 7961-7967. DOI: 10.1016/j.eswa.2012.01.100
Bali Ö (2013) Bulanık boyut analizi ve bulanık VIKOR ile bir ÇNKV modeli: Personal seçimi problemi. KHO Bilim Dergisi, 23(2), 125-149.
Bedir N, Eren T (2015) AHP-PROMETHEE yöntemleri entegrasyonu ile personal seçim problemi: Perakende sektöründe bir uygulama. Social Sciences Research Journal, 4(4), 46-58.
Çelikbilek Y (2017) A grey analytic hierarchy process approach to project manager selection. Journal of Organizational Change Management (31)3, 749-765.
Chan FT S, Chan MH, Tang NKH (2000) Evaluation methodologies for technology selection, Journal of Materials Processing Technology, 107(1-3), 330-337.
Cheng EWL, Li H (2001) Analytic hierarchy process: an approach to determine measures for business performance. Measuring Business Excellence 3(3): 30-36.
Dağdeviren M (2007a) Bulanık analitik hiyerarsi prosesi ile personal seçimi ve bir uygulama. Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi 22(4): 791-799.
Dağdeviren M (2007b) Performans değerlendirme sürecinin bulanik ahp ile bütünleşik modellenmesi. Sigma 25(3): 268-282.
Dağdeviren M, Yüksel İ (2007) Personnel selection using analytic network process. İstanbul Ticaret Üniversitesi, Fen Bilimleri Dergisi 6(11): 99-118.
Dağdeviren M, Tamer E (2001) Tedarikçi firma seçiminde analitik hiyerarşi prosesi ve 0-1 hedef programlama yöntemlerinin kullanilması. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 16(2), 41-52.
Değirmenci A, Ayvaz B (2016) Bulanık ortamda TOPSIS yöntemi ile personel seçimi: Katılım bankacılığı sektöründe bir uygulama”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 15(30), 77-93.
Deng H (1999) Multicriteria analysis with fuzzy pairwise comparison. International Journal of Approximate Reasoning, 21, 215-231.
Deniz N, Bakkalbaşı İ (2014) İnsan kaynaklari ve işletme stratejileri uyumunun ölçülmesine yönelik bir tartışma. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 28,183-208.
Doğan A, Önder E (2014) İnsan kaynakları temin ve seçiminde çok kriterli karar verme tekniklerinin kullanılması ve bir uygulama. Journal of Yasar University, 9(34), 5796-5819.
Dursun M, Karsak EE (2010) A fuzzy MCDM approach for personnel selection. Expert Systems with Applications, 37(6), 4324-4330. DOI: 10.1016/j.eswa.2009.11.067
Efe B, Kurt M (2018) A systematic approach for an application of personnel selection in assembly line balancing problem. Intl. Trans. in Op. Res. 25, 1001–1025. DOI: 10.1111/itor.12439
Fathi MR, Matin HZ, Zarchi MK ,Azizollahi S (2011). The application of fuzzy TOPSIS approach to personnel selection for Padir Company, Iran. Journal of Management Research, 3 (2), 1-14.
Gibney R, Shang J (2007). Decision making in academia: A case of the dean selection process. Mathematical and Computer Modelling, 46(7), 1030–1040.
Göksu A, Güngör İ (2008) Bulanık analitik hiyerarşik proses ve üniversite tercih sıralamasında uygulanması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler FakültesiDergisi, 13(3), 1-26.
Güngör Z, Serhadlıoğlu G, Kesen SE (2009) A fuzzy AHP approach to personnel selection problem. Applied Soft Computing 9, 641–646. DOI: 10.1016/j.asoc.2008.09.003
Jasemi M, Ahmadi E (2018) A new fuzzy ELECTRE-based multiple criteria method for personnel selection. Scientia Iranica Transactions E: Industrial Engineering 25(2), 943-953.
Ji P, Zhang H, Wang JG (2018) A projection-based TODIM method under multi-valued neutrosophic environments and its application in personnel selection. Neural Comput and Applic (29), 221–234. DOI:10.1007/s00521-016-2436-z
Kelemenis A, Askounis D (2010) A new TOPSIS-based multi-criteria approach to personnel selection. Expert Systems with Applications 37(7), 4999–5008. DOI: 10.1016/j.eswa.2009.12.013
Köse E, Aplak HS, Kabak M (2013) Personel seçimi için gri sistem teori tabanlı bütünleşik bir yaklaşım, EGE Akademik Bakış, 13(4), 461-471.
Koutra G, Kardaras D, Barbounaki S, Stalidis GA (2017) Multicriteria model for personnel selection in maritime industry in Greece. IEEE 19th Conference on Business Informatics (CBI), Thessaloniki, 2017, pp. 287-294. DOI: 10.1109/CBI.2017.52
Mojaheed M, Marjani ME, Afshari AR, Marjani S (2013) Using ELECTRE-AHP as a mixed method for personnel selection. Proceedings of the Traineeational Symposium on the Analytic Hierarchy Process, Kuala Lumpur, Malaysia.
Özbek A (2014) Yöneticilerin çok kriterli karar verme yöntemi ile belirlenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 24, 209-225.
Rouyendegh BD and Erkan TE (2013) An application of the Fuzzy ELECTRE method for academic staff selection. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries 23(2), 107-115. DOI:10.1002/hfm.20301 Saaty TL (1980) The Analytic Hierarchy Process, McGraw-Hill, New York.
Sabuncuoğlu Z (2016) İnsan Kaynakları Yönetimi, Aktuel Yayınları Bursa. Sang X, Liu X, Qin J (2015) An analytical solution to fuzzy TOPSIS and its application in personnel selection for knowledge-intensive enterprise. Applied Soft Computing 30, 190–204.
Zhang SF, Liu SY (2011) A GRA-based intuitionistic fuzzy multi-criteria group decision making method for personnel selection. Expert Systems with Applications, 38(9), 11401-11405. DOI: 10.1016/j.eswa.2011.03.012
Zimmermann HJ (1990) Fuzzy set theory and its application, Kluwer Academic Publishers, Boston.