Üniversite Öğrencilerinin İşgören Adayı ve Tüketici Olarak Aile İşletmelerine Yönelik Tutum ve Niyetleriyle İlgili Bir Araştırma

Bu çalışmada amaçlanan üniversite öğrencilerinin aile işletmeleri hakkındaki eğitim sonrası kariyer planlarına yönelik ve tüketici olarak tutum ve niyetlerinin ölçülmesi, öğrencilerin demografik özelliklerinin aile işletmelerine ilişkin tutum ve niyetleriyle ilişkisinin araştırılması ve bu doğrultuda aile işletmeleri için öneriler geliştirilmesidir. Çalışmada kota örneklem yöntemi tercih edilmiştir. 400 anket dağıtılmıştır. 296 kullanılabilir ankete ulaşılmıştır. Geri dönüş oranı %74’tür. Öğrencilerin aile işletmelerine ilişkin genel tutumları ve tüketici olarak tutumları ile demografik değişenler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Aile işletmeleri hakkında genel ve tüketici olarak olumlu tutum arttıkça öğrencilerin aile işletmelerinde çalışma niyeti artmaktadır. Pazarlama alanında çalışmayı düşünen öğrencilerin aile işletmelerinden satın alma niyetleri üretim alanında çalışmayı düşünen öğrencilerin satın alma niyetlerine göre daha düşüktür. Üretim alanında çalışmayı düşünen öğrencilerin aile işletmelerinden satın alma niyetleri turizm alanında çalışmayı düşünen öğrencilerin satın alma niyetlerine göre daha düşüktür. Öğrencilerin mezun olduklarında çalışmayı düşündükleri alana göre aile işletmelerine ilişkin genel tutumlarında, tüketici olarak tutumlarında ve aile işletmelerinde çalışmayı düşünme niyetlerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunmamıştır.

A Research on the Attitudes and Behaviors of University Students About Family Businesses as a Employee Candidate and Consumer

The objective of this study was to measure the intentions of the university students regarding to family owned firms as regards to their future careers, determine their attitudes towards these firms as consumers, examine the relation of their demographic features with the attitudes and intentions about the family owned firms and finally prepare a series of proposal concerning the family owned firms. Considering the number of students at each university, quota sampling was applied. This process produced 400 surveys, there were a total of 296 usable responses for analysis purposes. The return rate was 74 %.There was no statistical significant relation between the general and consumer based attitudes of the students towards family owned firms and their demographical features. The positive general and consumer based attitude of the students’ causes an increase in their intention to work in such firms. The intention of the students planning to work in the marketing sector to purchase from family managed firms is generally lower than that of the students planning to work in the production sector. However the intention of the students planning to work in the production sector is lower than that of the students planning to work in the tourism sector. There found no statistically significant correlation between the general and consumer based attitudes of the students towards the family owned firms and their future intentions to work in such firms.

PDF

___

Akıngüç, F. (2006). Aile İşletmeleri. 2. Aile İşletmeleri Kongresi. 14-15 Nisan 2006 İstanbul
Barker, R., G. Rimler ve E. Moreno (2004). Family Business Members Narative Perceptions: Values, Succession And Commitment. Journal of Technical Writing and Communication. 34 (4), 291-320.
Becky, G. (2001). Family Owned Firms Offer Special Benefits- And Challenges, The Mississippi Business Journal. 23 (52), 27-30
Carsrud, A. (2006). Using Family Firms To Make Turkey More Competitive. 2. Aile İşletmeleri Kongresi. 14-15 Nisan 2006. İstanbul
Chrisman, J., Chua L. ve Steier M. (2003). An Introduction to Theories of Family Business. Journal of Business Venturing. 18: 441-448.
Colvin, T. (1994). Perceptions Of Family Owned Firms: The Impact Of Gender and Education Level, Journal of Small Business Management. 32 (3), 29-40
Family Enterprise Publishers. (1998). Pay More Efor A Non Family Executive, www.efamilybusiness.com/articles. 11. Nisan 1998
Family Enterprise Publishers. (1999). Best Practices For Managing Key Non
Family Executive, www.efamilybusiness.com/articles. 12 Haziran 1999
Gündüz, I. ve E. Tatoğlu. (2003). A Comparaison Of The Financial Characteristics Of Group Affiliated And Independent Firms In Turkey. European Busines Review. 15(1), 48-55
Karpuzoğlu, E. (2000). Büyüyen ve Gelişen Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma. Hayat Yayınları: İstanbul
Masatoğlu, H. (2006). Aile Şirketleri ile İlgili Bulgular. 2. Aile İşletmeleri Kongresi. 14-15 Nisan 2006 İstanbul
Stavrou, E. (1999). Succession In Family Bsinesses: Exploring The Effects Of Demographic Factors On Offspring Intentions To Join And Take Over The Business. Journal Of Small Business Management. 37 (3), 43-51
Tammi, F., G. Feltham ve J. Barnett (2005). The Dependence Of Family Businesses On A Single Decision- Maker. Journal Of Small Business Management. 43 (1), 1-16
Ulukan, C. (2006). Aile İşletmeleri ve Profesyonel Yönetim Anlayışı. 2. Aile İşletmeleri Kongresi. 14-15 Nisan 2006 İstanbul
Vavra, T. (1999). Musteri Tatmini Olculerinizi Gelistirmenin Yolları. Istanbul: Kalder Yayınları.
Ward, J. (2001). When Owners Talk To Employees, www.efamilybusiness.com/articles.21 Ocak 2001