Bilgi Teknolojisi Sektöründe İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesine Yönelik Faaliyetlerin Değerlendirilmesi

Günümüzde eğitim herkes, her sektör ve iş alanı için hayati önem taşımaktadır. Ancak genç, dinamik, stratejik ve hızla gelişen bilgi teknolojisi (BT) sektörü için insan kaynakları eğitiminin ve geliştirilmesinin ayrı bir önemi vardır. Bilgi teknolojisi sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin eğitimi temel bir işlev olarak görmeleri, stratejilerini ve politikalarını buna göre belirlemeleri, yeterli kaynak ayırmaları, etkili eğitim programları hazırlamaları ve uygulamaları beklenmektedir. Bu çalışmada Ülkemizdeki BT işletmelerinin eğitim işlevini hangi etkililikle yerine getirdikleri saptanmaya çalışılmıştır. TÜBİSAD'a üye işletmelerle yapılan araştırmaya 44 işletme katılmıştır. İşletmelerden alınan yanıtlar eğitim politikalarına, eğitime ayırdıkları kaynağa, eğitim faaliyetlerine ve eğitimin etkililiğini artırmak için yaptıkları uygulamalara ilişkin bulgular şeklinde alt başlıklara ayrılarak değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmelere bağlı olarak Ülkemizdeki BT işletmelerinin insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesine daha fazla kaynak ayırmaları, daha çok emek ve zaman harcamaları gerektiği sonucuna varılmıştır.

The Evaluation of Training and Development Activities of Human Resources in the IT Sector

Education is very important for everybody, for every industry and for every business field in today's world. But the training and development of human resources is particularly important for the new, dynamic, strategic andfastly developing information technology (IT) sector. It's expected that information technology companies consider training as a fundemental function and determine their strategies and policies relatively; allocate sufficient resources for training, prepare efficient training programs. In this study effectiveness level of training in the IT companies is explored. 44 Companies who are members of TUBISAD have participated in this study. The findings of this study are evaluated in sub-headings as the training policies, resources allocated to training, practices of companies to impnove the effectiveness of training. It's concluded that IT companies in Turkey have to allocate more resources as well as more effort and time to training and developing human resources.

PDF

___

Barutçugil, I. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık İletişim Eğitim Hizmetleri Ltd. Şti.
Çubukçu, F. (2004). "Faruk Çubukçu Röportajları." 13.Haziran 2004 Pazar günü Yeni Asır Gazetesi İnsan Eki'nde yayınlanmıştır. http://www.farukcubukcu .com/ho-me.aspx?tab=fcroportaj (Alınış Tarihi: 12.Haziran.2005)
Dessler, G. (1997). Human Resource Management. 7. edition, New Jersey: Prentice Hall International, Inc.
Doğan, M.A. (2005). "Bilişim ve İletişim Yaşamı Kuşatıyor." Ekonomik Forum, Temmuz 2005, Yıl: 12, s. 44-51.
Dönmez, S. (2000). "Ülkemizde Yazılım Üretiminin Artırılmasına Yönelik Destekler" http://www.dtm.gov.tr/ead/DTDERGI/tem2000/ulkemiz.htm (Alınış tarihi: 9 Haziran 2005).
Fisher, Schoenfeldt ve Shaw (1999). Human Resource Management. 4. edition, Boston: Houghton Mifflin Company.
Gökalp, Z. (2004). "İş Hayatına Giriş, IT Personeli ve İş Dağılımları" netimi.org/cm/pages/mkl gos,php?nt=275 (AlınışTarihi: 20. Temmuz.2005).
Gökçora, A. (2004). "İdeolojik Bilginin Yayılması." Cumhuriyet Strateji, Yıl: 1, S. 14, s. 9.
Hilson, G. (2001). "IT Professionals to Receive 3.3% Pay Increase." Computing Canada, 03190161, Vol: 27 (25).
Karğan, E. (2003). "Haluk Maga İle Bilişim Sektörü" http://www.buik.net/subcommitte-e/kariyer/showarticle.asp?aid=46 (Alınış Tarihi: 12 Haziran 2005).
Kelleci, MA. (2003). Bilgi Ekonomisi, İşgücü Piyasasının Temel Aktörleri ve Eşitsizlik: Eğilimler, Roller, Fırsatlar ve Riskler. DPT Yayınları, Yay. No: 2674, Basılı nüsha: ISBN 975 - 19 - 3370 - 6. http://ekutup.dpt.gov.tr/isgucu/kellecim/hilgiekon.pdf (Alınış Tarihi: 25 Ekim 2004)
Konuk, U. (2004). "Bil E-Bilmek" http://www33 .brinkster.com/gokseloral/aktuel/bil e-bilmek.asp (Alınış Tarihi: 9 Haziran 2005).
Mathis, R.L., Jackson, J.H. (2003). Human Resource Management. 10. edition, Thomson South-Western.
Mill, S. (2001). "Motivating Your IT Staff." Computing Canada, 03190161, 09.07.2001, Vol: 27(19).
Nemli, E. (2004). "Rekabet Edebilirlikte İnsan kaynakları Eğitiminin Rolü." E-Öğrenme İnsan Kaynakları Eğitiminde Stratejik Dönüşüm, Editör: S.Yazıcı, İstanbul: Melisa Matbaacılık, s. 37-56.
Noe, R.A., (1999). İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Gelişimi. Çev.: C.Çetin, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
Özçelik, O. (1998). "Eğitim ve Geliştirme." İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: İ.Ü. Yayınları, No:276.
Taşkın, E. (1997). İşletme Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme. İkinci basım, İstanbul: Kazancı Kitap Tic. A.Ş.
Uyargil, C; Özçelik, O. ve Dündar, G. (2001). Cranfıeld Uluslararası Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Araştırması. 1999-2000 Türkiye Raporu. İstanbul: İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları, No: 408.
Yaman, M. (2000). İnsan Kaynakları: Kişi ve Kurumlara Öneriler. İstanbul: Papatya Yayıncılık.
Yazıcı, S. (2004). "Bilgi Toplumundan Kurumsal Eğitim ve Öğrenme." E-Öğrenme İnsan Kaynakları Eğitiminde Stratejik Dönüşüm, Editör: S.Yazıcı, İstanbul: Melisa Matbaacılık, s. 11-35.
_____(2002). "How the IT Industry Is Responding to Today's Business Needs." Decem ber, 20, 2002. http://www.microsoft.com/learning/training/careers/trends.asp (Alı nış Tarihi: 20 Temmuz 2005).
______(2004-05). "Computer Systems Design and Related Servies." Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Career Guide to Industries, 2004-05 Edition, on the Internet at http://www.bls .gov/oco/cg/cgs033 .htm (Alınış Tarihi: 23 Temmuz 2005).
______(2004). Türkiye Bilişim Şurası Raporu, www.bilisimsurasi .org .tr (Alınış Tarihi: 12 Aralık 2004).
______(2005)."Information Technology."http://www.doleta.gov/BRG/indprof/ITprofi- le.cfm (Alınış Tarihi: 9 Haziran 2005).
______(2004-05). "Software Publishers." Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Career Guide to Industries, 2004-05 Edition, on the Internet at http://www.bls.gov/oco/cg/cgs055.htm (Alınış Tarihi: 23 Temmuz 2005).
______(2004)."BT'de Yeniden Büyüme Dönemi". DIGITAL, Kasım 2004, Yıl:4, S: 7, s. 3.
______(2002). Türkiye Bilişim Rehberi. (ICT Guide Turkey 2002) İstanbul: İnterpro Yayıncılık Araştırma ve Organizasyon Hizmetleri A.Ş. Ocak 2002, Yıl: 10, S: 10.
______http://www.tubisad.org.tr