PERSONEL YÖNETİMİNDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE: TARİHSEL BİR PERSPEKTİF

Öz Globalleşen bir dünyada; yoğun rekabet ortamında çalışan işletmeler, etkin ve verimli olabilmek ve gerek ulusal gerekse uluslararası piyasalarda diğer işletmelerle yarışabilmek için insan kaynağına gereken önemin verilmesinin zorunluluğunu kabul etmişlerdir. İnsan faktörü işletmeler için artık bir maliyet unsuru olmaktan çıkmış, geliştirilmesi gereken bir kaynak niteliği kazanmıştır. Ancak bu anlayışın yerleşmesi ve personel yönetiminin sınırlı işlevlerinin yerini insan kaynakları yönetiminin insanı esas alan işlevlerine bırakması uzun bir zaman almıştır. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminin anlamı ve personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş süreci incelenmiş, insan kaynakları yönetimi ile personel yönetimi arasındaki farklar ortaya konmaya çalışılmıştır. Son olarak insan kaynakları yönetiminde yaşanan yeni gelişmelere kısaca değinilmiştir. In a globalizing world; companies, working in a competing environment, has accepted the importance of human resources in order to be productive, efficient and to gain a competitive edge in the international markets. The human factor has been understood not as an issue of cost, on the contrary became a resource which has to be developed. However, it took a long time both replacing this understanding and human resources management to take the place of limited functions of personnel management. in this study, the meaning and the structure of human resources management and the change process from the personnel management to human resources management is diagnosed and the differences between personnel management and human resources management are studied. Finally, the recent developments in human resources management is shortly mentioned in this article.

Anahtar Kelimeler:

Personel Yönetimi

PDF

___

AÇIKALIN, Aytaç. insan Kaynağının Yönetimi Geliştirilmesi, 1.Basım, Pegem A Yayıncılık, Ankara, 1999.
ALDEMİR Ceyhan -ATAOL Alpay-BUDAK Gönül. İnsan Kaynakları Yönetimi, 4.Baskı, Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları, İzmir, 2001.
AYKAÇ, Burhan. insan Kaynakları Yönetimi ve insan Kaynaklarının Stratejik Planlaması, Nobel Yayınları Yayın No:61, Ankara, 1999.
BARUTÇUGİL, İsmet. "İnsan Kaynakları Yönetimi - Dün, Bugün, Yarın", http://WWw.rcbadoor.com/insanKaYön.htm.
BİNGÖL, Dursun. insan Kaynakları Yönetimi, 4.Baskı, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşlet. Ekon. Dizisi: 77, İstanbul, 1998.
BÜYÜKUSLU, Ali Rıza. Globalizasyon Boyutunda insan Kaynakları Yönetimi, Der Yayınları No: 240, İstanbul, 1998.
BOELLA, M.J., Human Resource Management in The Hospitality lndustry, Seventh Edition, Stanley Thornes (Publishers) Ltd., United Kingdom, 2000.
CANMAN, Doğan. İnsan Kaynakları Yönetimi, Yargı Yayınları No:37, Ankara, 2000.
EROGLU, Umut. "İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimleri Hazırlayan İki Güç: Sanal Organizasyonlar ve Stratejik Tabanlı Düşünce", http://Www.isguc.org/umut1.htm.
FERİK, Funda. "İnsan Kaynaklarının Gelişim Süreci", http://WWw.insankaynaklari.com/bireylerJtrends/makale/ik-gelisimsureci.asp.
FINDIKÇI, İlhami. İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.Baskı, Alfa Yayınları Yönetim Dizisi: 12, İstanbul, 2000.
GUEST, David. "Personnel Management and HRM: Can You Tell the Difference?.", Personnel Management, January 1989.
HOQUE, Kim. Human Resource Management in the Hotel lndustry-Strategy, innovation and performance, Routledge, Landon, 2000.
KARALAR, Rıdvan. İşletme-Temel Bilgiler İşlevler, 5.Baskı, Eskişehir, 1996.
KAYNAK Tuğray-ADAL Zeki ve diğerleri. insan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları Yayın No: 406, İstanbul, 1998.
KESER, Aşkın. "Değişen Yönleriyle Personel Yönetimi: İnsan Kaynakları Yönetimi", "İş-Güç"Endüstri İlişkileri ve insan Kaynakları Dergisi, Cilt:4, Sayı: 1, 2002. (http://Www.isguc.org/dergiarsivi5. php)
KOÇEL, Tamer. İşletme Yöneticiliği-Yönetici Geliştirme, Organizasyon ve Davranış, 4.Baskı, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşl.Ekon.Dizisi: 35, İstanbul, 1993.
ÖZALP, İnan. Yönetim ve Organizasyon, Cilt:1, Eskişehir, 1996.
SABUNCUOGLU, Zeyyat. İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi Yayınları, 1.Baskı, Bursa, 2000.
SCHULER Randall S. - HUBER Vandra L., Personnel and Human Resource Management, 4th Edition, West Publishing Company, United States of America, 1990.
TANKE, Mary L., Human Resources Management For The Hospitality lndustry, Delmar Publishers ine., New York, 1990.
TAŞTAN, Seçil. "Değişim ve Değişen İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Etkileri ve Rolü", http://Www.insankaynaklari.gokceada.com/makale012.html
TINAR, Mustafa Yaşar. "2000'li Yıllarda Çalışan İnsan", http://Www.isguc.org/tinar1 .htm.
ULRICH, David. "Rekabette Üstünlük Yakalamada İnsan Kaynakları Departmanının Rolleri ve Uygulama Örneği, http://www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody.asp?BodylD=385.
UYSAL, F. Gül. "Çalışma Yaşamının Kalitesi ve Çağdaş Yönetim", "İş,Güç" En düstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:4, Sayı: 1, 2002. (http://www. isgui:. org/dergiarsivi5.php)
YÜKSEL, Öznur. İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi Yayını, Ankara, 2000. "Endüstri Psikolojisi, Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi", http://Www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody .asp?Bodyl 0=230.
"İnsan Kaynaklarında Klasik, Neo-Klasik ve Modern Yönetim Görüşleri", http://Www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody. asp?Body ID=579.
"İnsan Kaynakları Yönetimi ile Personel Yönetimi Arasındaki Farklar", http://Www. i nsankaynaklari. com/cn/ContentBody. asp?Bodyl0=370.