Ebru GÜNLÜ KÜÇÜKALTAN, Eda HAZARHUN, Gizem MÜDÜROĞLU

Çalışanların İşyerinde LGBTİ+ Romantik İlişkilerine Bakış Açıları

Bu çalışmanın amacı çalışanların, LGBTİ+ bireylerin işyerinde yaşadıkları romantik ilişkilere bakışaçılarını ve kültürel algılarını ortaya koyarak, olası sorunların altını çizmek ve çözüm üretilmesi içinfarkındalık yaratmaktır. Araştırmanın özgün olan ve literatüre katkı yaptığı nokta; iş yerinde romantizmodağında heteroseksüel bireylerin, LGBTİ+ bireylere olan ayrımcılık içeren algılarının ortaya konmuşolmasıdır. Araştırmada, nitel araştırma yöntemi tercih edilirken, bu kapsamda Manisa ve İzmir’de hizmetsektöründe çalışan (okul, üniversite, otel, hastane, banka) toplam 25 kişi ile senaryo üzerinden yüz yüzeyapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen veriler betimsel analiz tekniğiile analiz edilmiştir. Bulgular; örgüt içerisinde heteroseksüel ilişkilere karşı hoşgörülü ve ılımlı biryaklaşım gösterilirken LGBTİ+ bireylerin ilişkilerine Türk toplumunun kültürel yapısına ters düştüğügerekçesi ile daha olumsuz bir tavır sergilendiğini işaret etmektedir. Bu çalışmada a)toplumsal cinsiyetkavramına sadece kadın ve erkek tanımlarını dikkate alarak yaklaşılmasının yetersiz olduğuna; b)heteroseksüeller kadar LGBTİ+ çalışanların da gündeme alınarak eşit bir ortamda çalışmalarının mümkünkılınması için çalışmalara ihtiyaç olduğuna dikkat çekilmektedir.

Employees’ Perpectives on Workplace Romance of LGBTI+

This study aims to reveal attitudes and cultural perceptions of straight employees towards “homosexual” relationships, and determine the main problems and raise awareness to provide solutions. The orginality of the research is mainly the focus on workplace romance and this research proves that heterosexual employees evaluate LGBTI+ individuals’ romantic relationships distinctively in the workplace . Qualitative research method and structured interview technique based on scenario was applied. Face-to-face interviews with 25 employees working in different corporations (e.g. education institutions -high school, university- hotels, hospitals, banks) in service sector was carried out in two cities; İzmir and Manisa. Gathered data was subjected to descriptive analysis. According to the findings, in organizations, the attitudes towards heterosexual relationships are tolerant and moderate whereas the attitudes towards homosexual relationships are negative on account of the fact that these relationships contradict with the cultural structure of Turkish society. With this study, it is revealed that; a) the gender mainstreaming approach which highlights only the determinations of ‘woman’ and ‘man’ is inadequate, b) therefore, studies with this perspective are essential to raise awareness.

PDF

___

Akkaş İ. (2019). ‘‘Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet Kavramları Çerçevesinde Ortaya Çıkan Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı’’. Ekev Akademi Dergisi ‘ICOAEF Özel Sayısı’ (2019) 97-118.
Altunpolat R. (2010). Eğitim Sisteminin Heteronormatif Yapısı Üzerine. Kaos GL Gökkuşağı Forumu. Kaynak: http://www.kaosgl.org.
Badgett M. V. L., Durso L. E., Mallory C. & Kastanis A. (2013). The Business Impact of LGBT-Supportive Workplace Policies. Los Angeles 2013.
Beauvoir de S. (2019). İki Cinsiyet. Çev. G. Acar Savran. İstanbul 2019.
Bell M. P., Özbilgin M. F., Beauregard T. A. & Sürgevil, O. (2011). ‘‘Voice, Silence and Diversity in 21st Century Organizations: Strategies for Inclusion of Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Employees’’. Human Resource Management 50/1 (2011) 131-146.
Bilgin, N. (2017). Sosyal Psikoloji. İzmir 2017.
Bingöl O. (2014). ‘‘Toplumsal Cinsiyet Olgusu ve Türkiye’de Kadınlık’’. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergı̇si 16 (2015) 108-114.
Bora A. (2012). “Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Ayrımcılık Çok Boyutlu Yaklaşımlar”. Der. K. Çayır & M. Ceyhan. İstanbul 2012.
Brown T. J. & Allgeier E. R. (1995). “Managers’ Perceptions of Workplace Romances: An Interview Study”. Journal of Business and Psychology 10 (1995) 169-176.
Croteau J. M. (1996). ‘‘Research on the Work Experiences of Lesbian, Gay, and Bisexual People: an Integrative Review of Methodology and Findings’’. Journal of Vocational Behavior 48 (1996) 195-209.
Çayır K. (2012). “Gruplararası İlişkiler Bağlamında Ayrımcılık, Ayrımcılık Çok Boyutlu Yaklaşımlar’’. Der. K. Çayır & M. A. Ceyhan. İstanbul 2012.
Çiçek O. (2014). ‘‘The Phenomena of Workplace Romance in 5 Star Hotels in North Cyprus’’. Anatolia: An International Journal of Tourism and Hospitality Research 25/1(2014) 136-139.
Day N. E. & Schoenrade P. (2000). ‘‘The Relationship Among Reported Disclosure of Sexual Orientation, Anti-Discrimination Policies, Top Management Support and Work Attitudes of Gay and Lesbian Employees’’. Personnel Review 29 (2000) 346-363.
Demir, M.(2011). ‘‘İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm Sektörü Örneği’’. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi. 8/1 (2011)761-784.
Demirdizen Ç. D., Çınar S. & Kesici M. R. (2012). ‘‘İşyerinde Cinsel Yönelim Ayrımcılığı: LGB Bireylere Yönelik Bir Alan Çalışması’’. IV. Sosyal Haklar Ulusal Sempozyumu Bildiriler Kitapçığı (18-19 Ekim 2012). (2012) 311-330.
Eğinli A. T. & Çakır S. Y. (2011). Toplum Kültürünün Kurum Kültürüne Yansıması. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 3/2 (2011) 37-50.
European Union Agency for Fundamental Rights. (2013). European Union Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Survey. Results at a Glance. Kaynak: http://fra.europa.eu/en/publication/2013/eulgbtsurvey-european-union- lesbian-gay-bisexual-and-transgendersurvey-results.
Erdoğan B. & Köten E.(2014). “Yeni Toplumsal Haraketlerin Sınıf Dinamiği: Türkiye LGBT Haraketi”. Marmara Üniversitesi Siyasal Bilimler Dergisi 2/1 (2014) 93-113.
Fasoli F., Maass, A., Paladino M. P. & Sulpizio S. (2017). ‘‘Gay- and Lesbian-Sounding Auditory Cues Elicit Stereotyping and Discrimination’’. Archives of Sexual Behavior 46/5 (2017) 1–17.
Fidas D. & Cooper L. (2015). The Cost of the Close and the Rewards of Inclusion: Why the Workplace Environment for LGBT People Matters to Employees. Human Rights Campaign. Kaynak:http://hrcassets.s3-website-us-east-1.amazonaws.com/files/ assets/resources/Cost_of_the_Closet_May2014.pdf.
Guba E. G. (1981). ‘‘Criteria for assessing the trustworthiness of naturalistic inquiries, educational communication and technology’’. A Journal of Theory Research and Development 29 /2 (1981) 75- 91.
Guiffreetal P., Dellinger K. & Williams C. (2008).‘‘No Retribution for Being Gay? Inequality in GayFriendly Workplaces’’. Sociological Spectrum 28 (2008) 254 –277.
Güler S. B. (2005). Örgüt kültürü içinde cinsiyet ayrımcılığı ve kadınların işyerinde karşılaştıkları mesleki baskılar: Trakya bölgesi imalat sektöründe kadın çalışanlar üzerine bir araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Ankara Üniversitesi. Ankara 2005.
Günlü E. (2010). Yönetici Bakış Açısı ile ‘İşyerinde Romantizm’: Örgüt ve Çalışanlar Açısından Değerlendirme. Ankara 2010.
Güner U., Kalkan P., Öz Y., Özsoy E. C. & Söyle F. (2010). Türkiye’de Cinsel Yönelim veya Cinsiyet Kimliği Temelinde Ayrımcılığın İzlenmesi Raporu. Kaynak: https://insanhaklarimerkezi. bilgi.edu.tr/media/uploads/2015/02/24/Cinsel_Yonelim_veya_Cinsiyet_Kimligi_Izleme_Raporu.pdf.
Griffith K. H. & Hebl M. R. (2002). ‘‘The Disclosure Dilemma for Gay Men and Lesbians: Coming Out at Work’’. Journal of Applied Psychology 87 (2002) 1191-1199.
Horan S. M. & Chory R.(2013). ‘‘Relational Implications of Gay and Lesbian Workplace Romances: Understanding Trust, Deception and Credibility’’. Journal of Business Communication 50/2 (2013) 170-189.
İçli G. (2017). ‘‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikaları ve Küreselleşme’’. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 30 (2017)134-143.
Katz-Wise S. L. & Hyde J. S. (2012). ‘‘Victimization Experiences of Lesbian, Gay and Bisexual Individuals: a Meta-Analysis’’. Journal of Sex Research 49 (2012) 142-150.
Kaypak Ş. (2014). ‘‘Toplumsal Cinsiyet Bakış Açısından Kente Bakmak’’. Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi 7/1 (2014) 344-357.
Kaos Gey ve Lezbiyen Kültürel Araştırmalar ve Dayanışma Derneği (Kaos GL) ve Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi (2019). ‘‘Türkiye’de Özel Sektör Çalışanı Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Trans ve İntersekslerin Durumu 2019 Yılı Araştırması’’. Ed. Murat Köylü. Haz. Göregenli, M., O’Neil, M. L., Ergün, R., Değirmenci, S. & Erkengel, D. Ankara 2019.
Kozak M. (2015). Bilimsel Araştırma: Tasarım, Yazım ve Yayım Teknikleri. Ankara 2015.
Kuyper L. (2015). ‘‘Differences in Workplace Experiences Between Lesbian, Gay, Bisexual and Heterosexual Employees in a Representative Population Study’’. Psychology of Sexual Orientation and Gender Diversity 2 (2015) 1-11.
Lickey N. C., Berry G. R. & Whelen-Berry K. (2009). ‘‘Responding to Workplace Romance: A Proactive and Pragmatic Approach’’. The Journal of Business Inquiry 8/1 (2009) 100-119.
Lgbt Action Plan (2018). Kaynak: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/ uploads/attachment_data/file/721367/GEO-LGBT-Action-Plan.pdf.
Mainiero L. A. (1986). ‘‘A Review and Analysis of Power Dynamics in Organizational Romances’’. Academy of Management Review 11 (1986) 750-762.
Macionis J. J. (2017). Sosyoloji. Çev.V. Akan. Ankara 2017.
Merriam,S. B. (2018). Nitel Araştırma Desen ve Uygulama İçin Bir Rehberi. Ankara 2018.
Miles B. M. & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis: An Expanded Source Book. California 1994.
Mckenzie C. A. (2018). ‘‘Formal and Informal Discrimination of Intersectional Work Place Romances’’. http://oaktrust.library.tamu.edu/bitstream/handle/1969.1/166531/MCKENZIE-FINALTHESIS2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Nişancı Z. N. (2012). “Toplumsal kültür- Örgüt Kültürü İlişkisi ve Yönetim Üzerine Yansımaları”. Journal of Life Sciences 1/1 (2012) 1279-1293.
Ömüriş E. & Ehtiyar V. R. (2008). ‘‘Örgütsel Yapılarda Romantik İlişkiler: Algılanan Güdüler ve Davranış Değişiklikleri Üzerine bir Araştırma’’. Akdeniz İ . İ .B.F. Dergisi 16(2008) 20-39.
Özeren E. (2014). ‘‘Sexual Orientation Discrimination in the Workplace: A Systematic Review of Literature’’. Social and Behavioral Sciences 109 (2014) 1203-1215.
Öner A. (2015). Beyaz Yakalı Eşcinseller, İş Yerinde Cinsel Yönelim Ayrımcılığı ve Mücadele Stratejileri. Ankara 2015.
Özbek Ç. (2017). ‘‘Ayrımcılıkla Mücadelenin Kamusallığı: LGBT Hareket ve Örgütlülük’’. Toplum ve Demokrasi 11/24 (2017) 141-165.
Parnell M., Keeton S., Lease H. & Green M. L. (2012). ‘‘Perceived Career Barriers for Gay, Lesbian, and Bisexual Individuals’’. Journal of Career Development 39 (2012) 248-256.
Pizzam A. (2016). ‘‘Workplace Romance in The Hospitality Industry’’. International Journal of Hospitality Management 56 (2016) 136-137.
Pierce C. A., Aguinis H. & Adams S. K. R. (2000). ‘‘Effects of Dissolved Workplace Romances and Rater Characteristics on Responses to Sexual Harassment Accusations’’. Academy of Management Journal 43/ 5 (2000) 869– 880.
Phillips J. C., Ingram K. M., Smith N. G. & Mindes E. J. (2003). ‘‘Methodological and Content Review of Lesbian, Gay, and Bisexual-Related Articles in Counseling Journals: 1990–1999’’. The Counseling Psychologist 31 (2003) 25–62.
Powell G. & Foley S.(1998). ‘‘Something to Talk About: Romantic Relationships in Organizational Settings’’. Journal of Management 24/3 (1998) 421-448.
Ragins B. R. & Cornwell J. M. (2007). ‘‘We are Family: The Influence of Gay Family-Friendly Policies on Gay, Lesbian and Bisexual Employees’’. Eds. M. V. L. Badgett & J. Frank . Sexual Orientation
Discrimination: An International Perspective (2007) 105–117. New York.
Saygılıgil F. (2010). Toplumsal Cinsiyet Tartışmaları. Kaynak: http://auzefkitap.istanbul.edu.tr /kitap/sosyoloji_lisans_ao/toplumsal_cinsiyet_tartismalari.pdf .
Sears B. & Mallory C. (2011). Documented Evidence of Employment Discrimination & its Effects on LGBT People. Kaynak: williamsinstitute.law.ucla.edu/wp-content/uploads/SearsMallory-Discrimination-July20111.pdf.
Strauss A. & Corbin J. M. (1990). Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques. US 1990.
Şenel B. (2014). Cinsel Yönelim Ayrımcılığının Gündelik Hayata Yansımaları. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İletişim Bilimleri Anabilim Dalı. Ankara 2014.
Tejeda M.J. (2006). ‘‘Nondiscrimination Policies and Sexual Identity Disclosure: Do They Make a Difference in Employee Outcomes?’’. Employee Responsibilities and Rights Journal 18 (2006) 45-59.
Tuc (2017). Sexual Harassment of LGBT People in the Workplace. Kaynak: https://www.tuc.org.uk /sites/default/files/LGBT_Sexual_Harassment_Report_0.pdf.
Uzgan N. (2018). Mutlu Toplum İnşası İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği. Kaynak: https://www.mmo.org.tr/sites/default/files/gonderi_dosya_ekleri/morsoylesiler.pdf.
Yayla O. T. (2015). “Dijitalleşme Çağında Eşitsizlik ve Ayrımcılık”. Liberal Düşünce Dergisi 79 (2015) 43- 53.
Yıldırım A. & Şimşek H. (2013). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Ankara 2013.
Quinn R. E. (1977). “Coping with Cupid: The Formation, Impact, and Management of Romantic Relationships in Organizations”. Administrative Science Quarterly 22 (1977) 30-45.
Wolcott H. F. (1994). Transforming Qualitative Data: Description, Analysis and Interpretation. Newbury Park 1994.