Kamu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışları ve Kişilik Özellikleri İlişkisi: Aydın Adliyesi Örneği

Bu çalışma, kamu kurumu çalışanlarının sanal kaytarma olarak ifade edilen mesai saatleri içerisindeki iş dışı eylemleri (müzik dinleme, oyun oynama, online alışveriş, vd.) ile demografik özellikleri arasındaki ilişkinin analiz edilmesi amacıyla yapılmıştır. Bu bağlamda çalışmanın örneklemi, Aydın Adliyesi’nde görev yapan 105 kamu çalışanından oluşmaktadır. Araştırma verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada, önemli sanal kaytarma davranışları ve önemsiz sanal kaytarma davranışlarını ifadelerini temsil eden Balanchard ve Henle (2008) “Sanal Kaytarma Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçekte yer alan ifadelere güvenilirlik analizi ve faktör analizi uygulanmıştır. Verilerin, Shapiro-Wilk testi sonucunda normal dağılım göstermediği tespit edilmiştir. Veriler normal dağılım göstermediği için cinsiyet ve medeni durum değişkenleri Mann-Whitney U Testi ile; yaş, eğitim, görev yılı ve konum değişkenleri ise Kruskal Wallis H Testi ile ölçülmüştür. SPPS 25.0 programı ile analiz edilen veriler sonucunda, Aydın Adliyesi’nde görev yapan kamu çalışanların sanal kaytarma davranışları ile medeni durum ve cinsiyet arasında anlamlı bir ilişki olmadığı; yaş, cinsiyet, görev yılı ve konum arasında ise anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Kamu Kurumu, Sanal Kaytarma, Demografik Özellikler, Aydın

The Relationship Between Cyber Loafing Behaviors and Personality Traits of Public Employees: Example of Aydın Courthouse

This study was conducted to analyze the relationship between the demographic characteristics of public institution employees' out-of-work activities (listening to music, playing games, online shopping, etc.) during working hours, which are expressed as cyber loafing. In this context, the sample of the study consists of 105 public employees working in Aydın Courthouse. The research data were collected by the survey method. Balanchard and Henle (2008) "Cyber Loafing Scale", which represents the expressions of important cyber loafing behaviors and trivial cyber loafing behaviors, was used in the study. Reliability analysis and factor analysis were applied to the statements in the scale. It was determined that the data did not show a normal distribution as a result of the Shapiro-Wilk test. Since the data did not show a normal distribution, gender and marital status variables were analyzed using the Mann-Whitney U Test; Age, education, years of duty and location variables were measured with Kruskal Wallis H Test. As a result of the data analyzed with the SPPS 25.0 program, it was found that there was no significant relationship between cyber loafing behaviors of public employees working in Aydın Courthouse and marital status and gender; It has been determined that there is a significant relationship between age, gender, year of duty and position.

Keywords:

State Agency, Cyber Loafing, Demographic Features, Aydın,

PDF

___

ARSLAN, T. E. ve DEMİR, H. (2016). Sanal Kaytarma: Bir Kamu Kurumunda Hemşireler Üzerinde Ampirik Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırma Dergisi, 9 (43), 1626-1637.
BUYRUK AKBABA, N. A. (2019). Sanal Kaytarmanın Verimliliğe ve Maliyete Etkisi: Bir Uygulama. Verimlilik Dergisi, (3), 161-179.
ÇAVUŞOĞLU, S. ve PALAMUTÇUOĞLU, T. B. (2017). İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (19), 430-444.
ÇETİNTÜRK, İ. (2020). Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmesinde Bir Uygulama. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21 (2), 35-46.
ÇINAR, O. ve SIÇRAR, H. (2019). Sanal Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Erzurum İlinde Bir Kamu Kurumu Örneği. İş ve Hayat, 5 (10), 119-135.
https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Hanehalki-Bilisim-Teknolojileri-(BT)Kullanim-Arastirmasi-2020-33679 , 24.08.2020
KAPLAN, M. ve ÇETİNKAYA, Ş. A. (2014). Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler Açısından Farklılıklar: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25 (1), 26-34.
KAPLAN, M. ve ÖĞÜT, A. (2012). Algılanan Örgütsel Adalet ile Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi: Hastane Çalışanları Örneği. İşletme Fakültesi Dergisi, 13 (1), 1-13.
KARATAŞ, A. ve AVCİ, B. S. (2017). Kamu Kurumlarında Sanal Kaytarma Olgusunun Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (Özel Sayı), 2321-2346
KARATEPE, S. ve GÜNGÖR, M. (2017). Örgütsel Özdeşleşme ve Sanal Kaytarma: Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, 4 (9), 80-96.
KERSE, G. ve SOYALIN, M. (2018). Kamu Kurumu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışı Adalet Algısı ve Duygusal Tükenme Düzeyiyle Açıklanabilir Mi?. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (3), 210-233.
KÜÇÜK, F. ve NUR, E. (2019). Sanal Kaytarma Davranışları ile İş Verimliliği Arasındaki İlişki: Harran Üniversitesi’nde Çalışan Akademik ve İdari Personel Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12 (66), 1102-1116.
ÖRÜCÜ, E. ve ÖZÜDOĞRU, M. (2018). Örgütsel Güven ile Sanal Kaytarma Davranışları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Çalışma. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5 (3), 66-80.
ÖRÜCÜ, E. ve YILDIZ, H. (2014). İşyerinde Kişisel İnternet ve Teknoloji Kullanımı: Sanal Kaytarma. Ege Akademik Bakış, 14 (1), 99-114.
ÖZDEM, G. ve DEMİR, A. (2015). Okul Yöneticilerinde Sanal Kaytarma Davranışı. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11 (3), 1029-1042.
ÖZKALP, E. ve YILDIZ, H. (2018). Olumlu ve Olumsuz Sanal Kaytarma Davranışlarının İşteki Stres Üzerindeki Etkisi. Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 20 (1), 57-74.
ÖZÜDOĞRU, M. ve YILDIRIM, T. Y. (2020). Sanal Kaytarma ve İşgören Performansı İlişkisinde İş Stresinin Düzenleyici Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22 (2), 467-490.
SEÇKİN, Z. ve KERSE, G. (2017). Üniversite Öğrencilerinin Sanal Kaytarma Davranışları ve Bu Davranışların Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi: Ampirik Bir Araştırma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9 (1), 87-108.
ÜNAL, F. Ö. ve TEKDEMİR, S. (2015). Sanal Kaytarma: Bir Kamu Kurumunda Ampirik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20 (2), 95-118.
ÜNAL, F. Ö., TEKDEMİR, S. ve YALDIZBAŞ, S. (2015). Kamu Çalışanlarının Sanal Kaytarma Amaçları Üzerine Ampirik Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (2), 515-534.