Lise Öğretmenlerinin Örgütsel Kimlik Algılarının Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi

Öz Bu araştırmada, lise öğretmenlerinin örgütsel kimlik algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Tarama modelinde olan bu araştırmanın evrenini 2012-2013 eğitim – öğretim yılında Malatya il merkezinde ve ilçelerinde görev yapan 2321 lise öğretmeni oluşturmaktadır. Malatya il merkezi ve 6 ilçesindeki liselere uygulanan 521 ölçek veri analize uygun görülmüştür. Öğretmenlerin cinsiyet, okul türü, görev yeri, mesleki kıdem ve branş türü değişkenleri ile örgütsel kimlik algılarına etkileri bakımından analizler yapılmıştır. Araştırmaya katılan öğretmenlerin cinsiyet değişkeni ile örgütsel kimlik algıları arasındaki fark istatistiksel açıdan anlamlı bulunmuştur. Ancak, öğretmenlerin örgütsel kimlik algı düzeylerinin okul türü, görev yeri, meslek kıdemi ve branş değişkenlerine göre gruplar arası fark istatistiksel açıdan anlamlı bulunmamıştır.

Anahtar Kelimeler:

ortaöğretim kurumları, örgütsel kimlik, öğretmen algıları

PDF

___

Ak, M. (1998). Kurumsal kimlik ve imaj. İstanbul, Işıl ofset ltd.
Akgül, S. (2012). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel kimlik algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki. Yayinlanmamiş yüksek lisans tezi. Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimler Enstitüsü.
Argon,T. ve Ertürk, R.( 2013). İlköğretim okulu öğretmenlerinin içsel motivasyonları ve örgütsel kimliğe yönelik algıları. Kuram ve uygulamada eğitim yönetimi, 19(2),159-179.
Ayyıldız, H. ve Cengiz, E. (2006). Pazarlama modellerinin testinde kullanılabilecek yapısal eşitlik modeli (YEM) üzerine kavramsal bir inceleme, Süleyman Demirel Üni. İİBF Dergisi, 11, 1, 63-84.
Bayram, N. (2010). Yapısal eşitlik modellemesine giriş amos uygulamaları. Bursa, Ezgi Kitabevi.
Biber, A. (2003). Halkla ilişkilerde temel kavramlar. Ankara, Nobel Yayınları.
Çırpan, H. (1999). Örgütsel öğrenme iklimi ve örgüte bağlılık ilişkisi: bir alan araştırması. İstanbul, İstanbul Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış doktora tezi.
Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2010). Sosyal bilimler ıçin çok değişkenli ıstatistik. Ankara, Pegem Akademi.
Downey, S. M. (1986-1987). The relationship between corporate culture and corporate identity. PublicRelations Quarterly, Volume 31, No: 4
Empson, L. (2004). Organizational identity change: managerial regulation and member ıdentification in an accounting acquisition. Accounting, Organizations and Society, 29, 759-781.
Ertürk, A. (2003). Örgütsel iletişim ve adalet algılarının örgütsel kimlik algısı üzerindeki etkileri. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3, 2, 147-170.
Fombrun, C. J., Cees, V.R.(2003). Fame & Fortune: How successful companies build winning reputations. financial times prentice hall books, Upple Saddle River, NJ.
Güleç, C. (2005). Evrensel bir kimlik mümkün mü?, Türkiye günlüğü, Sayı: 83, Ankara, 72- 76.
Gülsünler, M. E. (2007). Kurum kimliği süreci ve işleyişi üzerine teorik ve uygulamalı bir çalışma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17, 281-294.
Hatch, M. J., Schultz, M. (1997). Relations between organizational culture, identity and ımage. European Journal of Marketing, 31, 5/6, 356-365.
Hündür, B. (2006). Örgütsel imaj ve üye bütünleşmesi, http://www.ikademi.com/orgutseldavranis/1120-orgutsel-imaj-ve-uye-butunlesmesi.html, Erişim Tarihi: (06.09.2008).
Karasar, N. (2002). Bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara, Nobel Yayıncılık.
Karasar, N. (2005). Bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara, Nobel Yayıncılık.
Korkmaz, M. (2007). Örgütsel sağlık üzerinde liderlik stillerinin etkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 49, 57-91.
Marwick, N., Fill, C. (1997). Towards a framework for managing corporate identity. European Journal of Marketing, Vol:31, No:5, 396-409.
Okay, A. (2000). Örgüt kimliği, Ankara, İstanbul, MediaCat Yayınevi.
Olins, W. (1990). Guide to corporate identity. Black Bear Press, London, 108.
Şimşek, Ö.F. (2007). Yapısal eşitlik modellemesine giriş: Temel ilkeler ve LİSREL uygulamaları. Ankara, Ekinoks, 4-22.
Solmaz, F. (2008). Belediyelerde yönetime katılım açısından bilgi edinme hakkı uygulaması ve ıstanbul büyükşehir belediyesi örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, İstanbul.
Sümer, N. (2000). Yapısal eşitlik modelleri: Temel kavramlar ve örnek uygulamalar. Türk Psikoloji Yazıları, 3(6), 49-74.
Tiryaki, T. (2005). Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkileri. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Organizasyon Ana Bilim Dalı, Kütahya.
Tüzün, İ. (2006). Örgütsel güven, örgütsel kimlik ve örgütsel özdeşleşme iiişkisi; uygulamalı bir çalışma. Yayınlanmamış doktora tezi. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ankara.
Van Tonder, C. L. (2004). Below-the surface and powerful: The emerging notion of organization identity. Organization Development Journal, 22, 2, 68-78.