İŞ-AİLE ÇALIŞMASININ KARİYER TATMİNİ, İŞ TATMİNİ VE İŞ DAVRANIŞLARI İLE İLİŞKİSİ

Öz İnsan yaşamının büyük bir bölümünü oluşturan aile ve iş yaşamı arasında çoğu kez çatışmayla karşılaşılmaktadır. Yaşam alanları arasındaki çatışma iş-aile çatışması biçiminde olabildiği gibi aile-iş çatışması biçiminde de görülebilmektedir. Bu çalışmada, bir ihtisas hastanesinde çalışan hemşirelerin iş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının iş tatmini, kariyer tatmini ve iş davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca, araştırmada, iş-aile çatışması ile iş-aile kolaylaştırması ve aile-iş çatışması ile aile-iş kolaylaştırması arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada, her iki tür çatışma arasında aynı yönlü, çatışma ile kolaylaştırma arasında ise ters yönlü bir ilişki belirlenmiştir. İş-aile çatışması ile iş tatmini arasında negatif yönlü ilişki bulunmuş olmasına karşılık, kariyer tatmini ile ilişki bulunmamıştır.

Anahtar Kelimeler:

İş-Aile Çatışması, Aile-İş Çatışması, İş-Aile Kolaylaştırması, Aile-İş Kolaylaştırması, Kariyer Tatmini, İş Tatmini

PDF

___

Aryee, S., Luk, V., Fields, D., (1999), “ A Cross-Cultural Test of a Modal of the Work-Family Interface”, Journal of Management, 25(4), 491-511.

Ba aran, .E., (2000), Örgütsel Davranı nsanın Üretim Gücü, Ankara.

Boyar, S.L., Maertz, C.P., Pearson, A.W., (2005), “The Effects of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict on Nonattendance Behaviors”, Journal of Business Research, 58, 919-925.

Clark, S.C., (2000), “Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance”, Human Relations, 53(6), 747-770.

Cooke, R.A., Rousseau, D.M., (1984), “Stres anda Strain From Family Roles and Work-Role Expectations”, Journal of Applied Psychology, 69, 252-260.

Davis, R.V., Weiss, D.J., England, G.W., Lofquist, L.H., (1967), Manuel For The Minnesota Satisfaction Questionnaire Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, XXII. Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center, Word Adjustmen Project.

Edwards, J.R., Rothbard, N.P., (2000), “Mechanisms Linking work and family: Clarifying the relationship between work and family construct” Acad. Manage. Rev., 25, 178-199.

Ero lu, F., (2000), Davranı Bilimleri, Beta, stanbul.

Frone, M.R., Russel, M., Barnes, G.M., (1996), “Work-family conflict, gender, and health-related outcomes: a study of employed parents in two community samples”, J. Occup. Health Psychol., 1, 57-69.

Frone, M.R., Russel, M., Cooper, M.L., (1992), “Antecedents and Outcomes of Work-Famil Conflict: Testing a Model of the Work-Famil Interface”, Journal of Applied Psychology, 77, 65-78.

Gignac, A.M., Kelloway, E.K., Gottlieb, B.H., (1996), “The impact of caregiving on employment: a mediational model of work–family conflict.,” Can. J. Aging,15, 524–543.

Goff, S.J., Mount, M.K., Jamison, R.L., (1990), “Employer supported child care, work/family conflict, and absenteeism: a field study”, Pers. Psychol.,43, 793–809.

Greenhaus, J.H., Beutell, N.J., (1985), “Sources of Conflict Between Work and Family Roles”, Academy of Management Review, 10, 76-88.

Greenhaus, J.H., Parasuraman, S., Wormley, W.M., (1990), “Race Effects of Organizational Experience, Job Performance Eveluation, and Career Outcomes”, Academy of Management Journal, 33(1), 64-96.

Jiang, J., Klein, G., Balloun, J.L., (2001), “The Joint Impact of Internal and External Career Anchors on Entry-Level IS Career Satisfaction”, Information & Management, 39(1), 31-39.

Kinnunen, U., Mauno, S., (1998), “Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict Among Employed Women and Men in Finland”, Human Relations, 51(2), 157-177.

Kossek, E., Ozeki, C., (1998), “Work-Family Conflict, Policies, and the Job-life Satisfaction Relationship: A Review and Directions for Organizational Behavior Human Resources Research”, Journal of Applied Psychology, 83, 139-149.

Martins, L.I., Eddleston, K.A., Veiga, J., (2002:45), “Moderators of the Relationship Between Work-Family Conflict and Career Satisfaction”, Academy of Management Journal, 45(2), 399-409.

Mu tu, M., (1996), Hava Harp Okulu Ö retim Elemanlarının Doyumu, Yayınlanmamı Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.

Netemeyer, R.G., Boles, J.S., McMurrian, R., (1996), “Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”, Journal of Applied Psychology, 81,400-409.

Odom, R.Y., Boxx, W.R., Dunn, M.G., (1990), “Organizational Cultures, Commitment, Productivity&Management Review, 14(2), 157-168. and Cohesion”, Public

Özkalp, E., Kırel, Ç., (2001), Örgütsel Davranı , Eski ehir.

Stroh, L., Brett, J., Reilly, A., (1996), “Family Structure, Glass Ceiling and Traditional Explanations For the Differential Rate of Turnover of Female and Male Managers” Journal of Vocational Behavior, 49, 99:118.

Tenbrunsel, A., Brett, J., Maoz, E., Stroh, L., Reilly, A., (1995), “Dynamic and Static Work-Family Relationships”, Organizational Behavior and Human Decision Process, 63, 233:246.

Tınar, Y., (1996), Çalı ma Psikolojisi, ZM R.

Wayne, J.H., Musisca, N., Fleeson, W., (2004), “Considering the Role of Personality in the Work-Family Experience: Relationships of the Big Five to Work-Family Conflict and Facilitation”, Journal of Vocational Behavior, 64(1), 108-230.

Yüksel, Ö., (2000), nsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.