Serol KARALAR, Sedef ZEYREKLİ YAŞ, Işıl USTA KARA

Siyasi Partilerde Değerler, Örgütsel Özdeşleşme ve Ses Davranışı Arasındaki İlişki

Çalışmada siyasi parti üyelerinin değerleri ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri ve örgüt içindeki ses davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda Edirne ilinde siyasi parti ilçe örgütlerinde elektronik olarak anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında toplanan 214 anketten elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Değerler ile örgütsel özdeşleşme ve ses davranışı arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek için Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) yapılmıştır. Analizler sonucunda değerlerin, örgütsel özdeşleşme ve ses davranışı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Siyasi partilerde örgütsel özdeşleşme ile ses davranışı arasında ise anlamlı bir ilişki vardır. Siyasi parti örgütlerinde özdeşleşme düzeyi arttıkça kişiler daha fazla ses davranışı sergilemektedir. Ayrıca ses davranışının da örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Değerler, Örgütsel Özdeşleşme, Ses Davranışı. JEL Sınıflandırması: M19

Anahtar Kelimeler:

değerler, örgütsel özdeşleşme, ses davranışı, yapısal eşitlik modellemesi

The Relationship Between Values, Organizational Identification and Voice Behavior in Political Parties

This study aims to determine the relationship between the values of the members of political parties and their organisational identification levels, and their voice behaviours in the organization. In line with the aim of the study, an electronic survey was conducted in the political parties in Edirne. The data gathered from 214 questionnaires in the scope of the research were analysed by using SPSS and AMOS programmes. Structural Equation Model (SEM) was employed to determine the relationship between the values and organisational identification, and voice behaviour. As a result of the analyses, it was determined that the values did not significantly affect organisational identification and voice behaviour. However, there is a significant relationship between organisational identification and voice behaviour in political parties. The more the level of identification in political party organisations increases, the more the people exhibit vocal behaviour. In addition, it was ascertained that voice behaviour has a positive effect on organisational identification. Keywords: Values, Organizational Identification, Voice Behavior. JEL Classification: M19

Keywords:

Values, Organizational Identification, Voice Behavior,

PDF

___

Achen, C. H. (2002). Parental Socialization and Rational Party Identification. Political Behavior, 24(2), 151-170. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1021278208671.
Arain, A. G., Bukhari, S., Hameed, I, Lacaze, M. D. and Bukhari, Z. (2018). Am I Treated Better Than My Co-Worker? A Moderated Mediation Analysis of Psychological Contract Fulfillment, Organizational Identification, and Voice. Personnel Review, 47(5), 1133-1151. DOI: 10.1108/PR-04-2016-0090
Ashforth, E. B. and F. Mael (1989). Social Identity Theory and the Organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39. DOI: 10.5465/amr.1989.4278999
Aytaç, Ö. (2004). Örgütler: Sosyolojik Bir Perspektif. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 14(1), 189-217. http://web.firat.edu.tr/sosyalbil/dergi/arsiv/cilt14/sayi1/189-217.pdf
Baron,R. M. and Kenny, D. A. (1986). The Moderator – Mediator Variable Distinction İn Social Psyhological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
Bayram, N. (2010). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş. Bursa: Ezgi Kitapevi.
Bıyık, Y. ve Sökmen, A. (2016). Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Özdeşleşme, Kişi-Örgüt Uyumu ve İş Tatmini İlişkisi: Bilişim Uzmanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilişim Teknolojileri Dergisi, 9 (2), 221-227. https://dergipark.org.tr/tr/pub/gazibtd/issue/26690/280777.
Close, C. (2013). Explaining Parliamentary Party Dissent: A Comparative Analysis. Comparative and Canadian Politics Research Workshop (s. 1-29). Vancouver: Department of Political Science, University of British Columbia. https://www.researchgate.net/publication/303667019_Explaining_parliamentary_party_di ssent_a_comparative_analysis.
Çınar, E. ve Basım, H. N. (2019). Örgütsel İtibarın Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde Benlik Saygısı ve Sosyal Rol Kimliğinin Düzenleyici Rolü. Business and Economics Research Journal, 10(1), 187-201. DOI: 10.20409/berj.2019.162
Dalton, R.J. (2016). Party Identification and Its Implications. Online Publication. 9 24, 2020 tarihinde https://oxfordre.com/politics/view/10.1093/acrefore/9780190228637.001.0001/acrefore- 9780190228637-e-72 adresinden alındı.
Dehon, C., Weems, C. F., Stickle, T. R., Costa, N. M. and Berman, S. L. (2005). Across-Sectional Evaluation of the Factorial Invariance of Anxiety Sensitivity in Adolescents and Young Adults. Behaviour Research and Therapy, 43, 799-810. DOI: 10.1016/j.brat.2004.06.008
Demir, G. ve Albayrak, A. S. (2019). Yardımsever Liderlik ve Çalışan Ses Verme Davranışı Arasındaki İlişkide Kişi Yönelimli Güç Mesafesinin Düzenleyici Rolü. Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi, 5 (1), 67-89. DOI: 10.20979/ueyd.484218
Erkutlu, H. and Chafra, J. (2015). The Mediating Roles of Psychological Safety and Employee Voice on the Relationship Between Conflict Management Styles and Organizational Identification. American Journal of Business, 30(1), 72-91. DOI: 10.1108/AJB-06-2013- 0040
Goren, P. (2005). Party identification and core political values. American Journal of Political Science, 49(4), 881-896. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/j.1540- 5907.2005.00161.x.
Greene, S. (1999). Understanding party identification: A social identity approach. Political psychology, 20(2), 393-403. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0162- 895X.00150.
Gökçe, A. F. (2013). Siyasi Partilerde Parti İçi Demokrasi ve Disiplin Algısı: Türkiye. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 5(9), 65-79. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/180488
Güney, S. (2018). Davranış Bilimleri. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim ve Danışmanlık.
Güzel Özbek, A. ve Şengül, C. (2020). Örgütlerde Mobbing, Whistleblowing ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma: Stajyer Avukatlar Örneği. International Journal of Social, Political and Economic Research. 7(10), 556-574. https://doi.org/10.46291/IJOSPERvol7iss3pp556-574.
Hiel, A. and Mervielde, I. (2002). Social Identification Among Political Party Voters and Members: An Empirical Test of Optimal Distinctiveness Theory. The Journal of Social Psychology, 142 (2), 202-209. DOI: 10.1080/00224540209603895
Hooper, D., Coughlan, J. and Mullen, M. R. (2008). Structural Equation Modeling: Guidelines for Determining Model Fit. The Electronic Journal of Business Research Methods, 6(1), 53- 60.
Hu, Li-Tze and Bentler, P. M. (1999). Cut off Criteria for Fit Indexes in Covariance Structure Analysis: Conventional Criteria Versus New Alternatives. Structural Equation Modelling, 6(1), 1-55.
Johnston, R. (2006). Party identification: Unmoved mover or sum of preferences?. Annu. Rev. Polit. Sci., 9, 329-351. https://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/annurev.polisci.9.062404.170523.
Kalemci Tüzün, İ. ve Çağlar, İ. (2008). Örgütsel Özdeşleşme Kavramı ve İletişim Etkinliği İlişkisi. Journal of Yaşar University, 3(9): 1011-1027. https://journal.yasar.edu.tr/wp- content/uploads/2012/05/no9_vol3_03_tuzun_caglar.pdf
Karacabey, C. N. ve İşcan, Ö. F. (2007). Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2), 231-241. https://dergipark.org.tr/en/pub/atauniiibd/issue/2692/35428
Karalar, R. ve Kiracı, H. (2010). Bireysel Değerlerin Sürdürülebilir Tüketim Davranışı Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2(2), 79-106. https://isarder.com/tr/2010cilt2no2/e55.pdf
Kerse, G. ve Karabey, C. N. (2017). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü, MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(4), 375-398.
Kesen, M. ve Öselmiş, M. 2019). Çalışan Seslı̇lı̇ğı̇nı̇n Örgütsel Özdeşleşme ve İşe Gömülmüşlük Üzerı̇ndekı̇ Etkı̇sı̇. IV-International Congress on Multidisciplinary Studies. https://www.researchgate.net/publication/335911152_CALISAN_SESLILIGININ_ORG UTSEL_OZDESLESME_VE_ISE_GOMULMUSLUK_UZERINDEKI_ETKISI.
Kırkbeşoğlu, E. ve Kalemci Tüzün, İ. (2009). Bireycilik-Toplulukçuluk İkileminde Mesleki Özdeşleşme ve Örgütsel Özdeşleşme Ayrımı. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 1-8. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/150918
Koçel, T. (2015). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayınları.
Korkmaz, O., Aydemir, S. ve Uysal, H. T. (2017). Örgütsel Özdeşleşme Üzerinde Örgüte Hakim Kurum Kültürünün Etkisi. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12), 62-80. https://dergipark.org.tr/tr/pub/bsbd/issue/30965/311766
Korkmaz Devrani, T. (2010). Kişisel Değerlerin Kurumsal Yapısı ve Pazarlamadaki Uygulamalar. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 5(1), 49-70. https://www.acarindex.com/dosyalar/makale/acarindex-1423880328.pdf
Köse, A. (2016). 2007 Seçiminin Siyasal Değer Haritası: Siyasetçilerin Söylemleri Üzerine Bir Değer Analizi. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(2), 611-636. DOI: 10.17218/hititsosbil.280807
Köse, A. (2019). Türkiye'de Siyasal Söylemin Değişen ve Değişmeyen Değer Öncelikleri: 2002, 2007 ve 2011 Seçim Söylemleri Üzerine Bir Değer Analizi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 74(2), 319-355. DOI: 10.33630/ausbf.536782
Köse, A. ve Yılmaz, M. (2019). Türkiye Siyasetini Değerler Üzerinden Okumak: 14 Mayıs 1950 Seçimi. İnsan ve İnsan Dergisi, 6(20), 263-288. DOI: 10.29224/insanveinsan.499145
Kuşdil, M.E. ve Kağıtçıbaşı Ç. (2000). Türk Öğretmenlerin Değer Yönelimleri ve Schwartz Değer Kuramı. Türk Psikolojisi Dergisi, 15(45), 59-76. https://psycnet.apa.org/record/2001- 17473-004
Lasswell, D. H. (1935), World Politics and Personal Insecurity. New York: McGraw-Hill Book Company. DOI: 10.1177/000271623518100124
LePine, A. J. and Van Dyne, L. (1998). Predicting Voice Behavior in Work Groups. Journal of Applied Psychology, 83(6), 853-868. DOI: 10.1037/0021-9010.83.6.853
Liu, W., Zhu, R. and Yang, Y. (2010). I Warn You Because I Like You: Voice Behavior, Employee Identifications, and Transformational Leadership. The Leadership Quarterly, 21, 189-202. DOI: 10.1016/j.leaqua.2009.10.014
Lorcu, F. (2020). Örneklerle veri analizi SPSS uygulamalı. Ankara: Detay Yayıncılık.
Mael, F. and B. E. Ashforth (1992), Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification. Journal of Organizational Behavior, 13, 103- 123. DOI: 10.1002/job.4030130202
McMenamin, I. (2020). Party identification, the policy space and business donations to political parties. Political Studies, 68(2), 293-310. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0032321719841243.
Meydan, C. H. ve Şeşen, H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi: AMOS uygulamaları. Ankara: Detay yayıncılık.
Morsümbül, Ş. (2014). Değerlerin Kuşaklar Arası Değişimi: Ankara Örneği. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyoloji Anabilim Dalı, Basılmamış Doktora Tezi. Ankara. http://www.openaccess.hacettepe.edu.tr:8080/xmlui/bitstream/handle/11655/1365/135f44 36-ec9d-4d53-a465-9fb1d96b70d7.pdf?sequence=1
Özcan, H. U. (2012). Birey-Örgüt Değerleri Arasındaki Uyumun Örgütle Özdeşleşme ile İlişkisi. Türk Psikoloji Yazıları: Turkish Psychological Articles; Ankara, 15(29), 25-42. https://www.psikolog.org.tr/tr/yayinlar/dergiler/1031828/tpy1301996120120000m000105 .pdf
Özdemir, L. ve Sarıoğlu Uğur, S. (2013). Çalışanların “Örgütsel Ses ve Sessizlik” Algılamalarının Demografik Nitelikler Açısından Değerlendirilmesi: Kamu ve Özel Sektörde Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(1), 257-281. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/30470
Özgözcü, S. (2016). Kurumsal İmaj, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi. Kastamonu Eğitim Dergisi, 25(2), 581-596. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/303707
Özgür, E. (2013). Yaşa Göre Değer Farklılıkları ve Siyasi Kuşak Aidiyeti. Sosyoloji Dergisi, 1(26), 45-76. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4337
Qi, Y. and Ming-Xia, L. (2014) Ethical Leadership, Organizational Identification and Employee Voice: Examining Moderated Mediation Process in the Chinese Insurance Industry. Asia Pacific Business Review, 20(2), 231-248. DOI: 10.1080/13602381.2013.823712
Peng, X., Lee, S. and Lu, Z. (2020). Employees' Perceived Job Performance, Organizational Identification, And Pro-Environmental Behaviors in The Hotel Industry. International Journal of Hospitality Management, 90, 1-10. DOI: 10.1016/j.ijhm.2020.102632
Polat, M. ve Meydan, C. H. (2010). Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, 9(1), 145-172. https://dergipark.org.tr/tr/pub/khosbd/issue/19228/204329.
Rosca, A. (2019). The Political Voice of Diaspora: An analysis of external voting of Moldovan migrants. Journal of Eastern European and Central Asian Research (JEECAR), 6(1), 161- 178. https://ieeca.org/journal/index.php/JEECAR/article/view/247.
Sakal, Ö. ve Aytekin, İ. (2016). Bireysel Temel Değerler Örgütlerde Sessizlik Tutumunu Açıklar mı?, Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi, 1(3), 76-88. https://doi.org/10BİREYSEL TEMEL DEĞERLER ÖRGÜTLERDE SESSİZLİK TUTUMUNU AÇIKLAR M.15549/jeecar.v6i1.247.
Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H. and Müller, H. (2003). Evaluating the Fit of Structural Equation Models: Tests of Significance and Descriptive Goodness-of-Fit Measures. Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74.
Schwartz, S. H. (2008, 08 12). Draft Users Manual. 03 14, 2019 tarihinde Cross Cultural Centre: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:1BKhYkA4kMMJ:crossculturalc entre.homestead.com/DraftManual_SVS_14Feb2009.doc+&cd=8&hl=tr&ct=clnk&gl=tr adresinden alındı
Scott, R. C., S. R. Corman and G. Cheeney (1998). Development of a Structurational Model of Identification in the Organization. International Communication Association, 298-336. DOI: 10.1111/j.1468-2885.1998.tb00223.x
Shahjehan, A., Shah, I. S. and Afsar, B. (2020). The Moderating Effect of Defensive Voice Belief on the Curvilinear Relationship Between Organizational Identification and Voice Behavior in the Hospitality Industry. Current Psychology, 1-13. DOI: 10.1007/s12144-020-00768-3
Shively, W. P. (1979). The Development of Party Identification Among Adults: Exploration of a Functional Model. The American Political Science Rewiew, 73(4), 1039-1054. DOI: 10.2307/1953988
Sloam, J. (2014). New Voice, Less Equal: The Civic and Political Engagement of Young People in the United States and Europe. Comparative Political Studies. 47(5), 663-688. https://doi.org/10.1177%2F0010414012453441
Siyasi Partiler Kanunu, 24.04.1983, Resmi Gazete Sayı: 18027. Tertip: 5, Cilt: 22, Sayfa: 290. 12 04, 2020 tarihinde https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.2820.pdf adresinden alındı.
Smith, P. B., and Schwartz, S. H. (1997). Values. J. W. Berry, M. H. Segall, & Ç. Kağıtçıbaşı içinde, Handbook of Cross-Cultural Psyhology, Volume 3 Social Behavior and Applications (s. 77- 118). Boston: Allyn&Bacon. 06 15, 2019 tarihinde https://books.google.com.tr/books?id=Z0L7dwJKel8C&printsec=frontcover&hl=tr&sourc e=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false adresinden alındı.
Sun, Y.S. (2018). The Effect of Locus of Control on Employee Silence in Political Parties in Taiwan. National Taiwan Normal University. Degree of Master of Business Administration. ProQuest Dissertations Publishing. http://rportal.lib.ntnu.edu.tw/bitstream/20.500.12235/84858/1/060586009i01.pdf
Tian, Q., Hu, Y. and Cheng, K. (2018). Servant Leadership and Voice Behavior: Organizational Identification as a Mediator. Advances in Intelligent Systems Research, 148, 126-128. DOI: 10.2991/icitme-18.2018.25
Thomassen, J. and Rosema, M. (2006). Party Identification Revisited. ECPR Joint Sessions of Workshops. 25-30 April, Workshop 22, Cyprus, 1-34. https://research.utwente.nl/en/publications/party-identification-revisited-2
Tufan, P and Wendt H. (2020). Organizational Identification as A Mediator for the Effects of Psychological Contract Breaches on Organizational Citizenship Behavior: Insights From the perspective of Ethnic Minority Employees. European Management Journal, 38, 179- 190. DOI: 10.1016/j.emj.2019.07.001
Turunç, Ö., ve Çelik, M. (2010). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 17(2), 183-206. http://yonetimekonomi.cbu.edu.tr/dergi/pdf/C17S22010/183_206.pdf
Turunç, Ö. (2011). Örgütsel Adaletin Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(1), 145-168. DOI: 10.4026/1303-2860.2010.169.x
Van Dyne, L. and LePine, J. A. (1998). Helping and Voice Extrarole Behavior: Evidence of Construct and Predictive Validity. Academy of Management Journal, 41, 108-119. DOI: 10.2307/256902
Yılmaz, M. ve Karakaş, O. (2019). Siyasal Değerler Açısından 23 Haziran 2019 İstanbul Büyükşehir Belediyesi Seçiminin Analizi. AJIT-e: Bilişim Teknolojileri Online Dergisi, 10(38), 35-52. DOI: 10.5824/1309 1581.2019.3.002.x
Zhu, W., He, H., Trevino, K. L., Chao, M. M. and Wang, W. (2015). Ethical Leadership and Follower Voice and Performance: The Role of Follower Identifications and Entity Morality Beliefs. The Leadership Quarterly, 26, 702-718. DOI: 10.1016/j.leaqua.2015.01.004