Sivil Toplum Kuruluşları (STK), belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere birçok bireyin bir araya gelerek oluşturdukları, gönüllülük usulüyle çalışan, kâr amacı gütmeyen ve gelirlerini bağışlar ve/veya üyelik ödemeleri ile sağlayan kuruluşlardır. Bu tür kuruluşların çalıştıkları alanlarda etkili hizmetler yürütebilmesi için yöneten kişilerin doğru belirlenmesi gerekmektedir. Kuruluşlarda en uygun adayın belirlenmesi çok kriterli karar verme (ÇKKV) problemi olarak görülmektedir. Sivil Toplum Kuruluşları (STK), belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere birçok bireyin bir araya gelerek oluşturdukları, gönüllülük usulüyle çalışan, kâr amacı gütmeyen ve gelirlerini bağışlar ve/veya üyelik ödemeleri ile sağlayan kuruluşlardır. Bu tür kuruluşların çalıştıkları alanlarda etkili hizmetler yürütebilmesi için yöneten kişilerin doğru belirlenmesi gerekmektedir. Kuruluşlarda en uygun adayın belirlenmesi çok kriterli karar verme (ÇKKV) problemi olarak görülmektedir.Bu çalışmada Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci (BAHS) yöntemini temel alan bir yönetici belirleme modeli geliştirilmiştir. BAHS, adayların değerlendirilme sürecinde kesin olmayan ve belirsiz verilerin kullanılması yanında nitel ve nicel kriterleri de değerlendirme sürecine katabilen bir yöntemdir. Önerilen model, yedi adayı, on iki kritere göre değerlendirmiş ve uygulamanın yapıldığı STK için en uygun adayı belirlemiştir.

Non-Governmental Organizations (NGO) are legally constituted non-profit corporations composed of the members who work voluntarily. The NGOs are funded by the charities and the payments of the membership fee. In order to run these associations effectively, it is evident that the managers need to be selected as required. In this process, while choosing the best candidate multi criteria decision making is regarded as a problem. In this study, a model based on fuzzy analytic hierarchy process (BAHS) which is a model of electing managers was developed. BAHS is a kind of method that uses the definite and indefinite data as well as the qualitative and the quantitative ones in the process of evaluating the candidates. In this suggested method, two candidates were evaluated twelve times and the appropriate one was advised to the related NGO. In this study, a model based on fuzzy analytic hierarchy process (BAHS) which is a model of electing managers was developed. BAHS is a kind of method that uses the definite and indefinite data as well as the qualitative and the quantitative ones in the process of evaluating the candidates. In this suggested method, two candidates were evaluated twelve times and the appropriate one was advised to the related NGO.