Mevsimlik işçi örgütlenmeleri, değişik zamanlarda değişik bölgelerde çalışabilen, genellikle mesleği ve sosyal güvenliği bulunmayan bireylerden oluşmaktadır. Açık sistemin en iyi örneklerinden biri olan bu örgütlenmelerde otoriter-hiyerarşik bir yapı vardır. Bu çalışmanın amacı, mevsimlik işçi örgütlenmelerinin içerisindeki ve dışarısındaki faktörlerin, bu örgütlenmelerde çalışan işçilerin performansına etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca bağlı olarak, geniş bir alana yayılan fındık tarımında çalışan mevsimlik işçilere yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Yapılan gözlemler sonucu, iki ana faktör ve sekiz iç, sekiz dış olmak üzere toplam onaltı alt faktör işçi performansıyla ilişkilendirilerek onsekiz hipotez oluşturulmuştur. Hipotezlere yönelik yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda, örgüt içi faktörler ve örgüt dışı faktörler ile işçi performansı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

The organization of seasonal workers is composed of the individuals, who do not generally have any jobs and social securities and can work at different times and different places. Being one of the best examples of open system, they have an authoritarian-hierarchical structure. In this study, the aim is to establish the effects of internal and external factors on the performance of the workers working in these seasonal organizations. Considering this purpose, a study about workers working at board hazaenut plantations was performed. As a result of the observations, eighteen hypotheses were proposed by identifying workers' performance with two main factors and sixteen subtype factors containing eight internal and eight external factors. As a result of correlational and regressional analyses, a significant relationship was obtained between internal and external factors, and workers' performance.