OSMANLI DEVLETİʼNDE VAKIF YÖNETİMİNDE TEVLİYET: İSTANBUL ÖRNEĞİ

Vakıflar mali, iktisadi ve sosyal alanlarda devlet ve toplum açısından önemli görevleri ifa etmektedirler. Dolayısıyla bu kurumların sosyal bilimler açısından birçok bilime yönelik unsurları bulunmaktadır. Bunlar içerisinden biri de vakıfların yönetim ve organizasyon noktasında işletme tarihi açısından taşıdıkları hususiyettir. Yönetim kadrolarının oluşturulması, bu kadroların tayini ve yetkilerinin neler olduğunun ortaya konulması İşletme tarihi açısından önem arzetmektedir. Bu sebeple çalışmada 1600 yılına ait İstanbul Evkaf Tahrir defterindeki İstanbul sur içi olarak bilinen bölgedeki 3265 vakfın yönetim kadrosu içerisindeki tevliyet makamına yapılan atamalarda vakfın idaresinin kime bırakıldığı ele alınmıştır.  Buna ilaveten tevliyet makamındaki atamalarındaki hususiyetler ve yetkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır.

___

  • KAYNAKÇA:Akgündüz, Ahmet, (1996). İslam Hukukunda ve Osmanlı Tatbikatında Vakıf Sistemi, 2. Baskı. (İstanbul: Osmanlı Araştırmaları Vakfı Yayınları). Arslantürk H.Ahmet, Arslanboğa, Kadir, (2015). İstanbul Vakıfları Tahrir defteri 986 (1578), (İstanbul: Okur Akademi). Barkan Ö. Lütfi, Ayverdi, E.Hakkı, (1970). İstanbul Vakıfları Tahrir Defteri - 953 (1546) Tarihli, (İstanbul: İstanbul Fetih Cemiyeti İstanbul Enstitüsü).Canatar, Mehmet, (2004). İstanbul Vakıfları Tahrîr Defteri 1009 (1600) Târîhli,(İstanbul: İstanbul Fetih Cemiyeti).
Yönetim Bilimleri Dergisi-Cover
  • ISSN: 1304-5318
  • Yayın Aralığı: 4
  • Başlangıç: 2003
  • Yayıncı: Yönetim Bilimleri Dergisi
Sayıdaki Diğer Makaleler

Bireysel İş Yapılandırmanın Sonuçları: Bireysel İş Yapılandırmanın Psikolojik Sermaye ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi

Beynaz UYSAL, Gaye ÖZÇELİK, Cavide B. UYARGİL

A CASE STUDY: APPLYING DEMATEL APPROACH TO DETERMINE FACTORS AFFECTING HOSPITAL SERVICE QUALITY IN A UNIVERSITY HOSPITAL

Yunus TAŞ, Feyyaz Cengiz DİKMEN

TÜRKİYE’DE FORDİST ÜRETİM KRİZİNİN ORTAM KOŞULLARI BAĞLAMINDA İNCELENMESİ

Nurgül KELEŞ TAYŞİR

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GENEL, İÇSEL VE DIŞŞAL İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Gökçe CEREV

KURUMSAL EŞBİÇİMLİLİK KAPSAMINDA HAVAYOLU İTTİFAKLARININ MİSYON İFADELERİNİN İNCELENMESİ

Bilge ÇAVUŞGİL KÖSE, Sena ERDEN AYHÜN

İŞ YAŞAMININ KALİTESİNİN SOSYAL KAYTARMA VE İŞİ ERTELEME DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ETİK İKLİM ALGISININ ROLÜ

Selahattin KANTEN

G7 Ülkelerinde Patent Üretimini Etkileyen Değişkenler İçin Panel Veri Analizi

Serdar KURT

BİR ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE HASTANE HİZMET KALİTESİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİNDE DEMATEL YAKLAŞIMI UYGULAMASI: BİR VAKA ÇALIŞMASI

Yunus TAŞ, Feyyaz Cengiz DİKMEN

ÖRGÜTLERDE NARSİSTİK KİŞİLİK, ÖZBENLİK KURGUSU VE STRATEJİK DÜŞÜNME ARASINDAKİ İLİŞKİ

Hülya ÖCAL, Belkıs ÖZKARA

ÖRGÜTSEL SİNİZM VE İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Siyret AYAS, Mehtap DEMİR, Bora YILDIZ