Herhangi bir kurum içinde personelin küçük bir bö- lümünün bile memnuniyetsizliği bütün kurum faali- yetlerinin olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Mo- tivasyon, kısa vadeli, baştan savma çözüm ve uy- gulamalarla sağlanamaz. Çalışanın motivasyonu- nun sağlanmasında bireyin amaçları-hedefleri ve bunların oluşmasında etkili olan ihtiyaçların önemli bir yeri vardır. Hastane gibi hizmet işletmelerinde personelin motivasyonu önemli bir faktördür. Yoğun bakım ve acil gibi iş baskısının yoğun, çalışma ve gerilimin çok olduğu ünitelerde çalışan hemşireler- de tatminsizlik oranının diğer ünitelerde çalışanlar- dan çok olduğu söylenebilir. Bu makalede hemşire motivasyonunun artırılması yolları ele alınmaktadır

In any institution, even a small number of dissatisfied employees may adversely affect all activities. Motivation cannot be maintained through short-term, incompetent efforts. Motivation is closely linked to the aims, goals, and needs of individuals. In a hospital setting, motivation is of particular importance in the implementation of all services. It is unlikely to antici- pate sufficient services from dissatisfied nurses work- ing in intensive care and emergency units. The extent of satisfaction is inevitably less in nurses working under the circumstance of heavy and stressful duties and responsibilities. This article deals with the ways to improve motivation of intensive care and emergency unit nurses