4857 sayılı İş Kanunu ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilebilmesi için ILO sözleşmesinde belirlendiği üzere geçerli bir sebep bildirme zorunluluğu getirilmiştir. İş Kanununa getirilen önemli bir yenilik de fesihten önce işçiye savunma hakkının tanınmasıdır. Geçerli sebep geniş kapsamlı bir kavram olduğu için söz konusu kavrama objektif ölçütlere uygun bir içerik kazandırılmaya çalışılmış ve madde gerekçesinde bazı örneklere yer verilmiştir. Bu çalışmada önce kısaca geçerli sebeplerin neler olduğuna değinilecek ardından iş akdinin geçersiz nedenle feshinin sonuçlarına geniş olarak yer verilecektir.

Labor Law Nr. 4857 introduced the obligation of the employer to cite a valid reason when terminating the employment contract with an indefinite term, in accordance with ILO Agreement. An employee’s right to defense before the termination of the contract is another important change brought by the Labor Code. Since “valid reason” is a broad term, a suitable content has been tried to assign, in line with objective criteria, and some examples have been provided in the motives of the relevant Article. This study will briefly mention possible valid reasons, and consequences of the invalid termination of contract will be examined in detail.