Bu çalışmanın amacı mobbing ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu amaçla İstanbul’da inşaat sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin beyaz yaka çalışanları üzerinde anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda mobbing ile örgütsel yabancılaşma arasında pozitif yönlü ve güçlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Mobbingin alt boyutlarıyla örgütsel yabancılaşmanın alt boyutları arasında da pozitif yönlü ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenler açısından mobbing ve alt boyutlarına ilişkin farklı öğrenim seviyesindeki çalışanlar arasındaki tek yönlü varyans analizi sonucunda “Sağlığa yönelik saldırılar” alt boyutunda anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir

The purpose of this study is to determine the relationship between mobbing and organizational alienation. In this context, a questionnaire wasapplied to white-collar employees of companies running in the constructionMOBBİNG İLE ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMAindustry in Istanbul. As a result of analyses carried out, a strong and positiverelationship was found between mobbing and organizational alienation. Positive relations hips were also determined between subdimensions of mobbing and subdimensions of organizational alienation. In terms of demographic variables, a significant difference was found in thesubdimension of “attacks again sthealth” as a result of a one-way varianceanalysis on employee shaving different educational levels within the scope of mobbing and its subdimensions