TOPSIS ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME TEKNİĞİNE DAYALI PERSONEL SEÇİM YÖNTEMİ
Bu çalışmada lojistik sektöründe kişisel seçim yöntemi olarak çok kriterli karar verme tekniklerinden biri olan TOPSIS yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntem bu çalışmada bir dizi üstünlük taşımasından dolayı tercih edilmiştir. Yirmi kişi boş pozisyon için Mersin’de bulunan bir lojistik firmasına başvurmuş ve ön değerlendirme sonucunda geriye kalan 9 aday 6 kriter, 6 insan kaynağı uzmanı ve bir bölge müdürü tarafından değerlendirmeye alınmıştır. Uygulamasının kısa, kolay ve daha iyi sonuç vermesi nedeniyle tercih edilen TOPSIS yöntemi sayesinde 9 adayın sıralaması yapılmış, en uygun aday işe alınmıştır.
PERSONNEL SELECTION METHOD BASED ON TOPSIS MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING METHOD
In this study, TOPSIS method, which is one of the multi-criteria decision making techniques, was used as apersonal selection method in the logistics sector. This method was preferred in this study since it carries a setof superiorities. Twenty individuals applied for the vacant position to a logistics firm located in Mersin, Turkeyand as a result of shortlisting process, only 9 candidates were qualified for interview by 6 human resourcespecialists and a regional director using 6 criteria. By means of the TOPSIS method, which was preferred as itsapplication takes less time, is easy and as it gives better results, the 9 candidates were ranked and the mostsuitable candidate was recruited.
___
- Adalı Aytaç, Esra (2016). EVAMIX ve TODIM Yöntemleri İle Sağlık Sektöründe Personel Seçimi. Alphanumeric Journal, 4(2), 69-84.
- Adıgüzel, Orhan (2009). Personel Seçiminin Analitik Hiyerarşisi Prosesi Yöntemiyle Gerçekleştirilmesi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24, 243-252.
- Afshari, A.R., Mojahed, M., Yusuff, R.M., Hong, T.S. and Ismail, M.Y. (2010). Personel Selection Using ELECTRE. Journal of Applied Sciences, 10, 3068-3075.
- Aguado, D., Rico, R., Rubio J. V. and Fernández, L. (2016). Applicant Reactions to Social Network Web Use in Personnel Selection and Assessment. Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 183-190.
- Akar, G. S. and Çakır, E. (2016). Lojistik Sektöründe Bütünleştirilmiş Bulanık AHP - MOORA Yaklaşımı İle Personel Seçimi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(2), 185-199.
- Akın, Nalan Gülten (2016). Personel Seçiminde Çok Kriterli Karar Verme: Bulanık Topsis Uygulaması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8/2, 224-254.
- Akkaya, Gökay (2010). Analitik Hiyerarşi Yöntemi İle Personel Seçimi ve Bir Uygulama. Verimlilik Dergisi, 4, 1-16.
- Aksakal, E. and Dağdeviren, M. (2010). ANP ve DEMATEL Yöntemleri ile Personel Seçimi Problemine Bütünleşik Bir Yaklaşım. Gazi Üniv. Müh. Mim. Fak. Der., 25(4), 905-913.
- Bogdanovic, Dejan and Miletic, Slavica (2014). Personnel Evaluation and Selection by Multicriteria Decision Making Method. Economic Computation & Economic Cybernetics Studies & Research, 48(3), 22-39.
- Coşgun, E. (2005). Teknik Personel Seçiminde Bir Uzman Sistem Modeli. Mühendislik Bilimleri Dergisi, 11(3), 417-423.
- Çelikbilek, Yakup (2018). Using An Integrated Grey AHP–MOORA Approach for Personnel Selection: An Application on Manager Selection in The Health Industry. Alphanumeric Journal, 6(1), 69-82.
- Dağdeviren, Metin (2007). Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi İle Personel Seçimi ve Bir Uygulama. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 22(4), 791-799.
- Değermenci, Aleyna and Ayvaz, Berk (2016). Bulanık Ortamda Topsis Yöntemi İle Personel Seçimi: Katılım Bankacılığı Sektöründe Bir Uygulama. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 15(30), 77-93.
- Dumanoğlu, S. and Ergül, N. (2010). İMKB’de İşlem Gören Teknoloji Şirketlerinin Mali Performans Ölçümü. Muhasebe ve Finansman Dergisi, 48, 101-111.
- Erenel, Fahri (2012). Personel Temin ve Seçim Sürecinde Adaylarda Oluşan Adalet Algısının Örgüte Etkilerinin Analizi. Maliye Finans Yazıları, 95, 9-21.
- Eroğlu, E., Yıldırım, F. B. and Özdemir, M. (2014). Çok Kriterli Karar Vermede “Oreste” Yöntemi ve Personel Seçiminde Uygulanması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 25(76), 1-19.
- Göleç, Adem and Kahya, Esra (2007). A Fuzzy Model for Competency-Based Employee Evaluation And Selection. Computers & Industrial Engineering, 52(1), 143-161.
- Güngör, Zülal, Serhadlıoğlu, Gürkan and Kesen, Saadettin Erhan (2009). A Fuzzy AHP Approach to Personnel Selection Problem. Applied Soft Computing, 9(2), 641-646.
- İçigen Tarcan, Ebru and Çetin İpekçi, Emre (2018). AHP Temelli TOPSIS Yöntemi İle Konaklama İşletmelerinde Personel Seçimi. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 7(13), 179-187.
- Kabak, M. and Kazançoğlu, Y. (2012). Bulanık Analitik Hiyerarşi Yöntemiyle Öğretmen Seçimi ve Bir Uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, 16(1), 95-111.
- Karabašević, D., Stanujkić, D. and Urošević, S. (2015). The MCDM Model for Personnel Selection Based on SWARA and ARAS Methods. Management, 77, 43-52.
- Kelemenis, Alecos and Askounis, Dimitrios (2010). A New TOPSIS-Based Multi-Criteria Approach to Personnel Selection. Expert Systems with Applications, 37(7), 4999-5008.
- Kenger, M. D. and Organ, A. (2017). Banka Personel Seçiminin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi Temelli Aras Yöntemi ile Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(4), 152-170.
- Khandekar, V. A. and Chakraborty, S. (2016). Personnel Selection Using Fuzzy Axiomatic Design Principles. Business: Theory and Practice, 17(3), 251-260.
- Köse, Erkan, Aplak, Hakan Soner and Kabak, Mehmet (2013). Personel Seçimi için Gri Sistem Teori Tabanlı Bütünleşik Bir Yaklaşım. Ege Akademik Bakış, 13(4), 461-471.
- Lievens, F. and Sackett, R. P. (2017). The Effects of Predictor Method Factors on Selection Outcomes: A Modular Approach to Personnel Selection Procedures. Journal of Applied Psychology, 102(1), 43-66.
- Mutlu, M. and Sarı, M. (2017). Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri ve Madencilik Sektöründe Kullanımı. Bilimsel Madencilik Dergisi, 56(4), 181-196.
- Ömürbek, N., Demirci, N. and Akalin, P. (2013). Analitik Ağ Süreci ve TOPSIS Yöntemleri ile Bilimdalı Seçimi. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 5(9), 118-140.
- Özçelik, H. and Kandemir, B. (2015). BIST’de İşlem Gören Turizm İşletmelerinin TOPSIS Yöntemi ile Finansal Performanslarının Değerlendirilmesi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(33), 97-114.
- Ployhart, E. R., Schmitt, N. and Tippins, T. N. (2017). Solving the Supreme Problem: 100 Years of Selection and Recruitment at The Journal of Applied Psychology. Journal of Applied Psychology, 102(3), 291-304.
- Supçiller, A. A. and Çapraz, O. (2011). AHP-TOPSIS Yöntemine Dayalı Tedarikçi Seçimi Uygulaması. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Ekonometri ve İstatistik Dergisi, 13, 1-22.
- Şenel, B., Şenel, M. and Aydemir, G. (2017). Çok Kriterli Karar Verme Metodu TOPSIS ile Personel Seçimi. Uluslararası Hakemli Ekonomi Yönetimi Araştırmaları Dergisi, 4(13), 19-70.
- Ulutaş, Alptekin, Özkan, Ahmet Murat and Tağraf, Hasan (2018). Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci ve Bulanık Gri İlişkisel Analizi Yöntemleri Kullanılarak Personel Seçimi Yapılması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 17(65), 223-232.
- Urfalıoğlu, F. and Genç, T. (2013). Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri ile Türkiye’nin Ekonomik Performansının Avrupa Birliği Üye Ülkeleri ile Karşılaştırılması. Maramara Üniversitesi İİBF Dergisi, 35(2), 329-360.
- Uygurtürk, H. and Korkmaz, T. (2012). Finansal Performansın TOPSIS Çok Kriterli Karar Verme Yöntemi ile Belirlenmesi: Ana Metal Sanayi İşletmeleri Üzerine Bir Uygulama. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(2), 95-115.
- Uzun, S. and Kazan, H. (2016). Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden AHP TOPSIS ve PROMETHEE Karşılaştırılması: Gemi İnşada Ana Makine Seçimi Uygulaması. Journal of Transportation and Logistics, 1(1), 99-113.
- Ünal, Ömer Faruk (2011). Analitik Hiyerarşi Prosesi ve Personel Seçimi Alanında Uygulamaları, Akdeniz Üniversitesi Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 3(2), 18-38.
- Yıldız, M.S. and Aksoy, S. (2015). Analitik Hiyerarşi Prosesi İle Personel Seçimi Üzerine Bir Çalışma. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(1), 59-83.
- ISSN: 1307-9832
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Başlangıç: 2008
- Yayıncı: Kenan ÇELİK
Sayıdaki Diğer Makaleler
DENETİM KALİTESİ VE KAZANÇ YÖNETİMİ: TÜRKİYE’YE İLİŞKİN BULGULAR
ULUSLARARASI YATIRIM ANLAŞMALARI HUKUKİ ÇIKARIMLARININ KALKINMA PERSPEKTİFİNDEN SORGULANMASI
TOPSIS ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME TEKNİĞİNE DAYALI PERSONEL SEÇİM YÖNTEMİ
DÖVİZ KURU OYNAKLIĞININ GELİŞMEKTE OLAN ÜLKE İHRACAT AKIMLARINA ETKİSİ