___

Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.

Adams, J. S. (1963). Toward an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.

Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. (Advances in Experimental Social Psychology Ed.: Berkowitz, L.), New York: Academic Press, 267-299.

Aiken, L. ve West, S. (1991). Multiple Regression: Testing And Interpreting Interactions. California: Sage Publication.

Akyol, Ş. (2009). Örgüt Kültüründe Güç Mesafesi ve Liderlik İlişkisi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi SBE, İstanbul.

Andersson, L. M. (1996). Employee Cynicism: An Examination Using A Contract Violation Framework. Human Relations, 49(11), 1395-1418.

Andersson, L. M. ve Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects. Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.

Arabacı, B. (2010). The Effects of Depersonalization and Organizational Cynicism Levels on the Job Satisfaction of Educational Inspectors. African Journal of Business Management, 4(13), 2802-2811.

Bedeian, A. G. (2007). Even if the Tower Is “Ivory,” It Isn’t “White:” Understanding the Consequences of Faculty Cynicism. Academy of Management Learning and Education, 6(1), 9-32.

Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Feild, H. S. ve Walker, H. J. (2007). Justice, Cynicism, and Commitment: A Study of Important Organizational Change Variables. Journal of Applied Behavioral Science, 43, 303-326.

Blader, S. L., Chang, C. C. ve Tyler, T. R. (2001). Procedural Justice and Retaliation in Organizations: Comparing cross-nationally the Importance of Fair Group Processes. The International Journal of Conflict Management, 4, 295-311.

Blau, P. M. (1964). Justice in Social Exhange. Sociological Inquiry, 34(2), 193-206.

Bond, M.H., Wan, K.C., Leung, K., ve Giacalone, R. A. (1985). How are Responses to Verbal Insults Related to Cultural Collectivism?. Journal of Cross-Cultural Psycology, 16, 111-127.

Bosora, J. F. C. (2014). The Moderating Effect of Power Distance on the Relationship between Organizational Justice and Counterproductive Work Behavior. (Unpublished Master of Science Dissertation). Purdue University, Indiana.

Brandes, P. (1997). Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Doctoral Dissertation, Available from ProOuest Dissertations and Theses database.

Cartwright, S. ve Holmes, N. (2006). The Meaning of Work: The Challenge of Regaining Employee Engagement and Reducing Cynicism. Human Resource Management Review, 16(2), 199- 208.

Chin, W. W. (2001). PLS-graph User’s Guide Version 3.0. Houston, Texas: C. T. Bauer College of Business, University of Houston.

Chin, W. W., Marcolin, B. L. ve Newsted, P. R. (2003). A Partial Least Squares Latent Variable Modeling Approach For Measuring Interaction Effects: Results From a Monte Carlo Simulation Study and an Electronic-Mail Emotion/Adoption Study. Information Systems Research, 14(2), 89-217.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., ve Yee, K. N. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.

Cropanzano, R., Bowen, D. E. ve Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives, 21(4), 34‐48.

Çağ, A. (2011). Algılanan Örgütsel Adaletin, Örgütsel Sinizme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi SBE, Afyonkarahisar.

Çalışkan, S. C. (2014). Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin İşe Adanmışlık, Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. DEÜ SBE Dergisi, 16(3), 363-382.

Daniels, M. A. ve Greguras, G. J. (2014). Exploring the Nature of Power Distance: Implications for Micro-and Macro-Level Theories, Processes, and Outcomes. Journal of Management, 40(5), 1202-1229.

Dean, J. W., Brandes, P. ve Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.

Dorfman, P. W. ve Howell, J. P. (1988). Dimensions of National Culture and Effective Leadership Patterns: Hofstede Revisited. Advances in International Comparative Management, 3, 127-150.

Durak, İ. ve Akbaş, T. T. (2014). Çalışanların Kararlara Katılım Düzeyi ile Örgütsel Sinizm Arasında İlişki Var Mıdır? Üniversite İdari Personeli Üzerine Yapılan Bir Araştırma. 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 22-24 Mayıs, Konya.

Efeoğlu, İ. E. ve İplik, E. (2011). Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(3), 343-360.

Erdost, H. E., Karacaoğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 25-27 Mayıs, Sakarya.

Ertosun, A., Genç, N. ve Çekmecelioğlu, H. G. (2016). Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi ve Bir Araştırma. Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2(1), 43-53.

Ertürk, E. (2014). Sosyal Mübadele Teorisi Bağlamında Güç Mesafesi ve Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi SBE, Konya.

Farh, J. L., Hackett, R. D. ve Liang, J. (2007). Individual-level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support-Employee Outcome Relationships in China: Comparing The Effects of Power Distance and Traditionality. Academy of Management Journal, 50, 715-729.

Fischer, R. ve Smith, P. B. (2006). Who Cares About Justice? The Moderating Effect of Values on the Link Between Organizational Justice and Work Behavior. Applied Psychology: An International Review, 55, 541-562.

Fitzgerald, M. (2002). Organizational Cynicism: Its Relationship Perceived Organizational Injustice Explanatory Style. A Dissertation Presented to the Division of Research and Advanced Studies of University of Cincinnati.

Folger, R. ve Konovsky, M. (1989). Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions. Academy of Management Journal, 32(1), 111-130.

Fornell, C. ve Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18, 39-50.

Greenberg, J. (1990). Looking Fair vs Being Fair: Managing Impressions of Organizational Justice. (Research in Organizational Behavior Ed.: Staw, B. M. ve Cummings, L.L.), Greenwich: Jai Press, 12, 111‐157.

Greenberg, J. (1993). The Social Side of Fairness: Interpersonal and Informational Classes of Organizational Justice. (Justice in the Workplace: Approaching Fairness in Human Resource Management Ed.: Cropanzano, R.), Hillsdale, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, 79-103.

Gün, F. ve Baskan, G. A. (2017). Öğretim Elemanlarının Algılarına Göre Örgütsel Sinizm ile Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(2), 361-379.

Güzel, B. ve Ayazlar, G. (2014). Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Otel İşletmeleri Araştırması. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(26), 133- 142.

Hair, J. F., Hult, T. M., Ringle, C. M. ve Sarstedt, M. (2013). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks: Sage

Helvacı, M.A. (2010). Örgütsel Sinizm. (Yönetimde Yeni Yaklaşımlar Ed.: Memduhoğlu, H. B. ve Yılmaz, K.), Ankara: Pegem Akademi, 1. Baskı, 384-396.

Hofstede, G. H. (1980). Culture’s Consequences: International Differences in Work-related Values. Newbury Park, CA: Sage

James, M. S. L. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of the Potential Positive and Negative Effects on School Systems. A Dissertation Presented to the College of Business, The Florida State University.

Johnson, J. L. ve O'Leary‐Kelly, A. M. (2003). The Effects of Psychological Contract Breach and Organizational Cynicism: Not All Social Exchange Violations are Created Equal. Journal of Organizational Behavior, 24(5), 627-647.

Kahya, C. (2013). Örgütsel Sinizm, İş Performansını Etkiler Mi? İş Tatmininin Aracılık Etkisi. Global Journal of Economics and Business Studies, 2(3), 34-46.

Koçel, T. (2007). İşletme Yöneticiliği 11. Baskı. İstanbul: Arıkan Basım Yayın ve Dağıtım.

Köybaşı, F., Uğurlu, C.T. ve Öncel, A. (2017). Examining The Relationship Between Teachers' Organizational Justice Perceptions and Organizational Cynicism Levels. Inonu University Journal of the Faculty of Education, 18(1), 1-14.

Kutanis R. Ö. ve Çetinel, E. (2010). Adaletsizlik Algısı Sinisizmi Tetikler Mi?: Bir Örnek Olay. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 26(1), 186-195.

Lambert, E. (2003). The Impact of Organizational Justice on Correctional Staff. Journal of Criminal Justice, 31, 155-169.

Lee, C., Pillutla, M. ve Law, K. S. (2000). Power-Distance, Gender and Organizational Justice. Journal of Management, 26, 685-704.

Mirvis, P. H. ve Kanter, D. L. (1991). Beyond Demography: A Psychographic Profile of the Work Force. Human Resource Management, 30, 45-68.

Niehoff, B. P. ve Moorman, R. H. (1993). Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Mnagement Journal, 36(3), 527-556.

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. New York: McGraw Hill.

Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Adaletin Bireyler Arası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, 21, 77‐96.

Özler, D. E. ve Atalay, C. G. (2011). A Research to Determine The Relationship Between Organizational Cynicism and Burnout Levels of Employees in Health Sector. Business and Management Review, 1(4), 26-38.

Özler, D. E., Atalay, C. G. ve Şahin, M. D. (2010). Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır?. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 47-57.

Reichers, A. E., Wanous, J. P. ve Austin, J. T. (1997). Understanding and Managing Cynicism about Organizational Change. The Academy of Management Executive, 11, 48-59.

Sargut, S. (2010). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim. Ankara: İmge Yayın.

Şantaş, F., Uğurluoğlu, Ö., Kandemir, A. ve Çelik, Y. (2016). Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sinizm, İş Performansı ve Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 18(3), 867-886.

Tabatabaei, S. A. N. ve Bigdelli, E. (2015). The Mediating Role of Employee Cynicism in the Relationship between Perceived Organizational Justice and Employee Silence. Jurnal UMP Social Sciences and Technology Management, 3(3), 121-127.

Taşkıran, E. (2011). Liderlik ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki Etkileşim: Örgütsel Adaletin Rolü. İstanbul: Beta Basım Yayın.

Tokgöz, N. ve Yılmaz, H. (2008). Örgütsel Sinizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Anadolu Üniversitesi SBE Dergisi, 8(2), 283-305.

Tokgöz, N. (2011). Örgütsel Sinisizm, Örgütsel Destek ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Elektrik Dağıtım İşletmesi Çalışanları Örneği. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(2), 363‐387.

Turgut, T. ve Agun, H. (2016). The Relationship between Organizational Justice and Organizational Cynicism: The Mediating Role of Psychological Capital and Employee Voice. Journal of Behavior at Work, 1(1), 15-26.

Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2010). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi. Yönetim ve Ekonomi, 17(2), 183-206.

Wu, M. Y. (2006). Hofstede’s Cultural Dimension 30 Years Later: A Study of Taiwan and the United States. Intercultural Communication Studies, 15(1), 33-42.

Yalçınkaya, A. (2013). Dağıtım Adaletinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Üniversitesi SBE, İstanbul.

Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2004). Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.

Yıldırım, F. (2002). Çalışma Yaşamında Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Ankara Üniversitesi SBE, Ankara.

Yıldız, S. ve Arısoy, A. A. (2018). Otantik Liderlik ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkide Güç Mesafesinin Düzenleyici Rolü. Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22, 553-580.

Zagenczyk, T. J., Cruz, K. S., Cheung, J. H., Scott, K. L, Kiewitz, C. ve Galloway, B. (2015). The Moderating Effect of Power Distance on Employee Responses to Psychological Contract Breach. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(6), 853-865.

Zagladi, A. N., Hadiwidjojo, D. ve Noermijati, M. R. (2015). The Role of Job Satisfaction and Power Distance in Determining the Influence of Organizational Justice Toward the Turnover Intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211(25), 42-48.

Zhang, Y. ve Begley, T. M. (2011). Power Distance and Its Moderating Impact on Empowerment and Team Participation. The International Journal of Human Resource Management, 22(17), 3601-3617.

İllere ve Bölgelere Göre Bilgiler (2019). Erişim Adresi https://www.tbb.org.tr/tr/bankacilik/bankave-sektor-bilgileri/veri-sorgulama-sistemi/illere-ve-bolgelere-gore-bilgiler/73