___

• Ahmadov, F., Mustafayeva, L. ve Ersoy, S. (2008). Aile İşletmelerinde Yöneticilerin Örgütsel Bağlılı-ğın Güçlendirilmesinde İzlediği Stratejiler (Sakarya Sanayi Bölgesi Örneği). VII. Anadolu İş-letmecilik Kongresi, 139-146, Çorum.Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1993). Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects?. Journal of Business Research, 26, 49-61.Ay, F. A., Ulusoy, H. ve Tosun, N. (2015). Akademisyenlerin Çalıştıkları Bölüme ve Üniversiteye Olan Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(36), 749-762. Cohen, A. (1991). Career Stage as a Moderator of the Relationships between Organizational Com-mitment and its Outcomes: A Meta-analysis. Journal of Occupational Psychology, 64, 253-268.Colquitt, J. A., Lepine, J. A. ve Wesson, M. J. (2015). Organizational Behavior: Improving Perfor-mance and Commitment in the Work Place (4th ed.). New York: McGraw-Hill.Daft, R. L. (2015). Örgüt Kuramları ve Tasarımını Anlamak. Çev. Ed. Ömür N. Timurcanday Özmen, Ankara: Nobel.Dağdeviren, E. G. (2007). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama. (Ya-yımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.Dole, C. ve Schroeder, R. G. (2001). The Impact of Various Factors on the Personality, Job Satisfac-tion and Turnover Intentions of Proffesional Accountants. Managerial Auditing Journal, 16(4), 234-245.Ergin, C. (1997). Bir İş Doyumu Ölçümü Olarak İş Betimlemesi Ölçeği: Uyarlama, Geçerlik ve Güve-nirlik Çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25-36.Genç, N. (2003). Başarı Bedel İster. İstanbul: Timaş.Ghobadian, A. ve Gallear, D. (1997). TQM and Organization Size. International Journal of Operati-ons & Production Management, 17(2), 121-163.Greenberg, J. ve Baron, R. A. (2000). Behavior in Organizations (7th ed.). New Jersey: Prentice Hall.Grusky, O. (1966). Career Mobility and Organizational Commitment. Administrative Science Quar-terly, 10, 488-503.Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values (Ab-ridged ed.). California: SAGE Publications.Hoş, C. ve Oksay, A. (2015). Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık ile İş Tatmini İlişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1-24.İnce, M. ve Gül, H. (2005). Örgütsel Bağlılık. Ankara: Çizgi. Judge, T. A., Hulin, C. L. ve Dalal, R. S. (2009). Job Satisfaction and Job Affect. New York: Oxford University Press.Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. M.D. Dunette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1297-1349, Chicago: Rand McNally.Luthans, F. (1989). Organizational Behavior (5th ed.). New York: McGraw-Hill.Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill.Mathieu, J. E. ve Zajac, D. M. (1990). A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.McCaul, H. S., Hinsz, V. B. ve McCaul, K. D. (1995). Assessing Organizational Commitment: An Emp-loyee’s Global Attitude toward the Organisation. Journal of Applied Behavioural Science, 31(1), 80-90.McDonald, D. J. ve Makin, P. J. (2000). The Psychological Contract, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Temporary Staff. Leadership and Organization Development Journal, 21(2), 84-91.Mert İ. S., Keskin N. ve Baş T. (2011). Adaletsizlik, Bir Yönetim Stratejisi Olabilir mi? Bankacılık Sek-töründe Keşfedici Bir Araştırma. Amme İdaresi Dergisi, 44(2), 99-129.Mert, İ. S. (2010). İş Tatmini Alt Boyutlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Yöne-ticiler Üzerine Bir Araştırma. KHO Savunma Bilimleri Dergisi, 9(2), 117-143.Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational-Commitment. Human Resource Management Review, 1, 66-86.Morand, D. A. (2010). The Social Psychology of Status Leveling in Organizational Contexts. Interna-tional Journal of Organizational Analysis, 18(1), 76-104.Nelson, D. L. ve Quick, J. C. (1995). Organizational Behevior: Foundations, Realities, and Challen-ges. New York: West Company.Örücü, E., Yumuşak, S. ve Bozkır, Y. (2006). Kalite Yönetimi Çerçevesinde Bankalarda Çalışan Perso-nelin İş Tatmini ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 13(1), 39-51.Özcan, E. D. (2011). Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini. İstanbul: Beta.Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2013). Örgütsel Davranış (14. basımdan çeviri). Çev. Ed. Prof. Dr. İnci Erdem, Ankara: Nobel.Schneider, B. ve Dachler, H. P. (1978). A Note on the Stability of the Job Descriptive Index. Journal of Applied Psychology, 63(5), 650-653.Schultz, D. P ve Schultz, S. E. (1990). Psychology and Industry Today: An introduction to industrial and Organizational Psychology (5th ed.). New York: MacMillan.Sheldon, M. E. (1971). Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization. Administrative Science Quarterly, 16, 143-150.Steers, R. M. (1981). Introduction to Organizational Behavior. Santa Monica-California: Goodyear Publishing Company Inc.Toker, B. (2007). Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otel-lere Yönelik Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), 92-107.Ugboro, I. O. ve Obeng, K. (2000). Top Management Leadership, Employee Empowerment, Job Sa-tisfaction, and Customer Satisfaction in TQM Organizations: An Empirical Study. Journal of Quality Management, 5, 247-272.Wasti, A. (2012). Örgütsel Bağlılık Kavramı, Odakları, Öncül ve Sonuçları. Keser, A., Yılmaz, G. ve Yürür, S. (Eds.), Çalışma Yaşamında Davranış, Kocaeli: Umuttepe Yay.Zhang, L. ve Morand, D. (2014). The Linkage between Status-Leveling Symbols and Work Attitudes. Journal of Managerial Psychology, 29(8), 973-993.