___

• Ajayi, C. O., Olaniyi, O. A., and Abubakar, M. I. (2022). Flexible Work Practices and Employee Performance in Information Communication Technological Industry. International Journal of Business & Entrepreneurship Research, 13(3), 106-117.
• Akın, Ö. (2019). İş Özellikleri ve İşe Adanmışlığın Çalışanın İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi. Journal of Politics, Economy and Management, 2(2), 1-18.
• Aksu, B. Ç. (2022). Esnek Çalışma Uygulamalarının İş Hayatı Üzerindeki Etkilerinin Kuşaklar Perspektifinde İncelenmesi ve Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Akyüz, A. M., & Kılıç, M. (2021). İş Özellikleri ile Perma İyi Oluş Modelinin Anlam ve Bağlanma Boyutları Arasındaki İlişki; Gümüşhane Eğitim Kurumları Örneği. The Journal of International Secientific Researches, 6(3), 323-337.
• Arslan, I. (2018). Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesinin İş Performansı Üzerine Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Atasayar Tanrıyısever, Ş. (2018). Çalışanların Performans Değerleme Algısının Örgütsel Sinizm'e Etkisi; X Bankası Çalışanlarının Performans Değerlendirme Algısının Örgütsel Sinizm'e Etkisi Adlı Çalışma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Aung, Z. M., Santoso, D. S., and Dodanwala, T. C. (2023). Effects of Demotivational Managerial Practices on Job Satisfaction and Job Performance Empirical Evidence from Myanmar’s Construction Industry. Journal of Engineering and Technology Management, 67, 1-10.
• Avcı, M., and Yavuz, E. (2020). Çalışanların Esnek Çalışma Düzenlemelerine Yönelik Tutumlarının İşe Devamsızlık Algıları Üzerindeki Etkileri: Kamu Kurumlarında Bir Alan Araştırması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(35), 37-55.
• Balcıoğlu, Y. (2019). Kamu Yöneticilerinden Algılanan Mükemmelliyetçiliğin Çalışan Performansı ve Kişi-Örgüt Uyumuna Etkisi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bandırma.
• Ballantine, J. A., Wall, T., & Ward, A. M. (2022). Flexible Working in the Public Sector – A Case of Inflexibility: Senior Managers’ Experiences. Employee Relations: The International Journal, 44(6), 1273-1289.
• Barutçugil, İ. (2002). Performans Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
• Boz, D., Dursun, C., & Meral, H. (2021). Enneagram Kişilik Tiplerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 20(79), 1248-1261.
• Can, Ü. (2010). Çalışan Başarısının Artırılmasında Performans Ölçme Değerlendirme ve Ödüllendirme Sistemi: Güven Timleri Üzerine Bir İnceleme. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Charoensukmongkol, P., and Pandey, A. (2023). The Flexibility of Salespeople and Management Teams: How They İnteract and Influence Performance During the COVID-19 Pandemic. Asia Pacific Management Review, 28(2), 99-109.
• Çelenk, H. (2008). Esnek Çalışmanın İşgücü Maliyetlerine ve Rekabet Gücüne Etkisi ve Tekstil Sektöründe Uygulanması. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Çiftçi, G. E., ve Cindioğlu Demirer, M. (2022). Covid-19 Pandemi Sürecinde Esnek Çalışma Uygulamalarının Mutluluk ve Performansa Etkisi. Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 17(2), 106-115.
• Dan, Z., and Kenikasahmanworakhun, P. (2023). Job Characteristics and Self-Improvement Influencing Employee Performance: A Case Study of Tsingtao Brewery Co., Ltd. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(4), 1-11.
• Davidescu, A. A., Apostu, S.-A., Paul, A., and Casuneanu, I. (2020). Work Flexibility, Job Satisfaction, and Job Performance among Romanian Employees—Implications for Sustainable Human Resource Management. Sustainability, 12(15), 1-53.
• Dikbaş, T. (2019). Otantik Liderliğin Çalışan Performansına Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Hasan Kalyoncu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gaziantep.
• Dinç, Y. E. (2019). Impact of Flexible Work and Job Design on Employee Engagement Through Job Crafting: The Case of İstanbul Servise Sector. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Duan, S. X., Deng, H., & Wibowo, S. (2023). Exploring The İmpact of Digital Work On Work–Life Balance and Job Performance: A Technology Affordance Perspective. Information Technology & People, 36(5), 2009-2029.
• Ergün, E. (2019). Örgütlerde İş Yaşam Dengesi ve Esnek Çalışma Sistemleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Afyonkarahisar'da Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar.
• Galinsky, E., Bond, J. T., Sakai, K., Kim, S. S., and Giuntoli, N. (2008). National Study of Employers. New York, NY: Families and Work Institute., 1-44.
• George, D., and Mallery, P. (2003). SPSS for Windows Step By Step: A Simple Guide And Reference. 11.0 update (4th ed.). Boston: Allyn & Bacon.
• Goodman, S. A., and Svyantek, D. J. (1999). Person–Organization Fit and Contextual Performance: Do Shared Values Matter. Journal of Vocational Behavior, 55(2), 254-275.
• Güler, B. (2019). Psikolojik İklimin Çalışan Performansına Etkisinde Öğrenilmiş Güçlülük ve İşe Adanmışlığın Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.
• Güngör, A. Y. (2019). Sanal Kaytarmanın Çalışan Performansı Üzerine Etkisi: Türkiye-Polonya Örneği. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kars.
• Gürbüz, S., ve Bayık, M. E. (2021). Aracılık Modellerinin Analizinde Yeni Yaklaşım: Baron ve Kenny’nin Yöntemi Hâlâ Geçerli mi?. Türk Psikoloji Dergisi, 37(88), 1-14.
• Hackman, J. R., and Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
• Holman, D., Axtell, C. M., Sprigg, C. A., Totterdell, P., and Wall, T. D. (2010). The Mediating Role of Job Characteristics in Job Redesign Interventions: A Serendipitous Quasi-Experiment. Journal of Organizational Behavior, 31(1), 84-105.
• Idaszak, J. R., and Drasgow, F. (1987). A Revision of the Job Diagnostic Survey: Elimination of a Measurement Artifact. Journal of Applied Psychology, 72(1), 69-74.
• Idowu, S. A. (2020). Role of Flexible Working Hours’ Arrangement on Employee Job Performance and Retention in Manufacturing Industries in Agbara, Nigeria. Economic Insights – Trends and Challenges, 9(3), 23-37.
• İslamoğlu, H., ve Alnıaçık, Ü. (2019). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. İstanbul: Beta Yayınevi.
• Johari, J., and Yahya, K. K. (2016). Job Characteristics, Work Involvement, and Job Performance of Public Servants. European Journal of Training and Development, 40(7), 554-575.
• Judge, T. A., Bono, J. E., and Locke, E. A. (2000). Personality and Job Satisfaction: The Mediating Role of Job Characteristics. Journal of Applied Psychology, 85(2), 237-249.
• Kaçik, S., ve Aykan, E. (2022). Esnek Çalışmanın İş-Yaşam Dengesi, İş Tatmini ve İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Alan Araştırması. Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi ve İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 40-64.
• Katırcıoğlu, E. (2022). Epistemik Merak, İş Becerikliliği ve Algılanan Örgütsel Desteğin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar.
• Kattenbach, R., Demerouti, E., and Nachreiner, F. (2010). Flexible Working Times: Effects on Employees’ Exhaustion, Work-Nonwork Conflict and Job Performance. Career Development International, 15(3), 279-295.
• Kaya, M., ve Elmalı Dinç, E. (2021). İş Karakteristiklerinin Bireysel İş Performansı Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Journal of Life Economics, 8(1), 121-131.
• Kaynak, S. (2022). Yansıtıcı Düşünme Eğilimi, İş Becerikliliği, Duygusal Zeka ve Çalışan Performansı Arasındaki İlişkiler: Eğitim Sektöründe Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Arel Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
• Kempf-Leonard, K. (2004). Encyclopedia of Social Measurement. Texas: Elsevier.
• Kenek, G. (2021). Dönüştürücü Liderlik, Yenilikçi Örgüt Kültürü, İş Özellikleri ve İşle Bütünleşme İlişkisi: İş Tatmininin ve Deneyime Açıklık Kişilik Özelliğinin Rolü. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Kim, H., Knight, D. K., & Crutsinger, C. (2009). Generation Y Employees' Retail Work Experience: The Mediating Effect of Job Characteristics. Journal of Business Research, 62(5), 548-556.
• Kördeve, M. K. (2016). Esnek Çalışma Uygulamalarının Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi: Demografik Değişkenlere Göre Sağlık Sektöründe Sağlık Profesyonelleri Harici Personel Üzerinde Bir Uygulama. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Kurtipek, A. (2021). Esnek Çalışma Biçiminin Yaratıcılığa Yansıması: Esnek Çalışan Endüstriyel Tasarımcının Yaratıcılığı Üzerine Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gazi Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Lewis, S. (2003). Flexible Working Arrangements: Implementation, Outcomes, and Management. In International Review of Industrial and Organizational Psychology, 18(1), 1- 28.
• Menezes, L. M., and Kelliher, C. (2011). Flexible Working and Performance: A Systematic Review of the Evidence for a Business Case. International Journal of Management Reviews, 13(4), 452-474.
• Miller, M. (2015). Relationships Between Job Design, Job Crafting, Idiosyncratic Deals, and Psychological Empowerment. Walden University . Access Address: https://www.proquest.com/dissertations-theses/relationships-between-job-design-crafting/docview/1708986117/se-2
• Miser, E. (2022). İş Karakteristikleri, İş Becerikliliği ve Kişiye Özgü Anlaşmalar ile Performans İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracılık Rolü. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Neirotti, P., Raguseo, E., and Gastaldi, L. (2019). Designing Flexible Work Practices for Job Satisfaction: The Relation Between Job Characteristics and Work Disaggregation in Different Types of Work Arrangements. New Technology, Work and Employment, 34(2), 116-138.
• Öztürk, S. (2019). Şirket Akademilerinin Çalışan Performansı, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa.
• Qu, J., and Yan, J. (2023). Working From Home vs Working From Office in Terms of Job Performance During the COVID-19 Pandemic Crisis: Evidence From China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(1), 196–231.
• Rahman, M. F., Kistyanto, A., and Surjanti, J. (2020). Flexible Work Arrangements in Covıd-19 pandemic Era, Influence Employee Performance: The Medıating Role of İnnovative Work Behavior. International Journal of Management, Innovation & Entrepreneurial Research, 6(2), 10-22.
• Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Örgütsel Davranış. (İ. Erdem, Trans.) İstanbul: Nobel Akdemik Yayıncılık.
• Satırlı, D. (2019). Ödüllendirmenin X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Role Dayalı Performansları Üzerindeki Etkisi ve Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Sekhar, C., and Patwardhan, M. (2023). Flexible Working Arrangement and Job Performance: The Mediating Role of Supervisor Support. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(5), 1221-1238.
• Sert, S. (2017). Otel İşletmelerinde Çalışan İşgörenlerin İş Özellikleri ve Örgütsel Yapı Algılarının Yabancılaşma Düzeylerine Etkisi. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Smith, C. A., Organ, D. W., and Near, J. P. (1983). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents. Journal of Applied Psychology, 68(4), 653–663.
• Şahin, Y. (2019). Kamu Çalışanlarında Performans Değerlendirmesi ve Performans Değerlendirmenin İş Tatmini ile İlişkisi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kars.
• Tabachnick, B. G., and Fidell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics. 6 th Edn. Boston: Pearson Education.
• Taner, D. (2018). Kamu İdarelerinde Esnek Çalışma Saatleri Uygulamasına Yönelik Yönetici ve Çalışan Tutumları. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
• Taner, D., ve AvşarNegiz, N. (2018). Kamu İdarelerinde Esnek Çalışmaya Dair Kavramsal Bir Çerçeve. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(32), 557-585.
• Taşoğlu, J., ve Limoncuoğlu, S. (2010). 4857 Sayılı Kanun Kapsamında Esnek Çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 77-85.
• Tiryaki Şen, H. (2018). Yönetici, Çalışma Arkadaşları ve Örgütsel Destek Algısının Hemşirelerin Psikolojik İyi Oluş ve İş Performansına Etkisi. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Tuncer, E. (2012). Esnek Çalışmanın Psikolojik Sözleşmeye Etkisi. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar.
• Turan, H. (2017). Türk Kamu Personel Sisteminde Esnek Çalışma Biçimlerinin Uygulanabilirliği. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Muğla.
• Türk Güven, S. (2022). Çalışanların Esnek Çalışma Sistemi ve İş-Aile Yaşam Dengesine İlişkin Algılamalarının İş Tatmini ve Görev Performansına Etkisinin Analizi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
• Uysal, B. (2014). Çalışma Yaşamındaki Güncel Gelişmeler Çerçevesinde İş Dizaynı ve İş Özelliklerinin Proaktif İş Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Yaghi, N. (2016). Work Flexibility and Job Satisfaction: The Mediating Role of Employee Empowerment. (Yayınlanmamış Doktora Tezi.) Georgia State University Executive Doctorate in Business, ABD.
• Yaşar Tutar, G. (2016). Esnek Çalışma Biçimi Olarak Ödünç İş İlişkisi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Yavuz, K. (2018). Yöneticilerin Algılanan Narsistik Özelliklerinin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkileri: Devlet Üniversitesinde Yapılan Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Yıldız, D., ve Uzunsakal, E. (2018). Alan Araştırmalarında Güvenilirlik Testlerinin Karşılaştırılması ve Tarımsal Veriler Üzerine Bir Uygulama. Uygulamalı Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 14-28.
• Zapf, I., and Weber, E. (2017). The Role of Employer, Job and Employee Characteristics for Flexible Working Time: An Empirical Analysis of Overtime Work and Flexible Working Hours’ Arrangements. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 2-42.