CHANGE MANAGEMENT IN TURKISH LITERATURE: A BIBLIOMETRIC ANALYSIS

Since the only thing that does not change is the change itself, it is accepted that the concept of change will exist forever in every field. Managing such an important concept by a well-founded analysis provides many benefits to organizations. Conducting this management process in scientific manner renders these gains more valuable. This study was carried out to analyze scientific approaches to change management to emphasize the importance of the subject. First of all, the concept of change management has been handled conceptually in terms of process and dimensions. Databases that provide access to scientific literature was examined in detail to determine concept position in Turkey. In this study, 107 empirical studies researching change management between 1994-2019 were analyzed via a bibliometric analysis technique. This study analyzed the bibliometric profile of 17 doctoral theses, 56 graduate theses and 34 articles. The results of this study suggest that 52.2% of postgraduate studies were related to change management. Regarding the cited sources, the articles ranked first with the number of 283 citations, while graduate thesis studies took second place with 221 citations. It was also examined in the most cited scientific studies. As a result, organizations always need the concept of change management and therefore, the status of academic studies conducted on this subject is analyzed and the future academic studies are evaluated in terms of frequency and form.

PDF

___

Armutlu, C. & Arı Sağlam, G. (2010). “Yönetim modalarının yüksek lisans ve doktora tezlerine yansımaları: Bibliyometrik bir analiz.” ODTÜ Geliştirme Dergisi, 37 (Nisan), 1-23.

Basım , H. N., Şeşen, H. & Çetin, F. (2009). “Değişim ve Örgütler”, (Ed. A. Kadir Varoğlu, H. Nejat Basım), Örgütlerde Değişim ve Öğrenme, 13-43, Ankara: Siyasal Yayınları.

Bumin, B. (1990). İşletmelerde Organizasyon Geliştirme ve Çatışma Yönetimi. Ankara: Gazi.

Cornell, G. J.(1996). Aspects of the Management of Change. Journal of Management in Medicine, 10 (2): 23-30.

Çetin, C. (2008). Yöneticilerin Liderlik Stilleri: Değişim Yönetimi ve Ekip Çalışması Arasındaki İlişkilerin Çok Yönlü Olarak Değerlendirilmesi. İstanbul: İstanbul Ticaret Odası Yayınları.

Çetinkaya Bozkurt, Ö. & Çetin, A. (2016). Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi’nin Bibliyometrik Analizi. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 11 (2), 229-263.

Dinçer, Ö. (2008). Örgüt Geliştirme: Teori, Uygulama ve Teknikleri. 2. Baskı, İstanbul: Alfa Yayınları.

Duck, J. D. (1999). “Değişim Yönetimi”, (çev. Meral Tüzel), Değişim, 61-83, İstanbul: MESS Yayınları,

Demir, H. & Erigüç, G. (2018). Bibliyometrik Bir Analiz ile Yönetim Düşünce Sisteminin İncelenmesi, İş ve İnsan Dergisi, 5(2): 91-114.

Hoştut, S. (2019). Kriz Yönetimine İlişkin Bilimsel Eğilimlerin Resmedilmesi, Erciyes İletişim Dergisi, 6(1): 607-624.

Erdogan, İ. (2002). Egitimde Degişim Yönetimi. Ankara: Pegem A Yayıncılık.

Esmer, Y. (2014). “Uluslararası Finansal Raporlama Standartları Literatür Taraması”, 4. Uluslararası Türk Coğrafyası Ufrs Sempozyumu, 18-19 Ekim 2014, İstanbul.

Genç, N. (2005). Yönetim ve Organizasyon, 2. Baskı, Ankara: Seçkin Yayınları.

Gökkurt, Ö.(1997). Citation İndeks Ve Citation Analizi: Enformetrik Bir Model Çalışması. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara..

Prytherch, R. (2002). Harrod’s Librarian’s Glossary and Reference Book. Aldershot: Gower Publishing. Ninth Edition Compiled 148.

Koçel, T. (1998). İşletme Yöneticiliği. İstanbul, Beta Yayınları.

Koçel, T. (2007). İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Beta Yayınları.

Koehler, W. (2001). Information science as “Little Science”: The implications of a bibliometric analysis of the Journal of the American Society for Information Science. Scientometrics, 51(1): 117-132.

Kotter, J. (1999). Değişimi Yönetmek: Dönüşüm Çabaları Neden Başarısız Kalıyor? Harvard Business Review. Değişim. (Çev: Meral TUzeI). İstanbul:MESS Yayıncılık.

Kozak, N. (2000), “Türkiye’ de Akademik Turizm Literatürünün Gelişim Süreci Üzerine Bir İnceleme”, DAÜ: Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(1): 15-55.

Lewin, K. 1958, “Group decision and social change,” in Readings in Social Psychology, eds. E. E. Maccoby, T. M. Newcomb, and E. L. Hartley, Holt, Rinehart and Winston, New York, pp. 197–211.

Özkalp, E., & Kırel, Ç. (1990). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.

Özkara, B. (1999). Evrimci ve Devrimci Örgütsel Değişim. Afyon: İleri Ofset.

Pritchard, A. (1969). Statistical bibliography or bibliometrics? Journal of Documentation, 25(4): 348-349.

Sabuncuoğlu Tolay, E. (2008). “Liderlik, Değişim ve Yenilik”, (Ed. Celalettin Serinkan), Liderlik ve Motivasyon, 63-82, Ankara: Nobel Yayınları.

Şahin, A. (2011). “Değişim Yönetimi ve Yenilikçilik”. (Ed. Tuncay T. Turaboğlu). İşletmecilikte Güncel Konular, 305-330, Bursa: Ekin Yayınları.

Şimşek, M. Ş. (2001). Yönetim ve Organizasyon. Konya: Günay Ofset.

Şimşek M. Ş. & Akın, B. (2003). Teknoloji Yönetimi ve Örgütsel Değişim. Konya: Çizgi Kitapevi.

Tokat, B. & Kara, H. (1999). Yeniden Yapılanma (Restructuring) stratejileri, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2): 237-252.

Tunçer, P. (2013). Değişim Yönetimi Sürecinde Değişime Direnme, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(1): 373-406

Yalçın, H. (2010). Millî Folklor Dergisinin Bibliyometrik Profili (2007-2009). Millî Folklor, 22 (85): 205-211.