Bu araştırma, bir üniversite hastanesinde hemşirelerin “tükenmişlik” ve “etik iklim algıları” arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Bu ilişki arayıcı çalışma orta ölçekli bir üniversite hastanesinde Mart 2019-Temmuz 2019 da yürütüldü. Tanımlayıcı ilişki arayıcı bu çalışmanın katılımcıları bir üniversite hastanesinde çalışan 241 hemşiredir. Veri toplamak için Sosyo-demografik veri formu, Etik İklim Anketi ve Maslach Tükenmişlik Envanteri kullanılmıştır. Bulgular: Çalışma grubunun ortalama düzeyde etik iklim algısına sahip olduğu saptanmıştır. Ayrıca, iş yeri ve mesleği isteyerek tercih etme durumları hemşirelerinin etik iklim algıları üzerinde kısmen etkili olmuştur. Etik iklim ile tükenmişlik arasında kısmi bir ilişki bulunmuştur. Tartışma ve Sonuç: Bulgularımız, her birinin hemşirelik bakım kalitesi ve hasta güvenliğini olumsuz etkilediği bilinen etik iklim algısı ve tükenmişlik arasında bir ilişki olabileceği görüşünü desteklemektedir. Kurumlarda daha iyi bir etik iklim yaratmak için eğitim, etik bazında kurumsal kurallar koyma, etik açıdan destekleyici bir çalışma ortamı oluşturma gibi müdahalelerin yapılması önerilir.