___

• Akal, Z. (1992): İşletmelerde Performans Ölçüm ve Denetimi: Çok Yönlü Performans Göstergeleri, Ankara: MPM Yayınları No:473.
• Anagün, Ş.S. (2002): Eğitimde Performans Değerlendirme Süreci Ve İnsan Kaynakları Yönetiminde Kullanılan Performans Değerlendirme Yöntemleri, Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.
• Arslan F.(2002): Performans Değerlendirme Sonuçlarının Hizmet İçi Eğitim Faaliyetlerinde Kullanılması, Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
• Barutçugil, İ.(2002): Performans Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık, 2nci Baskı.
• Başaran, İ.E. (1991): Örgütsel Davranış: İnsanın Üretim Gücü, Ankara: Gül Yayınevi.
• Bingöl, D.(2003): İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
• Birben, G.(2001): “ Performansınızın Bedeli Ne Kadar?”, Human Resources, Kasım-Aralık, 54–58.
• Byars L. Lloyd and Lesie W.Rue (1997): Human Resource Management, Chicago: IL, Times Mirror Higher Education Group, Fifth Edition.
• Can, H., Akgün, A ve Kavuncubaşı, A.( 2001): Kamu Ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Siyasal Kitabevi.
• Canman A.D. (1993): Personelin Değerlendirilmesinde Çağdaş Yaklaşımlar ve Türkiye’de Kamu Personelinin Değerlendirilmesi, Ankara: Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü.
• Çalık, T. ( 2003): Performans Yönetimi, Ankara: Gündüz Eğitim ve Yayıncılık.
• Erdoğan, İ. (1991): İşletmelerde Personel Seçimi Ve Başarı Değerlendirme Teknikleri, İstanbul: İ.Ü İşletme Fakültesi Yayınları.
• Ferecov, R. (2002): İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirmesi ve Azerbeycan’da Bir İşletmede Uygulama, Doktora Tezi, Kütahya.
• Fındıkçı İ. (2003): İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti.
• Güner, M.G. (2005): “ Konfeksiyon İşletmelerinde Personel Performansını Değerlendirmek İçin Analitik Hiyerarşi Yönteminin Kullanılması”, Verimlilik Dergisi, MPM Yayınları, 2005/4, 91–112.
• Hedge J.W., Borman W.C., ve Bourne M.J. (2006): “Designing a System for Career Development and Advancement in the U.S. Navy” .) Human Resource Management Review, Volume 16, Issue 3, September 2006, Pages 340-355. ScienceDirect web sitesi.)
• Helvacı, M.A. (2002): “ Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 35(1–2): 155–169.
• Jones G.R., George J.M., ve Hill C.W. (2000): Contemporary Management,USA: Mc Graw Hill Companies, Second Edition.
• Kaynak T., Adal Z., Ataay İ., Uyargil C vd. (2000): İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadi Enstitüsü Araştırma Ve Yardım Vakfı Yayını, İstanbul: Yayın No:7.
• Mckenna, E. ve Beech, N. (2002): Human Resource Management A Concise Analysis, Great Britain, Pearson Education Limited, First Published . Newstrom J.W. ve Davis K. (2002): Organizational Behavior Human Behavior at Work. Mc Graw-Hill Companies, International Edition.
• Ölçer, F. (2004): “ 360 Derece Performans Değerlendirme ve Geribildirim: Bireysel Ve Örgütsel Performans Gelişimi İçin Yeni Bir Araç”, Atatürk Üniversitesi iktisadi idari bilimler dergisi, 18 (3–4), 213–229.
• Örücü, E. ve Köseoğlu M. (2003): İşletmelerde İşgören Performansını Değerlendirme, Ankara: Gazi Kitabevi.
• Palmer J.M. (1993): Performans Değerlendirmeleri, İstanbul: Rota Yayın Yapım Tanıtım, 1nci Baskı.
• Sabuncuoğlu Z. (2000): İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa: Ezgi Yayınları.
• Stone R.J. (1998): Human Resource Management,Australia, John Wiley and Sons Australia Ltd.,
• Şimşek M. ve Nursoy M. (2002): Toplam Kalite Yönetiminde Performans Ölçme, İstanbul: Hayat Yayıncılık.
• Tepe G. (2003): Yarı Zamanlı Çalışan Personelin Performansının Değerlendirilmesi Ve Uygulamadan Bir Örnek, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Uyargil C. (1994): İşletmelerde Performans Yönetim Sistemi, İstanbul: Şahinkaya Matbaacılık Koll.Şti., İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No:262.
• Ünal, A.(2000): “İnsan Kaynakları Yönetimi Sisteminde Ödüllendirme: Ücret Performans İlişkisi”, Kamu İş- İş Hukuku Ve İktisat Dergisi, Cilt:5, Sayı: 4, 10–12.
• Williams, R.S.(1998): Performance Management: Pespectives on Employee Performans, London: İnternational Thomson Business Press.
• Yıldız, S. (2003): İşletmelerde Performans Değerleme Ve Bir Araştırma Örneği, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Yüksel, Ö.(1998): İnsan Kaynakları Yönetimi, Anakara: Gazi Kitabevi, 2. Baskı.
• Yüncü, H.R. (2002): Bir Performans Değerlendirme Modeli Olan 360 Derece Geribildirimin Beş Yıldızlı Otellerde Uygulama Denemesi, Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.