Amaç: Aşı çalışmalarını, ebe bölgesi bazında değerlendirmek. Yöntem: 2003 yılında, Bornova Sağlık Grup Başkanlığı aşı çalışmalarının denetimleri ve istatiksel değerlendirmelerinde, sorunların, her ebe bölgesinde değil, belirli ebe bölgelerinde olduğu görüldü. Bornova Sağlık Grup Başkanlığı (BSGB) form 01 ve BSGB form 02 geliştirilerek ebe aşı çalışmalarının değerlendirilmesi hedeflendi. BSGB Form 01, ebe bölgesi form 012 A'sının önyüzünde bulunduruldu. BSGB form 02 ise aylık iletildi. Formlardaki bilgileri içeren bir bilgisayar programı, grafik ve istatistiksel verilerle hazırlandı. Programda, ebe bölgeleri için bir klasör olup klasörlerden otomatik olarak sağlık ocağı klasörü oluşmaktadır. Ebe bölgesinin klasöründe, hedef bebeği, yaptığı aşı sayısı, aşı ve hedef bebeğe ulaşma oranları, DBT, Hepatit ve toplam devamsızlık hızı veri girildiğinde grafiklenmektedir. Grafiklenme, aylarla yıla tamamlanır. Aşı oranlarında ve devamsızlık hızlarında istenmeyen değerler görüldüğünde değerler farklı renklerle uyarı vermektedir. Bulgular: 2003 yılı 12 aylık kümülatif aşı dozları; DBT 1 5565 (%85,6), DBT 2 5549 (%85,4), DBT 3 5335 (%82,1), Kızamık 5335 (%82,1), BCG 5563 (%85,6), Hepatit B1 4095 (%63,0), Hepatit B2 5519 (%84,9), Hepatit B3ı5362 (%82,5)'dir. 2004 yılı 12 aylık kümülatif aşı dozları; DBT 1 5939 (%100,6), DBT 2 5768 (%97,7), DBT 3 5938 (%100,6), Kızamık 5642 (%95,6), BCG 5381 (%91,1), Hepatit B1 5666 (%96,0), Hepatit B2 5875 (%99,5), Hepatit B3 5657 (%95,8)'dir. Bir önceki yıl ile kıyasladığımızda ortalama doz artışı %11,15'dir. Sonuç: Ebe bölgesi bazlı aşılama çalışmalarının izlemi ve değerlendirilmesi ile görülen sorunlar daha kolay saptanmaya ve tanımlaması doğru yapılmaya başlandı. Bu sorunlara yönelik çözümler daha kolay planlandı. Her ebenin, kendi çalışmasını ayrıntılı görebilmesi sağlandı. İyi çıktılar, motivasyon kaynağı oluşturdu.

Objective: To evaluate the vaccination performances based on the practice areas of midwives in Bornova, Izmir. Method: The evaluation and monitoring of the vaccination performances in Health Office of Bornova (HOB) revealed that the problems existed in certain practice areas of midwives charged in particular health centers in Bornova, but not in all of them. It was attempted to evaluate the vaccination performance of the midwives in each health center by developing the forms HOB form 1 and HOB form 2. HOB form 1 was placed on the front page of form 012A for midwife practice areas. A software containing the information on the forms was prepared with graphics and statistical analyses. The software contains a worksheet for each practice area of midwives and makes a single worksheet for the health center based on the information from all worksheets. Each worksheet for practice areas of the midwives makes graphics of the targeted number of the infants, total number of vaccinations performed in the practice area, the rate of reaching the targeted infants and DTP absenteeism, hepatitis absenteeism and overall absenteeism rates when relevant information are entered into the software. The graphics give information for one year on the monthly basis. The values are represented in different colors when unfavorable results in the vaccination and absenteeism rates occur, indicating that performance of the midwife is low. Results: Total doses and ratios of total doses to the targeted population for several vaccinations in 2003 are as follows: DTP-1, 85,6 %(5565); DTP-2 85,4% (5549); DTP-3 82,1% (5335) Measles 82,1% (5335); BCG 85,6% (5563); Hepatitis B1 63,0% (4095); Hepatitis B2 84,9% (5519); Hepatitis B3 82,5% (5362). Cumulative vaccination doses for the year 2004 are as follows: DTP-1 100,6% (5939); DTP-2 97,7% (5768); DTP-3 100,6% (5938); Measles 95,6% (5642); BCG 91,1% (5381); Hepatitis B1 96,0% (5666); Hepatitis B2 99,5% (5875); Hepatitis B3 95,8% (5657). Annual vaccination increase rate is 11.5 percent. Conclusion: Monitoring and evaluating the vaccination performances based on the practice areas of midwives facilitated detection and description of the problems during vaccinations. The software led each midwive to see her own performance in a detailed way. Better results created a source of motivation.