___

• Alayoğlu, Nihat (2007), E-İnsan Kaynakları Yönetimi, , 18 Mart 2007.
• Anbar, A. (2002), “Yeni Ekonomi ve E-Ticaretin İstihdam, Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkileri”, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 2.
• Bilgin, K.Ufuk (2004), Kamu Performans Yönetimi, TODAİE, Ankara.
• Canman, Doğan ve M.K. Öktem (1992), “Kamu Yönetiminde İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde İnsangücü Planlaması”, Amme İdaresi Dergisi, 25, 4, Aralık: 31–55.
• Ceriello, V. R., Freeman, C. (1992), Human Resource Management Systems: Strategies, Tactics and Techniques, New York: Lexington Books.
• Denisi, A. S. ve Griffin, R. W. (2001), Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, Boston.
• Ganascia, Jean-Gabriel (2006), “Bureacracy is Going to its End. Up to Electrocracy”, 6th European Conference on e-Government, 27-28 April, Marburg, Germany, Academic Conferences Ltd., 153-159.
• Garson, David G. (1983), “Microcomputers Applications in Public Administration”, Public Administration Review, 43, 5, September/October: 453-458’den; Türkçeye Çeviren: M. K. Öktem (1988), “Yönetimde Mikrobilgisayar Uygulamaları”, Bakış: Bilgisayar Teknolojisi Dergisi, Sayı 8, Ocak-Mart 1988, 28–31.
• Güler, B. ve M. K. Öktem (1989), “Belediyelerimizde Personel Sistemi”, Amme İdaresi Dergisi, 22, 2, Haziran: 25–39.
• Hay Group (2002), e-HR: A New Source of Value-Creation, Working Paper, , 10 Mayıs 2007.
• Hılls, Mellanie (2007), How Intranets Are Changing You And Your Organization, , 11 Mayıs 2007.
• Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ., Uyargil, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., Özçelik, O., Dündar, G., Uluhan, R., (1998), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul Üniversitesi Vakfı Yayınları, İstanbul.
• Kovancı, Ahmet, Ecerkale, Kubilay (2005), “İnsan Kaynaklarında Dış Kaynak Kullanımı”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, Temmuz, Cilt: 2, Sayı: 2.
• Leblebici, D.N., Öktem, M.K., Aydın, M.D. (2003a), “Türkiye’de Kamu Kesiminde Bilgi Teknolojileri Uygulamaları ve E-Bürokrasi: Kurumsal Dönüşüm Üzerinde Etkiler”, Kamu Yönetiminde Kalite 3. Ulusal Kongresi, Ankara: TODAIE, 501-12.
• Leblebici, D.N., Öktem, M.K., Aydın, M.D., Pekgözlü, İ. (2003b), “Polis Bilgi Sistemlerinin Etkililiği Üzerine Bir Değerlendirme” (Poster Bildiri), 1. Polis Bilişim Sempozyumu, Ankara 2003, T.C. İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı: 309-312.
• McCreary, Lew (1997), “Superior Interiors” Webmaster Magazine, August 1997.
• Mondy, R.W., Noe, R.W. (1987), Personnel: The Management of Human Resources, Third Edition, New York: Allyn and Bacon Inc.
• Öktem, M.K., Aydın, M.D. (2005), “Bilgi Teknolojileri ve Türk Kamu Yönetiminde Dönüşüm”, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi, Aralık: 257-282.
• Öktem, M.K. (2004), “Bilgi Teknolojileri ve Kamu Yönetimi”, Kamu Yönetimi: Gelişimi ve Güncel Sorunları, (Ed. M. K. Öktem ve U. Ömürgönülşen), Ankara: İmaj Yayın: 139–186.
• Öktem, M.K. (1993), “Zaman Yönetimi: Örgütsel Etkililiği Arttırmada Zaman Faktöründen Yararlanılması”, Amme İdaresi Dergisi, 26, 1, Mart: 217–237.
• Öktem, M.K. (1992), “Türk Kamu Personel Yönetiminin Gelişimi”, Amme İdaresi Dergisi, 25, 2, Haziran: 85–105.
• Öktem, M.K. (1991a), “Personelin Seçimi ve Başarı Güdüsü“, Amme İdaresi Dergisi, 24, 4, Aralık: 107–129.
• Öktem, M.K. (1991b), “Güdüleme Kuramları ve Yetişen Kamu Yöneticilerimiz”, Amme İdaresi Dergisi, 24, 3, Eylül: 47–62.
• Öktem, M.K. (1991c), “Türk Kamu Yönetiminde İnsangücü Planlaması Uygulamaları”, Türk İdare Dergisi, Yıl 63, 390, Mart: 163–197.
• Öktem, M.K. (1990a), “Kamu Yönetiminde İnsangücü Planlamasının Kuramsal Temelleri Üzerine”, Amme İdaresi Dergisi, 24, 4, Aralık: 71–90.
• Öktem, M.K. (1990b), “Grup Dinamiği Seminerlerinin Gereği ve Uygulanması Üzerine Notlar”, 8, 1: 33–45.
• Öktem, M.K. (1989) “Kamu Yönetiminde Ofis Teknolojisi Üzerine” (Çev.), Amme İdaresi Dergisi, 22, 2, Haziran: 77–89.
• Öktem, M.K. ve U. Ömürgönülşen (1989) “Türkiye’de İş Çözümlemesi Çalışmaları Üzerine”, Verimlilik, 3: 27–46.
• Öktem, M.K. (1988), “Yöneticilerin Üst Düzey Görevlere Hazırlanması” (Çev.), Amme İdaresi Dergisi, 21, 3, Eylül: 23–37.
• Öktem, M.K. (1987), “Türkiye’de Kamusal Örgütlerde Çalışma Verimliliği Açısından Kültürel Normların Önemi”, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 5, 1–2: 59–68.
• Ömürgönülşen, U. ve Öktem, M.K. (2004a), “Bürokratik Davranışı Anlama ve Açıklama Yolundaki Çelişkiler: Bürokrat Efendi mi, Hizmetkâr mı?”, II. Kamu Yönetimi Forumu 7–8 Ekim 2004, Hacettepe Üniversitesi, Beytepe, Ankara: 243–248.
• Ömürgönülşen, U. ve Öktem, M.K. (2004b), “Kamu Sektöründe Norm Kadro Çalışmaları: Kamu Görevlilerinin Bu Çalışmalara Karşı Tutumları”, Kişisel Gelişimde Çağdaş Yönelimler Sempozyumu 27–28 Nisan 2004 Bildiriler Kitabı, Eğitim ve Doktrin Komutanlığı, Ankara: 259–266.
• Sabuncuoğlu, Z. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, 1. Baskı, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa.
• Şimşek, M.Ş. ve Öge, S. (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi, Ders Notları, Konya: Yelken Basım-Yayım-Dağıtım A.Ş.
• Tonus, H. Z. (2004), Temel İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Kullanımı ve Önemi, , 08 Ekim 2006.
• Werther, W. B. ve Davıs, K. (1993), Human Resources and Personnel Management, Fourth Edition, New York: McGraw-Hill Book Company.
• _______ (2000), Briefly; E-Mail Made Easier.(Company Business and Marketing), , February, 20 Mayıs 2007.
• Arem, Mülki İdare Amirlerinin Performans Kriterlerinin Belirlenmesi Araştırması, T.C. İçişleri Bakanlığı Araştırma ve Etüdler Merkezi, Yönetimi Geliştirme Projeleri, , 1 Şubat 2009.
• _______ (2003) İnsan Kaynakları’nda Outsourcing, , 13 Mayıs 2005.
• BRIEFLY; E-MAIL MADE EASIER.(Company Business and Marketing) http://telephonyonline.com/mag/telecom_email_made_easier February, 2000, Erişim Tarihi: Mayıs 2007.
• GOVERNMENT OUTSOURCING GROWS FASTEST OF ALL SECTORS; Patience WAIT, , 1 Şubat 2009.