The Relation between Work Family Conflict and Employee Performance: A Research on Hotel Employee

The aim of this study was, to examine the relation between work family conflict and employee performance. To measure the relationship ,WFC and EP scales used. Data were gathered from hotel employees in Western Black Sea provinces. End of the study, through data were examined -obtained statistical software package-, frequency analysis, correlation analysis, t-test, ANOVA test and regression analysis. The result indicate that work family conflict related significantly to employee performance. Employee performance perceptions and work and family conflict vary according to some demographic variables.

Keywords:

Work Family Conflict Employee Performance, Hotel Employee,

PDF

___

Akova, O., & Işık , K. (2008). Otel İşletmelerinde Stres Yönetimi: İstanbul’ daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(15), 17-44.
Aras, M., & Karakiraz , A. (2013). Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırrmaları Dergisi, 1(4), 1-14.
Choo, F. (1986). Job Stress, Job Performance, and Auditor Personality Characteristics. A Journal of Practice & Theory, 17-34.
Çelik, M., & Turunç , Ö. (2009). Aile-İş Çatışması, İş Stresi ve Örgütsel Sadakatin İş Performansına Etkisi: Savunma Sektöründe Ampirik Bir Çalışma. Savunma Bilimleri Dergisi, 8(2), 217-245.
Çelik, M., & Turunç, Ö. (2010, Haziran). Lider Desteğinin Çalışanların İş-Aile Yaşam Çatışması ve İş Performansına Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 14(1), 19-41.
Çelik, M., & Turunç, Ö. (2011). Duygusal Emek ve Psikolojik Sıkıntı: İş–Aile. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2(40), 226-250.
Demir , N. (2007). Örgüt Kültürü ve İş Tatmini (1 b.). İstanbul: Türkmen Kitabevi.
Doğrul, B., & Tekeli, S. (2010). İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 11-18.
Efeoğlu, İ. (2006). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri; İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Doktora Tezi. Adana .
Efeoğlu, İ., & Özgen, H. (2007). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 237-254.
Eren Gümüştekin, G., & Gültekin, F. (2009). Stres Kaynağının Kariyer Yönetimine Etkisi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi(23), 147-158.
Eren Gümüştekin, G., & Öztemiz, B. (2015). Örgütlerde Stresin Verimlilik ve Performansla Etkileşimi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 271-288.
Eren, E. (2012). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi (13 b.). İstanbul: Beta.
Fındıkçı, İ. (2009). İnsan Kaynakları Yönetimi (7 b.). İstanbul: Alfa Yayınları.
Gül, H. (2007). İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. Karaman İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi Dergisi, 7(13), 318-332.
Güney, S. (2015). Örgütsel Davranış (3 b.). Nobel Yayıncılık.
Huselid, M., & Day, N. (1991). Organizational Commitment Commıtment, Job İnvolvement and Turnoyer; A Substantive and Methodological Analiysis. 380-391.
Netenmeyer, R., Boles, J., & McMurrian, R. (1996). Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology, 400-409.
Örnek, A., & Aydın, Ş. (2011). Kriz ve Stres Yönetimi (3 b.). Ankara: Detay Yayıncılık.
Özdevecioğlu, M., & Çakmak Doruk, N. (2009). Organizasyonlarda İş-Aile ve Aile-İş Çatışmalarının Çalışanların İş ve Yaşam Tatminleri Üzerindeki Etkisi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi(33), 69-99.
Özgen, H., Öztürk, A., & Yalçın, A. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Kitabevi.
Sabuncuoğlu, Z. (2009). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulama Örnekleriyle (4 b.). Bursa: Furkan Ofset.
Soysal, A. (2009, Mayıs). İş Yaşamında Stres. Çimento İşveren Dergisi, 23(3), 17-40. 3 14, 2016 tarihinde alındı
Turunç , Ö., & Çelik , M. (2010). Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(14), 209-232.
Uzun, Ö., & Yiğit, E. (2011, Nisan). Örgütsel Stres ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Orta Kademe Otel Yöneticileri Üzerinde Yapılan Bir Araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 1(6), 181-213.
Ünsalan, E., & Şimşeker, B. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi (3 b.). Ankara: Detay Yayıncılık.
Yıldız, S., Savcı, G., & Kapu, H. (2014). Motive Edici Faktörlerin Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 21(1), 233-249.
Yılmazer, A. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar (3 b.). Seçkin Yayıncılık.