ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ve MOBBİNG İLİŞKİSİ: ÖZEL ve KAMU SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Bu çalışmanın amacı özel ve kamu sektörlerinde örgüt kültürü ve mobbing ilişkisinin incelenmesidir. Araştırmada nicel çalışma tekniği kullanılarak anket yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Bandırma İlçesinde görev yapan 10 özel kuruluş çalışanlarından 77 kişi ile 5 kamu kuruluşunda çalışan 83 kişi olmak üzere toplam 160 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada, Quinn ve Cameron (1999)‟nun Örgüt Kültürü Ölçeği ile Leymann‟ın Mobbing Ölçeği (1993) kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkinin analiz edilmesinde ve hipotezleri test etmek amacıyla korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, özel sektörde örgüt kültürü ve mobbing arasında anlamlı bir ilişki bulunmazken, kamu sektöründe örgüt kültürü benimsendikçe mobbing azalmaktadır.

THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND MOBBING: A RESEARCH ON PRIVATE AND PUBLIC SECTOR

The aim of this study is to investigate the relationship between organizational culture and mobbing on private and public sectors. In the research, a questionnaire was used by using quantitative study technique. The population of the research consists of 160 people, 77 of whom are working in 10 private institutions and 83 of them working in 5 public institutions. In the study, Organizational Culture Scale of Quinn and Cameron (1999) and Leymann's Mobbing Scale (1993) were used. Correlation analysis was used to analyze the relationship between the variables and to test the hypotheses. According to the results of the research, while there is no significant relationship between organizational culture and mobbing in private sector, mobbing decreases as organizational culture is adopted in public sector.

PDF

___

Ağlargöz, O. (2012), “Genel İşletme”, Anadolu Üniversitesi Basımevi, Eskişehir.
Atuk B. (2012), “Türk Telekom‟da Psikolojik İşkence: Mobbing (2003-201?)”, Togan Yayıncılık, İstanbul.
Anonim (2011), “19/03/2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete‟de yayımlanarak yürürlüğe giren 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi”, www.resmigazete.gov.tr, (Erişim Tarihi: 15.12.2018).
Anonim (2015), “Mobbing Klavuzu”, https://ailevecalisma.gov.tr, (Erişim Tarihi: 29.12.2018).
Baltaş, A. (2012), “Türk Kültüründe Yönetmek”, Remzi Kitabevi, İstanbul.
Barut, T. (2016), “Teknolojik Kültür”, https://www.mornota.com/teknolojik-kultur.
Efil, İ. (2015), “İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon”, Dora Basım, Bursa. Karcıoğlu, F. ve Timuroğlu, M. K. (2004), “Örgüt Kültürü ve Liderlik”, AtatürkÜniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 2, 319-338.
Kaya, H. (2008), “Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarının Örgütsel KültürününAnalizi ve Kurum Kültürünün Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi:Görgül Bir Araştırma” Maliye Dergisi, 155, 119-143.
Keser, A. ve Güler. B.K. (2016), “Çalışma Psikolojisi”, 1. Baskı, Yazın Basın Yayın Matbaacılık Trz. Tic. Ltd. Şti, İstanbul.
Kılıç, Y. (2017), “Bankacılık Sektöründe Örgüt Kültürünün Ve İnsan Kaynakları uygulamalarının Mobbing Algısı Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi”, Nişantaşı Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
Koçel, T. 2018), “İşletme Yöneticiliği”, Beta Basım Yayım, İstanbul.
Leymann, H. (1996),“The Content and Development of Mobbing at Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 5:2, 165-184.
Öztürk, U.C.ve Cevher, E. (2015), “Mobbing Sendromunda Örgüt Kültürü Virüs mü Aşı mı? Örgüt Kültürü ve Mobbing İlişkisi” Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergi, 4:2.
Poussard, J.M. ve Çamuroğlu, M.İ. (2015), “Psikolojik Taciz-İş Yaşamında Gerilim”, Akılçelen Kitaplar, Ankara.
Saruhan, Ş. C. vd. (2013), “Yönetimde Güncel Yaklaşımlar”, 2. Baskı, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
Sine, B. (2013), “Mobbing ve Kurumsal Kültür Arasında İnşaat Endüstrisi Uygulaması”, Okan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
Taslak, S. ve Çiftçi, B. (2016), “Postmodern Örgütlerde Güncel Davranışsal Konular”, Beta Basım Yayım, İstanbul.
Tınaz, P. (2006),“Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz”, Çalışma ve Toplum, 3, 11-22.
Uçan, İ. (2018), “Çalışanların Mobbing Algısı: Mersin İli Örneği”, TorosÜniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Mersin.
Uzkurt, C. (2008), “Yenilik Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü”, Beta, İstanbul.
Var, M. (2016), “ Mobbing Davranışları İle Örgüt Kültürü Arasındaki İlişki: BirKamu Kurumu Örneği”, ESOGÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.
Yaman, A. (2009), “Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikoşiddet-Mobbing”, Nobel Yayın, Ankara.