Neşet Bedir, Tamer Eren

106185

AHP-PROMETHEE Yöntemleri Entegrasyonu ile Personel Seçim Problemi: Perakende Sektöründe Bir Uygulama

İnsan kaynaklarında personel seçimi çok önemli bir karardır. Yapılacak işe uygun personelin seçimi hem şirketin geleceği hem de alınacak personelin verimliliği açısından önemlidir. Bu çalışmada, perakende sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın satış danışmanı seçim problemi ele alınmıştır. Problemin çözümünü bulmak için analitik hiyerarşi süreci ve PROMETHEE sıralama yöntemleri kullanılmıştır. İlk olarak başvuru yapan adaylar, uygulama yapılacak kurumsal firmanın beklentilerine göre ön elemeden geçirilmiştir. Firmada uzman kişiler tarafından belirlenen kriterler dikkate alınarak analitik hiyerarşi süreci ile kriterler ağırlıklandırılmıştır. Son aşamada elemeden geçen adaylar için PROMETHEE sıralama yöntemi kullanılmış ve en uygun aday belirlenmiştir
Anahtar Kelimeler:

Çok kriterli karar verme, Analitik Hiyerarşi Süreci, PROMETHEE, Personel Seçimi

AHP - PROMETHEE Method with Integration of Personnel Selection Problem: A Case Study for the Retail Sector

To making personnel selection in human resources is an important decision. Suitable personnel selection for the job will be made is important both the companys future and for the personnels efficiency. To be recruited in this study, a company which is operating in the retail sector comes up a problem about sales consultant selection. To find in the solution of the problem analytic hierarchy process method and PROMETHEE sorting methods were used. Candidates who applied first, passed through preselection according to the implementation will be held corparate companys expectations. Taking account of the criteria determinated by experts in the company criteria are weighted with the analytical hierarchy process. In the last stage for screened candidates PROMETHEE sorting method has been used and the most suitable candidate has been selected
Keywords:

Making Decision With Multiple Criteria, Analytic Hierarchy Process, PROMETHEE, Personnel Selection,

PDF

___

  • Abalı, Y.A. Kutlu, B.S. Eren, T. (2012). Çok ölçütlü karar verme yöntemleri ile bursiyer seçimi. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 26 (3-4), 259-272.
  • Adıgüzel, O. (2009). Personel seçiminin analitik hiyerarşi prosesi yöntemiyle gerçekleştirilmesi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24, 243-251.
  • Afshari, A., Mojahed, M., Yusuff, R. M. (2010). Simple additive weighting approach to personnel selection problem. International Journal of Innovation, Management and Technology, 1 (5), 511-515.
  • Aksakal, E. Dağdeviren, M. (2010). ANP Ve DEMATEL Yöntemleri İle Personel Seçimi Problemine Bütünleşik Bir Yaklaşım. Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi, 25 (4), 905-913.
  • Alliger, G.M. Feinzig, S.L. Janak, E.A. (1993). Fuzzy sets and personnel selection: Discussion and an application. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 66 (2), 163169.
  • Bağ, N. Özdemir, M. Eren, T. (2012). 0-1 Hedef Programlama ve ANP Yöntemi ile Hemşire Çizelgeleme Problemi Çözümü. International Journal of Engineering Research and Development, 4 (1), 2-6.
  • Başkaya, Z. ve Öztürk, B. (2011) “Bulanık TOPSIS ile Satış Elemanı Adaylarının Değerlendirilmesi” Business and Economics Research Journal, 2 (2), 77-100.
  • Boran, S. Goztepe, K. Yavuz, E. (2008). A study on election of personnel based on performance measurement by using analytic network process (ANP).International Journal of Computer Science and Network Security, 8 (4), 333-339.
  • Dağdeviren, M. Eren, T. (2001). Tedarikçi firma seçiminde analitik hiyerarşi prosesi ve 0-1 hedef programlama yöntemlerinin kullanılması. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 16 (1-2), 41-52.
  • Dağdeviren, M., Erarslan, E. (2008). PROMETHEE Sıralama Yöntemi ile Tedarikçi Seçimi.
  • Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi, 23 (1), 69-75.
  • Dereli, T. Durmusoglu, A. Ulusam, S.S. Avlanmaz, N. (2010). A fuzzy approach for personnel selection process. TJFS: Turkish Journal of Fuzzy Systems, 1(2), 126-140.
  • Eroğlu, E. Yıldırım, B.F. Özdemir, M. (2014). Çok Kriterli Karar Vermede “Oreste” Yöntemi Ve Personel Seçiminde Uygulanması. Yönetim: İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, 76, 81-95.
  • Fathi, M.R., Matin, H.Z. Zarchi, M.K. Azizollahi, S. (2011). The application of fuzzy TOPSIS approach to personnel selection for Padir Company, Iran. Journal of management Research, 3 (2), 1-14.
  • Gibney, R. Shang, J. (2007). Decision making in academia: A case of the dean selection process. Mathematical and Computer Modelling, 46 (7), 1030-1040.
  • Görgülü, İ. Korkmaz, M. Eren, T. (2013). Analitik ağ prosesi ve TOPSIS yöntemleri ile optimal yatırım stratejisi seçimi. Sigma Mühendislik ve Fen Bilimleri Dergisi, 31 (2), 203-213.
  • Kelemenis, A. Askounis, D. (2010). A new TOPSIS-based multi-criteria approach to personnel selection. Expert Systems with Applications, 37 (7), 4999-5008.
  • Köse, E. Aplak, H.S., Kabak, M. (2013). Personel seçimi için gri sistem teori tabanlı bütünleşik bir yaklaşım. Ege Academic Review, 13 (4), 461-471.
  • Kutlu, B.S., Abalı, Y.A. Eren, T. (2012). Çok ölçütlü karar verme yöntemleri ile seçmeli ders seçim”, Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (2), 5-25.
  • Kücü, H. (2007). Promethee sıralama yöntemi ile personel seçimi ve bir işletmede uygulanması, M.S. thesis, Department of Industrial Engineering, Gazi University, Ankara, Turkey.
  • Liang, G.S. Wang, M.J.J. (1994). Personnel selection using fuzzy MCDM algorithm. European Journal of Operational Research, 78 (1), 22-33.
  • Ömürbek, N. Demirci, N. Akalin, P. (2013). Analitik Ağ Süreci Ve TOPSIS Yöntemleri İle Bilimdalı Seçimi, Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 5 (9), 118-140.
  • Öntaş, T. (2012). Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Personel Seçimi, ODTÜ Uygulamalı Eğitim Kongresi, Ankara.
  • Özbek, A. Eren, T. (2012). Üçüncü Parti Lojistik (3PL) Firmanın Analitik Hiyerarşi Süreciyle (AHS) Belirlenmesi. International Journal of Engineering Research and Development, 5 (2), 46-54.
  • Özbek, A. Eren, T., (2013a). Analitik Ağ Süreci Yaklaşımıyla Üçüncü Parti Lojistik (3PL) Firma Seçimi”, Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 27 (1), 95-113.
  • Özbek, A. Eren, T. (2013b). Çok Ölçütlü Karar Verme Teknikleri İle Hizmet Sağlayıcı Seçimi.
  • Akademik Bakış Dergisi, 36, 1-22.
  • Özbek, A. Eren, T. (2013c). Üçüncü parti lojistik firma seçiminde kullanılan çok ölçütlü karar verme yöntemleri: literatür taraması. Sigma Mühendislik ve Fen Bilimleri Dergisi, 31 (2), 178-202.
  • Özcan, E.C. Eren, T. (2014). Bakım planlamasında TOPSIS yöntemi uygulaması: doğalgaz kombine çevrim santralı örneği. International Journal of Engineering Research and Development, 6 (2).
  • Özgörmüş, E. Mutlu, Ö.Güner, H. (2005). Bulanık AHP ile personel seçimi. V. Ulusal Üretim Araştırmaları Sempozyumu. 25-27 Kasım 2005.
  • Paksoy, M. Esnaf, Ş., (1995) “Personel Seçiminde Çok Özellikli Karar Verme Yaklaşımından Yararlanılması”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 11-12.
  • Panagiotis, V.P. Ioannis, G. (2009). A fuzzy multicriteria decision-making methodology for selection of human resources in a Greek private bank. Career Development International, 14(4), 372-387.
  • Ray, S. (2007). Selecting a Doctoral Dissertation Supervisor: Analytical Hierarchy Approach to the Multiple Criteria Problem. International Journal of Doctoral Studies, 223-232.
  • Rouyendegh, B. Erkan, T. (2012). An application of the fuzzy electre method for academic staff selection. Human Factors And Ergonomics In Manufacturing, 19 (6), 1-9.
  • Saaty, T.L. (1980). The Analytic Hierarchy Process, McGraw-Hill, USA.
  • Sang, X. Liu, X. Qin, J. (2015). An analytical solution to fuzzy TOPSIS and its application in personnel selection for knowledge-intensive enterprise. Applied Soft Computing, 30, 190-204.
  • Soba, M. (2012). PROMETHEE Yöntemi Kullanarak En Uygun Panelvan Otomobil Seçimi ve Bir Uygulama. Journal of Yasar University, 28 (7), 4708-4721.
  • Timor, M. Tüzüner, V.L. (2006). Sales representative selection of pharmaceutical firms by analytic hierarchy process. Journal of American Academy of Business, 8 (1), 287-293.
  • Yaralıoğlu, K. (2010), Karar Verme Yöntemleri, Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Yazgan, E. Üstün, A. K. (2011). Application of analytic network process: weighting of selection criteria for civil pilots. J Aeronaut Space Technol, 5 (2), 1-12.
  • Yıldız, A. Deveci, M. (2013). Bulanık VIKOR Yöntemine Dayalı Personel Seçim Süreci. Ege Academic Review, 13 (4), 427-436.
Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi-Cover
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Yayıncı: Denta Florya ADSM Limited Company
Arşiv
Sayıdaki Diğer Makaleler

Örgütsel Stresin İş Motivasyonu Üzerine Etkisi: Banka Çalışanları Üzerine Bir Uygulama

Nüket SARACEL, Özlem TAŞSEVEN, Necdet AY

Hanehalkı Otomobil Sahipliğinin İncelenmesi: Ardışık Logit Modeli

Ebru Çağlayan AKAY, Büşra TÜMSEL

AHP-PROMETHEE Yöntemleri Entegrasyonu ile Personel Seçim Problemi: Perakende Sektöründe Bir Uygulama

Neşet Bedir, Tamer Eren

ABSTRACTS BOOK-XVI The International Symposium on Econometrics, Operations Research and Statistics 2015

- EDİTÖRDEN

İstatistikte Yeni Eğilimler ve Gelişmeler

Fikri AKDENİZ