Kariyer kavramının iş ve işletme hayatında bu günkü anlamda kullanılmaya başlanması yaklaşık yarım asırlık bir dönemi kapsamaktadır. Bu nedenle “kariyer” terim olarak sosyal bilimler literatürüne yeni giren terimlerden biri olarak ifade edilmektedir. Kariyer terimi günümüzde hem çalışanları, hem de işletmeleri ilgilendiren bir terim olarak kabul edildiği için, artık günümüzde personel yönetiminin önemli bir parçası haline gelmiştir. Bununla birlikte, küreselleşme olarak ifade edilen sürecin, iş ve işletme hayatına olan etkisiyle birlikte; “kariyer” teriminin boyutları, kapsamı ve sorunları da günden güne değişime uğramakta olduğu araştırmalardan izlenmektedir. Bu çalışmamızda “kariyer” terimiyle birlikte kullanılan kariyer geliştirme, kariyer planı ve kariyer yönetimi gibi terimleri irdeleyeceğiz. Ayrıca değişik araştırmalardan elde ettiğimiz yeni kariyer yaklaşımları ile güncel kariyer sorunlarını uluslararası boyutta ele alacağız ve bu sorunlara çözüm önerilerini sunacağız

That, career concept has been introduced to work and life of business in the sense these days, covers about half a century. Therefore, as a concept, “career” is stated that one of the new term entered in literature of social sciences. Because, Career is accepted as a term of related to both employee and business, it has become an important part of personnel management. However, with impact of process, expressed as the globalization, to work and business life; it is monitored from studies that career term’s sizes, scopes and problems are also changing day after day. In this study, we will review term of “career” used with terms such as career development, career planning and career management. Also, we will discuss new career approaches; we obtained from various researches, with current career issues at the international level and will submit the solutions to these problems