Hizmet işletmeleri, yoğun rekabetin ve değişimin olduğu iş hayatında etkinliklerine devam etmektedirler. Günümüzün bilgi toplumunda özellikle hizmet işletmeleri, düşünme yeteneği gelişmiş, bilgili, becerikli ve genel kültürü iyi, yüksek eğitimli, entelektüel liderlere ihtiyaç duymaktadırlar. Bu liderler, çalışanların yenilikçi, yaratıcı kabiliyetlerinin geliştirilmesinde ve bir bütün olarak işletmeye bu özelliklerin katılmasında anahtar unsurlar olarak düşünülmektedir. Daha önceki araştırmalarda örgütsel yaratıcılığa etki eden diğer liderlik türleri ele alınmışken, örgütsel yaratıcılık üzerinde en önemli etkiyi oluşturacağı düşünülen entelektüel liderliğin Türkçe yazında işlenmediği görülmüştür. Bu araştırmanın sorunsalı; entelektüel liderlik örgütsel yaratıcılığı ne oranda açıklamaktadır? Araştırmanın temel amacı ise entelektüel liderliğin, örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Araştırma sorusuna cevap verebilmek için korelasyon, çoklu regresyon testleri yapılmıştır. Analizler için SPSS 21.0 programından yararlanılmıştır. Malatya merkezde çeşitli özel hizmet işletmelerinde (eğitim, finans, sağlık) çalışan 283 kişinin katıldığı araştırma sonuçlarıyla entelektüel liderliğin örgütsel yaratıcılık üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur.