KURUM KÜLTÜRÜ KAVRAMI VE İŞLETMELERDE KURUM KÜLTÜRÜNÜN ÖNEMİ

Dünyada siyasal, ekonomik, sosyal, teknolojik vb. alanlarda meydana gelen hızlı değişimler firmaların da kendilerini sürekli yenilemeleri zorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. İşletmeleri değişime zorlayan faktörlerin başında küreselleşen dünyada yaşanan acımasız rekabet ortamı gelmektedir. Küreselleşen dünyada her şey değiştiği gibi rekabetin şekli ve şiddeti de sürekli değişmektedir. Bu sebeple işletmeler rekabet stratejilerini sürekli gözden geçirmek ve değişik rekabet ortamlarına uyum sağlayabilecek rekabet stratejileri geliştirmek zorundadırlar. Mühendislik ve yönetim teknolojilerinde meydana gelen gelişmeler ve ortaya atılan yeni yönetim felsefeleri özellikle uluslar arası pazarlarda faaliyet gösteren işletmeler tarafından yoğun bir şekilde kullanılmaktadır. Bu açıklamalar ışığında firmaların stratejik düşünmeleri ve stratejilerini ortaya koymaları gerekmektedir. Bir firmanın içinde bulunduğu iç ve dış çevre şartlarına uygun stratejiler geliştirmesi o firmanın sahip olduğu personel profili, değerleri, inançları, firmanın kültüründen etkilenebileceği gibi, geliştirilen stratejiler de firmanın kültürü doğrultusunda şekillenebilecektir.

Anahtar Kelimeler:

Örgüt, Kurum Kültürü, Değişim Mühendisliği Toplam Kalite Yönetimi, İşletme Stratejileri

PDF

___

[1] Alemdar, K., Erdoğan, İ., Popüler Kültür ve İletişim, Ümit Yayıncılık, Ankara, 1994.
[2] Atay, O., Örgüt Kültürü ve Süreci, www.iktisat.uludag.edu.tr/dergi/3/atay/atay2.html, 2001
[3] Athos A., Behaviour in Organizations: Multidimensional View, Prentice Hail Inc. Englewood Cliffs New Jersay, 1968.
[4] Aydın, M., Eğitim Yönetimi, Hatipoğlu Yayıne8vi, Ankara, 1991.
[5] Başaran, İ.E., Örgütsel Davranış, Ankara Üniversitesi E.B.F. Ankara, 1992.
[6] Bayrak,S., "Kalite Anlayışında Yeni Bir Anlayış Olarak TKY", Verimlilik Dergisi, MPM Yayını, C.26, S.4, 1997.
[7] Dînçer, Ö., Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, Beta Yayınları, İstanbul, 1998.
[8] Döğerlioglu, Ö., Kurum Kültüründen Kalite Kültürüne Dönüşüm, Önce Kalite Dergisi, S.20,1997.
[9] Eren, E., Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul, 1998.
[10] Gordan, J, R, Organizational Behaviour, Alyn and Becon, 1983.
[11] Güvenç, B., İnsan ve Kültür, 5. Basım, İstanbul: Remzi Kitabevi,1991.
[12] Güzelcik, E., Küreselleşme ve İşletmelerde Değişen Kurum İmajı, Sistem Yayıncılık, İstanbul, 1999.
[13] Hammer, M. and CHAMPY, J., Değişim Mühendisliği: İş İdaresinde Devrim İçin Bir Manifesto, Sabah Yayınları, İstanbul, 1997.
[14] Hızar, F., Kurum Kimliği,Kurum Kültürü ve Görsel Kimliğin Halkla İlişkiler Planlamasındaki Rolü, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, İstanbul, 1994.
[15] Işık, N., Kurum Kültürü Olarak Toplam Kalite Yönetimi ve Çanakkale'deki A.Ş.Terde Bir Uygulama, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Onsekiz Mart Üniversitesi, Çanakkale, 1999.
[16] Mondy, R.W., The Manegement of Human Resources, 3rd Edition, Boston, 1987.
[17] Naylor, J.A, Theory of Behaviour in Organization, Academic Press Inc., Newyork, 1980.
[18] Okay, A., Kurum Kimliği, Unsurları ve Etkileşim İçerisinde Olduğu Alanlar, Basılmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 1998.
[19] Organ, D; W. and W. clay Hammer, Organizational Behaviour, Business Publications Inc.; Texas, 1982.
[20] Tekin, M. vd., Değişen Dünyada Teknoloji Yönetimi, Mikro Dizgi, Konya, 2000.
[21] Tevrüz, S., Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Kalder Derneği Yayını, İstanbul, 1997.