Örgütlerde Sosyaldrama Kullanımı ve İş Doyumu Düzeyi Arasındaki İlişki: İlkokul Öğretmenleri Üzerinde Bir Araştırma

Günümüzde halkla ilişkiler, kendine özgü teorik temeller kurmaya ve farklı yöntemler kullanmaya çalışmaktadır. Özellikle örgüt içi halkla ilişkiler teorilerine ve uygulamalarına ağırlık verilmeye başlanmıştır. Bu çalışmada; halkla ilişkiler uygulamasında sıklıkla kullanılmaya başlanılan sosyodrama yöntemi ve iş doyumu arasında olduğu varsayılan ilişki biçimi araştırılmıştır. Çalışma, örgüt çalışanları arasında gerçekleştirilen sosyodrama grupları yoluyla, etkileşimin, çalışanların iş doyum düzeyi üzerinde meydana getirdiği varsayılan etkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Beraberinde sosyodramanın bir örgüt içi halkla ilişkiler yöntemi olarak kullanılıp kullanılamayacağı tartışılmaktadır. Ankara’da sosyodrama eğitimi alan 50 ilkokul öğretmeni üzerinde, tesadüfi örneklem yoluyla ankete dayalı bir saha araştırması gerçekleştirilmiştir. Sosyodrama öncesinde ve sonrasında yapılan JDI ve MSQ iş doyum testlerinin sonuçlarının karşılaştırılmasından elde edilen bulgular, sosyodrama uygulaması ve iş doyumu arasında anlamlı bir ilişkinin varolmadığını ortaya koymaktadır. Bununla birlikte sosyodrama uygulaması, iş doyumunu artırmamakta ancak örgüt içinde yaşanan sorunları kollektif bir bilinçle ortaya koyabilme potansiyeli taşıması nedeniyle, önemli bir halkla ilişkiler yöntemi olarak hizmet etmektedir.

Nowadays, public relations have been trying to found theoritical fundamentals which are peculiar to itself and use different techniques. Especially, internal public relations theories and applications are starting to be weighted. The aim of this study is to investigate the type of supposed relationship between sociodrama technique which have been (starting to be ) frequently used in public relations applications and job satisfaction. The present study is aiming to investigate the effect of interaction of organization stuff with sociodrama groups on work satisfaction of organization stuff. In the association of this topic the study discuss whether sociodrama can be used as a internal public relation technique or not. In Ankara, the researcher was making an area research on a randomly selected fifty primary school teachers who were taking a sociodrama education sample. JDI and MSQ tests of job satisfaction applied before and after sociodrama and tests results were compared. The results put forward that there will be no significant relationship between sociodrama applications and work satisfaction. Although sociodrama application does not increase job satisfaction, it is still giving a service as a one of the important public relations technique because of having a potential to put forward existing inorganization problems with a collective conscience.

PDF

___

Erenler, E. (2001). Örgüt Kültürü ve İş Doyumu İlişkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Bolu: Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.

Erkman, T. ve Şençan, H. (1994). Örgüt Kültürünün İş Doyumu Üzerindeki Etkilerinin Otomotiv Sanayiinde Faaliyet Gösteren Farklı Büyüklükteki İki İşletmede Araştırılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, C. 23, S. 2, İstanbul.

Karadal, H. (1994). Organizasyonlarda İş Doyumu: Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumunda Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Tez Danışmanı: Yrd. Doç. Dr. Ünal Ay, Adana: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.

Pakdanel A. (1988). Örgütsel İklim ve İş Doyumu. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Ankara: Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Poyrazoğlu, N. (1992). Hastane Çalışanlarında İş Doyumu-Verimlilik İlişkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Danışman: Doç. Dr. Selami Sargut. Ankara: Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.

Sancar, İ. (1996). İşletmelerde Motivasyon ve İş Doyumu İlişkisi Uygulamadan Bir Örnek. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Tez Danışmanı; Doç.Dr. Canan Çetin. İstanbul: Marmara Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı.

Tosunoğlu, H. (1998). Fırat Üniversitesi Öğretim Elemanlarında İş Doyumu. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Elazığ: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Psikoloji Anabilim Dalı.

Yıldırım Becerikli, S. (2002). Kurum İçi Halkla İlişkiler Faaliyetleri İçin Alternatif Bir Yöntem: Sosyodrama. Selçuk İletişim, Cilt: 2, Sayı: 3 : 138-148.