Eğitim kurumlarında yöneticilerin psikolojik şiddet anlayışı

Bu araştırma Ankara ilinde ilköğretim 2. Kademe(ortaokul) 32 ve ortaöğretim okullarından 21 tane olmak üzere toplam 53 okulda çalışan yönetici(233) ve öğretmenlerden(544) çalışandan anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara İlindeki eğitim kurumlarından görev yapmakta olan yöneticiler ve öğretmenlerden oluşmaktadır. Anket üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci bölümde yöneticinin psikolojik şiddet eğiliminin nedenlerine ilişkin, ikinci kısım yönetici psikolojik şiddet davranışları ve üçüncü kısım ise, mağdur tepkilerinden oluşmaktadır. Yapılan bu çalışmada, okul yöneticileri en çok (%56,65)okulda hakimiyeti sağlayabilmek için, ikinci olarak da okulda çatışma sorunlarını çözmede (%54,94) çalışanın gerekli gereksiz bir biçimde düşüncelerini açıklaması (%54,51) karşısında sık sık olumsuz davranışlar yani psikolojik şiddet(Mobbing) eğilimi içene girdikleri görülmektedir. Araştırmanın 2. kısmında yöneticilerin çoğunlukla% 76,39 oranında Kurum etkinliklerinden haberdar etmemek ve%69,53 oranında da çalışanların görüş ve düşüncelerine yer vermeme olumsuz davranışlarını gösterirken öğretmenlerde bu konuda yöneticilere yakın cevaplar vermiştir. Araştırmada öğretmen ve yöneticilerin verilen psikolojik şiddet tepkileri arasında farklılık gösteren (p=0,0001) ve (p=0,002) davranış biçimleri ise çeşitli nedenlerle diğer çalışanlar arasında aşağılamak ve kurum imkanlarından mahrum bırakmak, Çalışanın ruh sağlığı hakkında üstü kapalı ifadeler kullanmak ve yöneticiler Fiziksel şiddet uygulamak ya da bu tür tehditte bulunmak noktasında %58,80 hiç derken öğretmenler bu davranış için %34,38 ile sık sık ve %36,76 ile de bazen olarak cevaplamışlardır. Araştırmanın 3. Kısmında ise öğretmenlerin psikolojik şiddetle karşılaştıklarında gösterdikleri tepkilerin başında tepkilerini başkalarına yönlendirdikleri (% 56,25) ve buna bağlı olarak (%45,40) iş çevresi ile ilişkilerini en az düzeye indirdikleri görülmektedir. Genellikle de (% 60,85) duygularını belli etmemeye çalıştıkları anlaşılmaktadır.

Psychological violence of managers intensity in educational institutions

This research Ankara Stage 2 in primary (elementary) and 32 secondary schools a total of 53 employees, including 21 units of school administrators (233) and teachers (544) The data were collected from by questionnaire methods from employees. The research population consists of administrators and teachers employees in educational institutions in Ankara province of. The survey consists of three parts. Regarding the causes of the trend in the first part the manager's psychological violence, the second part manager mobbing behaviors and the third part consists of aggrieved react. Made in this study, school administrators most (56.65%) to ensure dominance in the school, second in solving conflict problems in school (% 54.94) an employee's necessary unnecessary expressing their views (54.51%) in the face of "often" negative behaviors that psychological violence (mobbing) tends to be seen until they enter the inner. Rate of 76.39%, mostly of managers in section 2 of the study is "not to informed the Institution activities" and the rate of 69.53% "not the place their employeesof views and thoughts" in teacher showing negative their behavior has given answers close to the manager about it. Research shows differences in psychological violence responses to the teachers and administrators (p = 0.0001) and (p = 0.002) behavior is "insulting among other employees for various reasons" and "depriving the institution facilities," "Employee implicit about mental health use the phrases "and managers" to apply physical violence or the threat of this kind are "point of 58.80%" no "while teachers and 34.38% for this behavior" often "and also with 36.76%" sometimes "as they answer. In part 3 of the study of teachers the beginning of their response to when faced psychological violence "responses to were divert to others" (56.25%) and consequently (45.40%), "the relations with the business environment that minimizes the level" is seen.Usually (60.85%) is understood they not to work certain their feelings.

PDF

___

Aksoy, F.(2008), Psikolojik Şiddetin (Mobbing) Sağlık Çalışanlarına Etkisi, Doktora tezi, Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.

Altibas K, Altinbas G, Türkcan A, Oral ET, (2010), Walters J. A Survey of Verbal and Physical Assault Towards Psychiatrics in Turkey. Int J Soc Psychiatry; September 8.

Barrios, L.C., Sleet, D.A(2004).; International Encyclopedia Of The Social And Behaviroal, Sciences, p.112.

World Health Organization, (2006), Chapter 5: Managing Exits From The Workforce. Working Together For Health, The World Healt Repor, Geneva: p: 97-118.

Chappell D, Di Martino V. (2006), Violance at Work. Geneva: International Labour Office.

Chappell D, Di Martino V.(2000), Violance at Work. Geneva: International Labour Office. Introduction to Violence at Work. International Labour Organization

Ekiz,V (2010), İşletmelerde Yaşanan Psikolojik Şiddet, Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.

Hasan TUTAR (2003), İş Yerinde Psikoljik Şiddet, Platin Yayınları.

Yeşildal N., Sağlık Hizmetlerinde İş Kazaları ve Şiddetin Değerlendirilmesi. Kor Hek 2005;4(5):280- 302.

Martino VD, Musri M. (2001), Guldance For The Prevention Of Strees And Violence Al The Workpleace. Kuala Lumpor .Ministery of Human resuarces Malaysia, Department of Occupational Safety and health Malasia, , p:7, ISBN:983-2014 -18-2.

Salminen S. (1997),Violence in the Workplaces in Finland. J Safety Res;28(3):123-131

Yıldırım D, Yıldırım A.( 2010), Sağlık Alanında Çalışan Akademisyenlerin Karşılaştıkları Psikolojik Şiddet Davranışları Ve Bu Davranışların Etkileri, J Med Sci;30(2):559-570 .

Yıldız A. N., Kaya M. ve Bilir N.(2011),İş Yerinde Şiddet, Türkiye İşçi Sendikaları Konfedarasyonu, Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dal, p. 9-10,17-20 .

http: www.türkmetaldergi.com/calişma-Yasaminin-Guncel-Sorunu, Mobbbing_makale_19.html #sthash.1EzcwZ1J.dpu.

http://isp.sagepub.com/content/early/ 2010/09/07/0020764010382364. long, SAGE Publications, SAGE Journals Online, Erişim Tarihi: 24.05.2014.

Öğretmende mağdur. Memurlar.net. http://www.memurlar.net/haber/ 42785/, Erişim Tarihi:27.05.2014.

http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/violence/intro.htm, ErişimTarihi:01.08.2006.